a demissão tem um enorme impacto. Não só a nível pessoal, mas também por causa das consequências financeiras drásticas. Trabalhamos com você para tirar o melhor proveito de uma situação desagradável. Saiba mais sobre pagamentos de indenização na Holanda.Se o seu empregador tomar a iniciativa de rescindir o seu contrato de trabalho, você normalmente tem direito a um pagamento legal de indenização conforme aplicável nos Países Baixos. Este é o chamado pagamento de transição. Dependendo da situação exata, você pode ter direito a uma indenização mais alta.
pagamento de transição
com algumas exceções, você quase sempre tem direito ao pagamento de transição em caso de demissão. Mesmo que um contrato de trabalho temporário termine por lei e não seja continuado, o pagamento de transição deve ser pago.
Severance pay calculator
o subsídio de transição equivale a cerca de um salário de terceiro mês por ano de serviço. O pagamento de transição é limitado a um valor de € 84.000 brutos ou uma renda anual, se isso for superior a € 84.000 brutos (2021).
pagamento de indenização mais alto
quando você tem direito a uma indenização mais alta? Se a demissão ocorrer com base em uma combinação de certos motivos de demissão que não formam separadamente um motivo de demissão, mas juntos, o pagamento de transição pode ser multiplicado por um fator (máximo) 1.5.
quando há circunstâncias especiais, um funcionário também pode ter direito a um pagamento de indenização mais alto. Esta compensação mais alta é referida na lei pelo termo “compensação justa”. Isso pode incluir, por exemplo, a situação em que um empregador interrompe deliberadamente a relação de trabalho. Por outro lado, também podem estar presentes circunstâncias especiais que o privam do direito a qualquer indenização. Um exemplo disso é um funcionário que foi legitimamente demitido no local porque cometeu fraude.
is severance pay tributable in The Netherlands
o imposto salarial será retido em um pagamento de indenização. Além disso, observe que a decisão de 30% não se aplica a um valor de indenização.
no contexto de uma liquidação, é sempre importante olhar cuidadosamente para quais elementos de pagamento o esquema de 30% pode ser aplicado para maximizar seu benefício fiscal.
consultoria especializada
como advogados de emprego, temos o prazer de fornecer conselhos sobre todos os elementos relevantes no contexto de um acordo de liquidação, incluindo o pagamento de indenização. Trabalhamos principalmente para expatriados e estamos aqui à sua disposição.
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