você é casado? Qual a sua idade? Como está a sua saúde? Você já foi preso? De que país é você? Você gosta de beber?
estas provavelmente não são perguntas que você deseja que sejam feitas por alguém que você mal conhece, muito menos por alguém que determina seu futuro emprego. Essas perguntas curiosas podem ser falsas em conversas educadas, mas são absolutamente proibidas no contexto de uma entrevista de emprego.
perguntas ilegais da entrevista
às vezes, versões dessas perguntas podem surgir casualmente e inocentemente no contexto de uma entrevista de emprego, pois os empregadores querem ter certeza de que você também será um bom ajuste para a empresa. No entanto, a lei canadense de direitos humanos proíbe os entrevistadores de fazer perguntas sobre:
- País/local de origem e status de cidadania
- Religião, fé ou crença
- > Idade
- Gênero ou orientação sexual
- Raça ou etnia
- estrutura Familiar, a criança ou o estado civil
- saúde físico ou Mental e deficiência
- Aparência, altura e peso
- Perdoou crimes
Com muito poucas excepções, é proibido fazer perguntas sobre qualquer um desses temas em qualquer ponto no processo de contratação. As perguntas devem buscar apenas informações relevantes para a capacidade do candidato de realizar o trabalho para o qual estão se candidatando.
Como lidar com perguntas ilegais durante uma entrevista
em entrevistas, passando referências a alguns desses tópicos podem surgir – ” desculpe atrasar, meu filho está doente e estava no telefone, você tem filhos?”
também é lamentavelmente possível que um entrevistador possa fazer perguntas flagrantemente inadequadas – ” estamos procurando alguém comprometido, você planeja ter filhos no futuro?”
cabe a você decidir naquele momento como deseja lidar com a situação. Dependendo das circunstâncias, você pode não querer parar a entrevista em suas trilhas e, em vez disso, decidir desviar ou mesmo responder diretamente à pergunta. Algumas opções quando confrontadas com esta situação são:
- “Meu não afeta minha capacidade de realizar este trabalho.”
- ” eu prefiro não responder a esta pergunta, a menos que haja uma razão particular pela qual é relevante.”
- ” você pode me explicar como isso é aplicável ao meu desempenho no trabalho?”
o problema com certas perguntas inadequadas é que, mesmo que tenham sido feitas de passagem e sem má intenção, elas deixam em aberto a questão de qual o papel que suas respostas a elas desempenharam no processo de contratação.
Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd.De acordo com o Tribunal de Direitos Humanos de Ontário (OHRT), simplesmente fazer perguntas impróprias é suficiente para provar a discriminação. Tal foi o caso da Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd. Nesse caso, Kartuzova se candidatou a um cargo de técnico de farmácia e foi negado o emprego depois que uma entrevista terminou repentinamente após perguntas sobre sua família e estado civil, situação financeira e como ela veio para o Canadá. Kartuzova disse que se sentiu obrigada a responder a essas perguntas e que o tom do que de outra forma havia sido uma entrevista muito positiva mudou abruptamente após suas respostas. O OHRT decidiu que as perguntas que Kartuzova havia feito violavam o código de Direitos Humanos e ordenou que a farmácia pagasse US $4.000 por perda de dignidade e US $496.13 por salários perdidos.
especialistas em Direito do trabalho
se lhe foram feitas perguntas inadequadas ou discriminatórias durante uma entrevista que você sentiu afetado sua oferta de emprego, a KCY at LAW pode ajudá-lo a registrar uma reclamação no OHRT para buscar uma compensação por sua Oportunidade perdida. Ligue para 905-639-0999 ou clique aqui para reservar sua consulta.