é um mito comum que os cobradores de dívidas podem enfeitar o salário de uma pessoa quando não pagaram suas dívidas. Embora isso seja verdade em muitos estados do país, não é verdade no Texas. De acordo com a Lei do Texas, os salários de uma pessoa podem ser obtidos apenas por razões muito específicas e a cobrança de dívidas do consumidor não é uma delas. Se você está em dívida e teme que seus salários possam ser enfeitados, continue lendo para saber mais sobre esta Lei no Texas.
Entendendo as Garnishments salariais
as garnishments salariais, também às vezes chamadas de anexos salariais, são ordens judiciais que são enviadas ao empregador de um mutuário quando eles não reembolsaram sua dívida. Uma vez que o empregador recebe o pedido, eles são obrigados a reter uma certa quantia de dinheiro do salário do empregador. O empregador deve então enviar o valor que foi retido ao credor.
no Texas, as garnishments salariais só são permitidas para pensão alimentícia, pensão alimentícia, impostos e empréstimos estudantis. A quantidade de salários que são obtidos do salário de uma pessoa dependerá de diferentes fatores. Ainda assim, acredita-se geralmente que as pessoas ainda devem ter o suficiente para viver após a penhora e, portanto, a Lei federal estabelece um limite para quanto pode ser retirado do salário de uma pessoa.Embora a maioria dos credores no Texas não possa enfeitar o salário de uma pessoa, eles têm autoridade para congelar a conta bancária de uma pessoa. Isso significa que, embora os fundos não saiam diretamente do cheque de um funcionário, eles ainda podem não conseguir acessar esses fundos assim que forem depositados na conta bancária.
um empregador pode despedi-lo por causa de uma penhora de salário?
os empregadores normalmente não gostam de garnishments salariais porque criam mais trabalho para eles. O empregador deve primeiro reter uma certa porcentagem do salário de um funcionário e, em seguida, é responsável por encaminhar esses fundos ao credor. Como tal, muitos funcionários temem que, se uma penhora de salário válida for retirada de seu cheque, seu empregador pode demiti-los. Na maioria dos casos, não há motivo para preocupação.
a Lei de Proteção ao Crédito ao consumidor é uma lei federal que proíbe os empregadores de demitir um funcionário por uma penhora de salário. No entanto, quando um funcionário tem duas ou mais guarnições salariais sendo retiradas de seu cheque, os empregadores não estão proibidos de encerrar o funcionário. O Texas também tem suas próprias leis sobre penhora de salários que refletem em grande parte a lei federal.
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ninguém quer ter seus salários enfeitados, mas quando isso acontece, muitas pessoas permitem que a penhora permaneça no lugar até que a dívida seja paga. Se um credor começou a acumular seus salários, nosso qualificado advogado de penhora de salários de San Antonio nos escritórios de advocacia de Chance M. McGhee pode ajudar com o seu caso. Conhecemos as defesas disponíveis para combater as garnishments salariais e as usaremos para lhe dar a melhor chance de sucesso no seu caso. Ligue – nos hoje em 210-342-3400 ou preencha nosso formulário on-line para agendar uma consulta gratuita.