Quando Perguntar Sobre Salário e Benefícios, em uma Entrevista

Um monte de trabalho de caçadores pode encontrar esta questão bastante relacionáveis, “Está bem, pergunte sobre salários e benefícios durante uma entrevista?Embora este possa ser um tópico desconfortável para discutir, descobrir se um empregador pode atender às suas necessidades e padrões pessoais é um determinante crucial para saber se o cargo é adequado para você.

então, há um momento apropriado para perguntar sobre salário e Benefícios sem adiar o gerente de contratação?

pedimos aos especialistas que compartilhassem seus insights.

Algumas empresas perguntar sobre salário de perguntas no final de uma entrevista, alguns preferem pedir em uma segunda entrevista, e alguns gerentes de contratação não pergunte sobre isso dos candidatos. No entanto, é válido para um candidato perguntar sobre o salário.

o que mais importa é o momento de fazer esta pergunta

um candidato nunca deve fazer isso no início de uma entrevista. Existem duas razões principais para isso:

1. eles acham que você está realmente interessado em dinheiro, em vez dos papéis que serão dados a você, e o dinheiro é sua verdadeira motivação.
2. você está matando as chances de negociação.

o melhor momento para trazer as perguntas relacionadas a benefícios e salário:

• No final da entrevista
• Quando eles estão dando a você a sinais de que eles estão bastante satisfeitos com suas habilidades e eles estão interessados na contratação de você
• Quando o gerente de contratação de equipe fala sobre planos de benefícios e pede-lhe sobre o salário expectativa

Quando você chegar a esses pontos, então é o momento certo para falar sobre a sua pretensão salarial gama. Você deve dizer – lhes o salário desejado, não em dígitos, mas oferecer-lhes um intervalo.

abordar esses temas, o mais cedo possível para evitar qualquer confusão na estrada

Falando sobre salários e benefícios pode ser um incômodo tópico para discutir durante o processo de entrevista. Ainda assim, recomendamos abordar esses tópicos O MAIS CEDO POSSÍVEL para evitar qualquer confusão no futuro.

isso significa a primeira entrevista!

espere entrar em qualquer entrevista de primeira rodada com perguntas e respostas preparadas. Acesse o site da empresa e a página Glassdoor e veja quais benefícios eles listaram ou o salário médio para a função para a qual você está entrevistando. Esses sites normalmente não são 100% precisos, mas fornecem uma boa base para sua conversa.

quando você entra em sua entrevista, você pode perguntar: “eu vi em seu site que você tem PTO ilimitado. Isso é muito legal! Quais outros benefícios e Vantagens você realmente gosta / aproveita como funcionário?”Isso mostra que você fez sua pesquisa sobre a empresa, mas também oferece uma transição fácil para alguns desses tópicos mais complicados.

quando começamos nossas carreiras, nossas prioridades geralmente se inclinam para o papel, treinamento profissional e cultura da empresa. Mas à medida que amadurecemos em nossas carreiras, a escala começa a mudar, e coisas como benefícios para a saúde, pacotes de compensação, 401k, etc. torne-se a prioridade.A falta de transparência é um tema comum que vemos dos candidatos durante o processo de contratação, e se isso é intencional ou não, muitas vezes pode levar a confusão e decepção para ambas as partes no final.

descobrimos que os candidatos que não conseguem comunicar o que estão procurando em sua próxima função provavelmente ficarão desapontados com o resultado. Lembre-se de que os recrutadores conversarão com inúmeros candidatos para preencher uma função.

enquanto eles estão avaliando você com base em seu conjunto de habilidades e seu potencial valor agregado, é sua responsabilidade avaliá-los com base em suas necessidades. Ao fazer perguntas como: “Qual é o orçamento salarial básico para essa função?”ou” Qual é a sua política de licença parental paga?”pode se sentir desconfortável, recrutadores e gerentes de contratação estão, em última análise, lá para ser seu advogado. Então use-os!

seja honesto com o que você quer e precisa — seja um determinado salário base ou pacote salarial total, licença parental paga ou uma política de trabalho flexível em casa.

se um empregador quiser contratá-lo, quase sempre fará o que puder para levá-lo a bordo. E ser franco e honesto sobre esses requisitos desde o início só aumentará suas chances de que o empregador seja flexível.

se houver algo que você está se sentindo hesitante ou inseguro, seja aberto e honesto, e isso pode funcionar a seu favor. Fazer as perguntas difíceis antecipadamente permitirá que você tome a melhor decisão por si mesmo a longo prazo.

cuidado, ele ou ela que fala sobre o primeiro salário perde

lembre-se Sempre de que a função de recursos humanos é fazer com que você se juntar à empresa, ao menor preço possível. Seu trabalho é negociar o preço mais alto possível. Há vantagens que você também pode negociar dependendo do seu nível, incluindo:

• bónus de boas-vindas;
• realocação;
• habitação temporária;
• subsídio de carro;
• educação, etc.

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eu gosto de lembrar as pessoas que ao negociar: “Não ASKY, não GETTY.”O pior que eles poderiam dizer é:” não!”

Não Tente negociar os benefícios da empresa, porque eles são padrão. Tenho uma palestra que dou aos profissionais em transição chamada: “A dança salarial Damiana!”Seu trabalho principal é Negociar de boa fé, mas desviar o salário dizendo coisas como:

“você não acha que é um pouco cedo para discutir salário? Eu prefiro adiar a discussão até que eu saiba mais sobre a posição, e você determina que eu sou o candidato certo para o trabalho.”

ou

” eu certamente entendo que você precisa conhecer meus requisitos salariais. Tenho certeza de que há uma faixa salarial para essa posição. Qual é esse salário? Tenho certeza de que me encaixarei facilmente em qualquer coisa que possa ser.”

ou

se a pessoa estiver batendo a mão na mesa e exigindo um salário, digamos:

” na pesquisa que fiz, a posição X paga de X A Y para uma posição de _____________ no código postal em que sua empresa está localizada.”

você faz sua pesquisa usando sites como Porta De Vidro, Salary.com, e encontrar aqueles que sabem sobre os salários dos concorrentes para posições semelhantes. Esteja preparado; seja confiante; negocie de boa fé; e certifique-se de receber sua oferta por escrito.

nunca pergunte sobre salários ou benefícios durante uma entrevista

Que não é o que a entrevista é sobre. Em vez disso, use sua entrevista para mostrar ao entrevistador por que você é o melhor candidato para o cargo e por que merece o maior salário possível. Neste ponto, falar sobre salário e benefícios é uma perda de seu tempo e deles.

perguntar sobre dinheiro dará ao seu entrevistador a impressão de que você só está preocupado em obter um salário. Essa não é a impressão que você quer dar. Eles querem contratar alguém que queira trabalhar especificamente para sua empresa, que queira agregar valor à sua organização. Eles não estão procurando contratar alguém que só vai aparecer para trabalhar para um cheque.

se a entrevista levanta o tema do salário durante a entrevista, então isso é um bom sinal, porque isso significa que eles querem descobrir se eles podem pagar por você. Isso significa que eles estão impressionados e estão pensando em contratá-lo.

mas, caso contrário, não abra. Se eles querem contratá-lo, eles vão lhe trazer uma oferta, e você pode discutir isso então.

sempre deixe o entrevistador trazer a discussão primeiro

tão difícil quanto é para a maioria dos candidatos a emprego, o único momento apropriado para perguntar sobre salário e benefícios está na fase de oferta da entrevista. Sempre deixe o entrevistador abrir a discussão primeiro, para que você saiba que está nesse estágio.

se você iniciar a discussão salarial antes disso, entrará na negociação sem todo o seu poder.

quando a organização decidir que quer você, ela será muito mais flexível do que quando ainda estiver decidindo se você é o ajuste certo.

Mantenha fora até que você esteja na entrevista final estágio

Idealmente, os empregadores estão a ser aberto sobre salários e benefícios de informações — eu defendo para todos os empregadores para incluir esta informação no anúncio de emprego. Se não houver benefícios ou informações salariais listadas, vá em frente e pergunte durante a entrevista por telefone.

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se o entrevistador não fizer isso primeiro, é fácil dizer: “Você pode me dizer mais sobre o pacote de compensação e benefícios para essa função?”

se o entrevistador pedir seus requisitos de compensação primeiro, não há problema em dizer “fico feliz que você tenha perguntado isso, quero ter certeza de que também somos uma boa combinação. Qual é a aparência do pacote de compensação para essa função?”Deixe-os responder, e então você pode dizer com confiança se isso está na fila ou se é melhor se separar.

em última análise, economizará tempo para ambas as partes se descobrir que há um potencial quebra-negócio à espreita. Uma nota sobre benefícios embora – se os benefícios gerais estão listados, mas você quer saber mais (quem é o Provedor, o que o % do 401(k) jogo, etc.), espere até que você esteja na fase final da entrevista.

é desanimador como gerente de contratação falar profundamente sobre os benefícios nas telas do telefone quando listamos nossos benefícios em nossa página de carreiras.

Perguntar sobre o salário e os benefícios durante a primeira entrevista “de verdade”

Existe uma grande diferença entre a perguntar sobre o salário e vantagens e negociação sobre salário e benefícios.

na primeira entrevista” real”, eu perguntaria sobre o salário e os benefícios para o cargo. Se o entrevistador quisesse saber se o intervalo seria aceitável, eu responderia que o mercado de trabalho é altamente competitivo para indivíduos talentosos e que eu estaria tomando uma decisão com base na pesagem dos prós e contras das diferentes opções.Em outras palavras, Eu plantaria as idéias que eu queria mais, mas não negociaria até que eu tivesse uma oferta.

até que você tenha uma oferta de emprego, o empregador tem a alavancagem. Uma vez que eles fizeram uma oferta de emprego, ambos indicaram que querem você e forneceram um piso para uma compensação potencial. Independentemente da oferta, eu sempre perguntaria: “há espaço para ir mais alto, pois estou considerando várias opções?”

dê a eles a oportunidade de ir mais alto. Então, você pede tempo para considerar a oferta revisada e voltar com uma contra-oferta. No entanto, eu só faria isso se você quisesse o trabalho.

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eu diria o seguinte: “se você puder ir até $150.000, terei prazer em aceitar esta oferta imediatamente.”Isso lhe dá a oportunidade de aceitar a oferta se você quiser a posição, e eles não podem atender ao valor desejado.

Saber quando perguntar sobre salário e benefícios, em uma entrevista, é muito importante. Se você pressionar e pedir em breve, as pessoas com quem você está entrevistando começarão a pensar que tudo o que você se importa é salário e benefícios e não a oportunidade e a empresa. Obviamente, você não quer que isso aconteça.

seu foco principal deve ser fazê-los” conhecê-lo e amá-lo”, porque quanto mais você for capaz de fazer isso, melhor será a posição em que você estará quando o salário for criado.

como recrutador Executivo, a maioria das empresas que atendemos nos faz discutir com o candidato o salário e os benefícios antes da primeira entrevista para economizar muito tempo a todos.

se você estiver entrevistando diretamente com uma empresa, essas informações fluirão naturalmente nas conversas. Normalmente, durante a primeira rodada de entrevistas presenciais, haverá uma entrevista com alguém que faz parte da equipe de aquisição de Talentos da empresa.

esta é a pessoa que normalmente discutirá salário e benefícios e o apresentará na entrevista com o candidato. No entanto, se não o fizerem, eu recomendaria que o candidato o apresentasse naquele momento.

avaliar a situação e escolher o momento mais adequado para aumentar a pergunta

É tudo sobre a avaliar a situação e escolher o momento mais adequado para levantar a questão do salário. Se houver vários estágios no processo de entrevista, considere perguntar sobre o salário mais adiante.

isso não só vai se deparar com mais positivamente para o gerente de contratação, mas também lhe dará uma melhor indicação de se o trabalho é algo que você realmente quer, além de Salário, Como você ganha uma compreensão mais completa do que é esperado.

se houver apenas uma entrevista, é melhor adiar a pergunta sobre salário e benefícios até o final, como parte de quaisquer perguntas que você possa ter, a menos que seja criado pelo Gerente de contratação de antemão.

UMA boa regra de ouro é esperar até os últimos estágios

Nunca peça durante as fases iniciais do processo de entrevista. Se você realmente brilhar, às vezes você pode até mesmo ser capaz de alavancar sua entrevista para exigir salários mais altos durante as negociações. Novamente, uma boa regra é esperar até os últimos estágios.

se você perguntar antecipadamente, poderá demonstrar que está mais preocupado com os benefícios/remuneração sobre o trabalho que será realizado.

confie em mim, chegará a hora de discutir as porcas e parafusos das vantagens e pagar, mas salve-o depois de derramar suas entranhas sobre o quão grande você é, e quão fácil você pode fazer a transição para o novo papel!

de longe, uma das perguntas mais comuns que candidatos e candidatos a perguntar quando é o momento apropriado para discutir salários e benefícios. Entendendo que salário e benefícios são uma força motriz por trás de uma busca de emprego, esses candidatos muitas vezes se sentem compelidos a perguntar muito cedo nos estágios iniciais de uma entrevista.Embora possa parecer tentador discutir possíveis salários e benefícios, os candidatos devem abster-se de fazê-lo até a rodada final de entrevistas.

existem, de fato, duas situações em que o salário e os benefícios devem ser discutidos. O primeiro, e mais comum, é quando a conversa é criada pelo Gerente de contratação ou pelo recrutador. Nesse caso, eles abrirão a porta para a conversa e permitirão que ela ocorra.

a segunda situação é para as rodadas finais da entrevista. Isso normalmente ocorrerá após um telefone inicial e uma entrevista pessoal. Se você se encontrar ou discutir mais uma vez com o gerente de contratação ou com o recrutador, você deve se sentir confortável o suficiente para abordar o tópico.

quando se trata do salário e dos benefícios oferecidos, sempre há muitos pretextos.

a empresa quer fingir que o funcionário em potencial deseja a posição pelo puro amor do que estará fazendo. O funcionário finge que é esse o caso. Ambos sabem, embora não digam abertamente, que a principal razão pela qual o funcionário está sentado na frente deles é por causa do salário potencial e dos benefícios oferecidos.É uma dança e uma que todos devem aprender, pelo menos até certo ponto.

sinto que é melhor que o entrevistador conclua naturalmente a entrevista falando sobre o salário e os benefícios. Pode muito bem ser o principal ponto de interesse para o funcionário em potencial, mas ao mostrar que sabe como o jogo é jogado, eles também mostram que têm a aptidão emocional para trabalhar com as pessoas.

claro, se a entrevista está encerrando e essas coisas não foram cobertas, é hora de trazê-lo até você mesmo.

por mais importante que seja demonstrar que você sabe como o jogo é jogado, Você também precisa demonstrar que pode assumir o comando, pelo menos o suficiente para que as coisas sejam feitas. Também pode valer a pena fazer algumas pesquisas antes de uma entrevista, então você tem uma ideia aproximada do que está em oferta e não vai perder o tempo de ninguém.