escrito por Will Aldous
ter, 28 de Outubro de 2014 
existem dois mecanismos que regem o pagamento de um titular de visto. Ambos os mecanismos precisam ser respeitados, a fim de estar em conformidade com a Lei de Imigração e local de trabalho.
1/ legislação do Departamento de Imigração e Proteção de Fronteiras (DIBP), que especifica um limite de renda e uma obrigação de sempre remunerar a uma taxa salarial de mercado. Estes são explicados com mais detalhes abaixo.
2/ legislação estadual relevante no local de trabalho, adjudicação, acordo etc. isso governará os Termos e Condições (taxa horária, horas de trabalho, horas extras, taxas de multa, subsídios etc.) do emprego de todos os funcionários, sejam eles Portadores de visto ou cidadãos australianos.
nos casos em que os funcionários (cidadãos australianos / Portadores de visto permanente e indicados para um visto temporário) trabalharão consistentemente mais de 38 horas e ou onde as horas cairão em horas extras ou salários de taxa de penalidade, há uma oportunidade de incluir essas horas adicionais e salários adicionais pagos, nos ganhos garantidos, de modo a atingir ou exceder o limite de renda necessário.Em setembro de 2009, o Departamento de Imigração e Proteção de Fronteiras introduziu o limite de renda de migração qualificada temporária (TSMIT). Esse limite (atualmente us $53.900) define os ganhos anuais mínimos garantidos para um funcionário nomeado para um visto 457. Esse valor é exclusivo da aposentadoria.
o TSMIT substituiu o nível de salário mínimo anterior (MSL) em 2009, que foi calculado em uma semana de 38 horas. TSMIT não é baseado em uma semana de 38 horas. No entanto, os ganhos indicados em um pedido de nomeação, para fins de visto 457, devem ser garantidos.
DIBP pode rever TSMIT a qualquer momento. Os aumentos no TSMIT foram anteriormente de aproximadamente 4,5% ao ano. No entanto, após uma revisão independente do programa de vistos 457, o painel recomendou que não haja aumento em 2014, até que uma nova revisão ocorra em 2015.
salário Base
salário Base é o salário padrão pago aos funcionários em um ciclo de remuneração regular e é exclusivo da aposentadoria. No entanto, quando o salário base está abaixo do TSMIT, ainda é possível atender à exigência do TSMIT, proporcionando ganhos adicionais são garantidos, aumentando assim a renda anual acima do TSMIT.
Ganhos Garantidos
os ganhos garantidos incluem salário base mais todos os subsídios garantidos & acordados.
para serem incluídos como parte de ganhos garantidos, os subsídios precisam ser claramente definidos no contrato de trabalho. Eles também precisam ter um valor monetário definido.
ganhos garantidos podem incluir:
– assistência à habitação/aluguel
– carro da empresa
– taxas garantidas de horas extras/penalidades
– listas rotativas para empresas que operam 7 dias por semana; dia e noite.
Tsmit &Ganhos Garantidos
nos casos em que os ganhos garantidos excedem US $53.900, mas o salário base está abaixo, ainda é possível ter sucesso com um pedido de nomeação 457.
horas extras e penalidades garantidas
onde é prática padrão do local de trabalho para os funcionários receberem horas extras e taxas de penalidade, elas podem ser levadas em consideração ao calcular a renda anual para fins de imigração.
na indústria da hospitalidade, muitas vezes é prática padrão no local de trabalho para os funcionários trabalharem mais de 38 horas por semana. Isso é aceito pela Imigração e pode ser levado em consideração no cálculo dos ganhos anuais.
onde isso é útil é quando você remunera sob um prêmio ou contrato que especifica uma taxa de pagamento por hora. Se você garantir horas suficientes na taxa de pagamento relevante para calcular um valor anual acima do TSMIT, isso satisfará os requisitos de imigração para fins de um pedido de nomeação para um visto 457.
taxa salarial de mercado
os possíveis patrocinadores de empresas australianas (empregadores) devem observar que, embora um trabalhador patrocinado deva ser pago acima do TSMIT, seja qual for o salário do trabalhador patrocinado, deve ser equivalente ao que seria pago a um trabalhador Australiano, desempenhando o mesmo papel. DIBP introduziu este conceito, de modo que eles poderiam ser satisfeitos que os “Termos e condições de emprego”, incluindo remuneração, são na mesma taxa e equivalente para ambos os trabalhadores australianos e trabalhadores estrangeiros patrocinados.
para fornecer evidências de que os trabalhadores australianos, desempenhando o mesmo papel, são empregados sob “termos e condições” equivalentes, incluindo remuneração, a seção relevante de um prêmio ou acordo coletivo que se aplica a um determinado setor ou local de trabalho, pode ser fornecida.
além disso, uma folha de pagamento ou contrato de trabalho (com identificador removido) de um trabalhador Australiano equivalente pode ser fornecido, de modo que o princípio das taxas salariais do mercado seja cumprido.
esta informação foi preparada apenas como informação geral e não constitui aconselhamento específico. Se for necessário aconselhamento específico, entre em contato com os agentes de migração registrados no TSS Immigration.
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