você pode ter uma posição para preencher em sua empresa porque um funcionário está saindo, seu negócio está crescendo, ou você tem um projeto que requer trabalhadores temporários. Você tem duas opções principais para adquirir alguém novo: pessoal vs recrutamento.
embora muitas pessoas usem esses termos de forma intercambiável, na verdade existem algumas diferenças significativas entre eles. Somente entendendo ambos você pode decidir qual seria a opção certa para sua empresa.
O Que É Pessoal?
através de pessoal, você pode preencher uma função que você tem atualmente aberto em sua empresa. Normalmente, a equipe é apenas para cargos de curto prazo, como apoiar sua equipe em um evento ou fornecer um serviço específico durante um projeto. Mais de um terço dos funcionários trabalham no setor industrial, um quarto são funcionários de escritório e escritório, e um quinto está em funções gerenciais profissionais.
a natureza de curto prazo do pessoal significa que é atraente para as pessoas que estão fora do trabalho (estes são chamados de candidatos ativos). É improvável que alguém que já tenha um emprego o deixe para um cargo de pessoal.
é comum que as empresas usem uma agência para suas necessidades de pessoal. A maioria das agências já possui um banco de dados de candidatos que procuram trabalho de curto prazo e estão disponíveis para iniciar imediatamente. A agência seleciona esses candidatos e os entrevista, fornecendo uma lista das melhores opções para escolher. Você simplesmente escolhe quem deseja e fornece todas as informações que o trabalhador deve saber sobre o trabalho com antecedência.
uma vantagem do pessoal é que ele evita algumas das necessidades de recrutamento. Por exemplo, não há necessidade de fornecer benefícios aos trabalhadores nem se preocupar com impostos. Você pode até evitar verificações detalhadas de antecedentes.
dicas de pessoal
para ver os melhores resultados do pessoal, use uma agência especializada em seu setor ou o tipo de habilidades necessárias para o cargo. Isso lhe dará acesso a um grande grupo de candidatos que são adequados para o trabalho. A exceção é se você estiver procurando um funcionário para trabalho não qualificado. Nesses casos, uma agência de pessoal geral geralmente será suficiente.
observe que as melhores agências de pessoal mantêm contato com os candidatos e estão sempre cientes da disponibilidade dos indivíduos. Muitas vezes, os mesmos candidatos recebem muitos empregos através da agência. A agência conhece bem os candidatos, aprendendo seus pontos fortes e fracos. Isso é extremamente vantajoso para você.
considere se você pode querer manter o trabalhador em sua empresa. Embora o pessoal seja normalmente para cargos de curto prazo, não é incomum que as empresas decidam que podem se beneficiar de suporte permanente. Além disso, eles podem desenvolver um bom relacionamento com os trabalhadores. Como a chance de Emprego Permanente é atraente para alguns funcionários, anunciar isso como uma possibilidade desde o início pode levar a candidatos mais comprometidos.
O Que É Recrutamento?
para posições permanentes em tempo integral, é mais comum usar o recrutamento. O processo de recrutamento pode ser bastante longo, pois é fundamental garantir que você esteja tomando a decisão certa.
muitas empresas usam uma empresa de recrutamento, o que significa que outra pessoa assume a tarefa de procurar candidatos. Isso inclui criar um anúncio de emprego, avaliar currículos, conduzir entrevistas e chegar a uma lista das melhores opções. A empresa também pode negociar o contrato e gerenciar a integração para você.As empresas de recrutamento consideram candidatos ativos e aqueles que estão atualmente empregados (candidatos passivos), embora o foco esteja nos candidatos passivos. A razão para isso é que quando os profissionais atingem um certo nível em suas carreiras, eles raramente ficam sem trabalho, mas muitas vezes estão prontos para abraçar uma nova oportunidade.
dicas de recrutamento
em vez de preencher uma posição aberta, o recrutamento geralmente envolve a criação de uma nova função quando um candidato de topo fica disponível. Para aproveitar o recrutamento, você precisa ser flexível.
no entanto, é crucial que você faça a escolha certa, pois o indivíduo pode ser responsável por decisões importantes em sua empresa. Por exemplo, se você está recrutando para uma posição de gerenciamento de nível superior, o indivíduo pode influenciar a direção que sua empresa toma, e isso terá consequências duradouras — esperançosamente positivas.
outra coisa a ter em mente é que a alta remuneração e até mesmo excelentes benefícios podem ser insuficientes para atrair o talento que você deseja. Na maioria das vezes, os candidatos são atraídos por um papel devido a fatores como cultura da empresa, sua missão e valores, a chance de desenvolvimento profissional e propósito geral. Você precisará discutir o que sua empresa tem a oferecer com a empresa de recrutamento, e a empresa pode então exaltar os benefícios a potenciais candidatos.
a diferença entre pessoal e Recrutamento
para resumir, pessoal e Recrutamento diferem em algumas maneiras principais. O pessoal é para cargos de curto prazo, enquanto o recrutamento é para funcionários permanentes. As duas opções também envolvem pesquisas em lugares diferentes: por meio de uma agência de pessoal que atrai candidatos ativos contra uma empresa de recrutamento que procura candidatos passivos.
Quando para Uso Pessoal
Considere a possibilidade de contratação de pessoal quando:
- Você tem um curto prazo ou de posição contratual para preencher
- O papel requer habilidades específicas ou de mão de obra não qualificada
- Você deseja preencher a posição de jejum
- Você precisa preencher vários cargos, como durante uma expansão
- Treinamento para a função é o mínimo de
Quando Usar Recrutamento
Considere a possibilidade de recrutamento de quando:
- Você quer permanente, funcionário de tempo integral
- não Há nenhuma urgência — você pode esperar até que o candidato certo vem junto
- Você está à procura de candidatos para ocupar posições de alto nível, tais como superior em gestão ou o c-suite
o Que Está Contratando?
há também uma terceira opção: contratação. Isso difere tanto do pessoal quanto do recrutamento. Contratação geralmente significa que você procurar e escolher um candidato sem qualquer apoio de uma agência ou empresa. Em seguida, você cria uma postagem de emprego e seleciona os candidatos para decidir quem entrevistar. Esse processo é ideal para encontrar funcionários permanentes de nível médio que tenham experiência e treinamento em seu campo.
dicas de contratação
para ter sucesso com a contratação, você precisa tornar o trabalho atraente. Isso significa destacar os benefícios da posição e oferecer uma compensação competitiva. Ao escolher um candidato, você vai querer prestar atenção a muito mais do que apenas as habilidades necessárias para a posição — habilidades sociais e personalidade são igualmente importantes.
observe também que você precisará dedicar muito tempo ao processo de contratação. Além de criar um posto de trabalho, você precisará gastar tempo entrevistando candidatos e fornecendo treinamento a eles.
Recrutamento vs Pessoal vs Contratação
Para ver como a contratação é diferente das outras duas opções, vamos compará-lo ao recrutamento e seleção.
ao contrário do recrutamento com uma empresa, a contratação oferece a liberdade de decidir quais perguntas fazer na entrevista. Isso pode incluir quaisquer testes e atividades de avaliação para avaliar as habilidades de um candidato, como a capacidade de trabalhar com outras pessoas ou liderar uma equipe. Como tudo isso leva tempo, a contratação é mais adequada para ocasiões em que você está apenas procurando preencher algumas funções.
outra diferença em relação ao recrutamento é que a contratação tende a favorecer candidatos ativos em vez de candidatos passivos. Isso ocorre porque os candidatos ativos são capazes de responder mais rapidamente e a empresa pode preencher o papel mais rapidamente.
como o recrutamento, você pode usar a contratação quando quiser um funcionário permanente. No entanto, você também pode usar a contratação como pessoal: oferecendo um contrato de curto prazo inicialmente e, em seguida, vendo como o funcionário executa. Isso é chamado de “temp para contratar” ou um período de liberdade condicional.
com a contratação, é sempre melhor tomar a decisão certa desde o início e encontrar um funcionário que seja adequado para empregos de longo prazo. Embora seu departamento de RH possa reter os currículos de outros candidatos, muitos deles terão encontrado Outros empregos no momento em que você os contatar para que eles saibam que sua escolha inicial não teve sucesso. Isso difere da equipe, onde a agência permanece em contato regular com seus candidatos, permitindo que você mude para um candidato diferente se estiver insatisfeito com o primeiro.
quando usar a contratação
considere a contratação quando:
- Você precisa de trabalhadores permanentes, a tempo inteiro ou a tempo parcial
- Você deseja lidar com o processo de encontrar trabalhadores si mesmo
- Há apenas uma ou algumas posições que você precisa para preencher
- Você está disposto a colocar no esforço para bordo de empregados
- Você preferir não pagar por uma agência
- O trabalho é para empregados de nível médio
A Escolha Certa para Você
uma Vez que você sabe as diferenças entre a contratação de pessoal, recrutamento, deveria ser mais óbvia do que a escolha certa seria para sua situação.
se a posição for de curto prazo, com apenas a possibilidade de se tornar permanente, opte pelo pessoal. Esta também é a melhor opção se você precisar de um trabalhador com urgência, especialmente para trabalho não qualificado ou habilidades básicas específicas. Se você está procurando um funcionário para se tornar um membro de longo prazo de sua equipe, escolha entre recrutamento ou contratação. O recrutamento é a melhor escolha para posições de nível superior, enquanto a contratação é mais adequada para funções de nível médio.
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