Bill 148: semesterlön
på grund av Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, Ontario lagar om semesterlön ändras från och med januari 1st, 2018. Som arbetsgivare är du ansvarig för att dina anställda får ledighet och semesterlön i enlighet med gällande lagstiftning och uppfyller åtminstone de miniminormer som anges i lagen om anställningsstandarder.
betald semester
enligt Bill 148 ökade Ontario anställdas semesterlov. Arbetsgivare måste ge tre veckors betald semester till anställda som har arbetat för samma företag i fem år. För anställda på mindre än fem år kvarstår semester på två veckor i en 12-månaders sysselsättningscykel.
ett semesterrättighetsår är en återkommande 12-månadersperiod som börjar på din anställds datum. Som arbetsgivare kan du skapa ett alternativt kalenderår. Om du gör det, din anställd har också rätt till en nominell mängd semestertid för den period som föregår den alternativa semestercykeln. Detta kallas en ”stubbperiod”.
beräkning av semesterlön
lagen om anställningsstandarder beräknar lön baserat på hur lång tid din anställd har arbetat för dig.
- för anställda med mindre än fem års anställning måste semesterlönen vara minst 4% av deras bruttolön under 12-månaders semesterrättighetsår eller stubbperiod.
- Semesterlönen för anställda med mer än fem års anställning har ökat till 6% av deras bruttolön under en 12-månad eller stubbperiod.
visste du det?
semesterlön är separat från semesterlön och detta gäller den tid som ges till dina anställda. Du kan läsa om semesterlön här.
har du frågor om semesterlön eller skapa en semesterpolicy?
oavsett om det är en fråga om att beräkna semestertid och betala eller utveckla en semesterpolicy, är våra experter här för att stödja ditt företag. Arbetsgivarlinjens kostnadsfria hjälplinje är här för att få dina frågor besvarade direkt: 1-833-247-3650.