Bill 148: pagamento de férias
devido ao Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, as leis de Ontário sobre pagamento de férias mudaram a partir de 1º de janeiro de 2018. Como empregador, você é responsável por garantir que seus funcionários recebam folga e férias de acordo com a legislação atual, atendendo pelo menos aos padrões mínimos estabelecidos pela Lei de padrões de emprego.
férias pagas
sob a lei 148, Ontário aumentou a licença de férias dos funcionários. Os empregadores devem fornecer três semanas de férias pagas aos funcionários que trabalham para a mesma empresa há cinco anos. Para funcionários de menos de cinco anos, as férias permanecem em duas semanas em um ciclo de emprego de 12 meses.
um ano de direito a férias é um período recorrente de 12 meses, que começa na data de contratação do seu funcionário. Como empregador, você pode estabelecer um ano civil alternativo. Se você fizer isso, seu funcionário também terá direito a uma quantidade proporcional de tempo de férias para o período que precede o ciclo alternativo de férias. Isso é chamado de “período de esboço”.
cálculo do pagamento de férias
a Lei de padrões de emprego calcula o pagamento com base na quantidade de tempo que seu funcionário trabalhou para você.
- para funcionários com menos de cinco anos de emprego, o pagamento de férias deve ser de pelo menos 4% de seus salários brutos auferidos no ano de direito a férias de 12 meses ou período de stub.
- o pagamento de férias para funcionários com mais de cinco anos de emprego aumentou para 6% de seus salários brutos em um período de 12 meses ou stub.
você sabia?
o pagamento de férias é separado do pagamento de férias e isso se aplica à quantidade de folga dada aos seus funcionários. Você pode ler sobre o pagamento de férias aqui.
você tem dúvidas sobre o pagamento de férias ou a criação de uma política de férias?
quer se trate de calcular o tempo de férias e pagar ou desenvolver uma política de férias, os nossos especialistas estão aqui para apoiar o seu negócio. A linha de ajuda gratuita da Employer Line está aqui para ter suas perguntas respondidas imediatamente: 1-833-247-3650.