obter entrevistas

Alesia Benedict, CPRW, JCTC

ao escrever currículos, é importante lembrar quem você está tentando agradar – (é você, ou a Autoridade de contratação?) Neste artigo, apresentarei minhas idéias sobre o que compõe documentos realmente agressivos, com base em meus muitos anos no setor, e minha carreira em possuir e gerenciar uma empresa de redação e marketing de carreira de currículo de sucesso.

Quem Está Lendo Seu Currículo?

não se engane, documentos agressivos são necessários para ter sucesso na busca de emprego competitiva de hoje. Mas primeiro, alguma história. Vamos examinar algumas das ” autoridades de contratação.”Antes de minha carreira no setor de redação de currículos, passei vários anos como recrutador executivo, colocando executivos de nível médio e sênior em grandes corporações. Eventualmente, eu gerenciei essa empresa, que empregava 24 recrutadores trabalhando 10 ” mesas.”Uma” mesa ” é uma especialidade: Finanças, Bancos, engenharia, sistemas de Informação, legal, são todos conhecidos como “mesas” e cada recrutador (ou equipe de recrutadores) especializado em colocar gerentes e executivos superiores em um campo escolhido. Não coloco mais candidatos e dedico todas as minhas energias aos currículos e à indústria de marketing de carreira como um todo, e minha própria empresa em particular. No entanto, ainda tenho muitas conexões com recrutadores, e tenho respeito pelos realmente grandes, e desgosto pelos demais, muitas vezes ruins!

acho importante lembrar que hoje em dia, as pessoas em transição de carreira são motivadas a explorar muitos métodos em sua busca de emprego. No passado, era muito mais fácil procurar emprego – os indivíduos simplesmente liam os anúncios classificados, ligavam para o número de telefone listado e conversavam com a pessoa por telefone, configurando uma entrevista presencial para o dia seguinte. Que estalo!

hoje em dia, no entanto, a procura de emprego é muito mais complexa. A concorrência pelo emprego nunca foi tão grande. Todo o processo é muitas vezes prolongado, despersonalizado e Difícil, Difícil, Difícil! Os currículos não são mais solicitados, eles são exigidos. Na realidade, eles são um pré-requisito para uma busca de emprego.

meu ponto é, você tem que lembrar qual é o propósito do currículo e escrever de acordo. A dinâmica neste campo é muito emocionante, mas também muito volátil. As palavras-chave estão mudando para sempre. As empresas, por exemplo, estavam ao mesmo tempo demitindo, depois reduzindo o tamanho… rightsizing… reorganização e agora reengenharia. Uau! Recrutadores, gerentes de contratação de empresas e profissionais de recursos humanos são todos componentes em sua busca de emprego, e é o trabalho do currículo para conseguir entrevistas.

falo rotineiramente com recrutadores profissionais, profissionais de RH e gerentes de contratação para obter suas reações e opiniões para retomar estilos, formatos, conteúdos e verborragia. Lembrando que os currículos são, na verdade, peças de marketing projetadas para vendê-lo a potenciais empregadores, currículos agressivos não são simplesmente uma lista de sua experiência de trabalho ou sua biografia (vida no papel).

O Que Faz Um Currículo “Vencedor”? Aqui estão alguns dos meus métodos e sugestões para escrever currículos agressivos, com base na minha própria experiência como recrutador, minha interação com profissionais contratados e especialistas em emprego e a taxa de sucesso dos meus clientes na obtenção de entrevistas dentro de 30 dias.

currículos bem-sucedidos precisam vendê-lo acima de seus colegas e eles criam um senso de urgência para o leitor pegar o telefone e ligar (ou e-mail) para organizar uma entrevista. Caso contrário, a alternativa é que o leitor escaneie o currículo, pense: “sim, essa pessoa tem um bom histórico” e, em seguida, passe para escanear o próximo currículo, lançando seu currículo no antigo “arquivo circular.”

então vamos examinar algumas maneiras de escrever currículos agressivos e atualizados que realmente o vendem.

OBJECTIVOS

Existem muitas opiniões sobre se deve ou não usar um objetivo, ou apenas como fazê-lo, se utilizar um. O único “dado” sobre o uso de um objetivo, é definitivamente não usar um em currículos de nível sênior. Um CEO, CFO, COO ou currículo de outro executivo realmente parece / lê bobo quando um objetivo é usado. Mas para o candidato de nível médio ou básico, um objetivo pode ser útil. Aqui estão algumas maneiras de incorporar o conceito em um currículo…para um cliente muito direcionado que sabe exatamente o que quer:

comprador…GERENTE DE COMPRAS…Agente de compras

• ou, para alguém que procura permanecer em seu padrão de carreira: contador de custos experiente procura uma posição com uma organização progressiva que irá utilizar uma carreira de sucesso para atender/exceder as metas da empresa.

• ou, para um cliente que tem vários campos que deseja buscar: Gerente orientado a resultados busca uma posição com oportunidades de avanço; áreas de interesse incluem varejo, eletrônica e Tecnologia de comunicação.

• ou, se alguém quiser mudar de carreira: o indivíduo agressivo busca uma carreira em vendas utilizando fortes habilidades interpessoais para penetrar em mercados inexplorados e construir uma base de clientes leal.

o que você notará nos casos acima, é o que está estressado no objetivo: o benefício que a empresa receberá se contratar o candidato. O que não é dito é o que você quer. As empresas não se importam com o que você quer – elas querem saber o que você pode fazer por elas.

uma falha nos objetivos de escrita, é que às vezes eles apenas dizem a mesma coisa que mais de 78 outros currículos sentados no estado da mesa da Autoridade de contratação: buscando uma posição desafiadora que utilizará minhas habilidades em edição, revisão e Redação de cópias.

Oh, isso é emocionante…faz você só querer pular para o telefone e ligar para essa pessoa, não é? Afirmar que a pessoa está buscando uma posição desafiadora é ridículo. Você diria que estava procurando uma posição chata? Claro que não-então não diga o óbvio-é um clichê.

referências fornecidas mediante solicitação

usar esta frase no final do currículo é arcaico. É um dado (fale sobre um clichê!), e currículos contemporâneos omitem isso. A melhor abordagem é gerar uma folha de referência profissional preparada que você pode trazer com você em entrevistas e sair com o entrevistador quando as referências são solicitadas.

responsável

esta palavra é frequentemente tão usada em um currículo, que em GetInterviews.com, nós nunca usá-lo. Os recrutadores empregados em empresas de busca somente de retenção me disseram que a palavra “responsável” significa mid-management e abaixo, não candidatos de nível executivo. Pessoalmente, acredito que a palavra “responsável” é realmente inútil em um currículo. Em vez de escrever, “responsável por todas as funções departamentais, incluindo contas a Pagar/Receber, folha de pagamento e faturamento…”Eu sugiro usar uma palavra de ação que melhor descreva o que essa pessoa realmente faz – por exemplo, “execute todas as funções departamentais, inclusive…”ou” supervisionar todas as funções departamentais, incluindo…”ou” revise todas as funções departamentais, incluindo…”Veja o que quero dizer? “Responsável” realmente não diz nada, não dá uma indicação clara do que você realmente faz. Você executa as funções ou as direciona? “Responsável” é muito vago para dizer qual.

MEU, meu, ISSO, eu

Usando palavras como essa no currículo indica que você está escrevendo em uma voz narrativa, como se você está tendo uma conversa real, um diálogo com o leitor. Este não é o caso: você está apresentando suas realizações, habilidades e credenciais a um potencial empregador. Minha sugestão seria manter o currículo mais comercial, mais profissional. Nas descrições, a palavra “a” poderia ser substituída pela palavra “isto”, como em: “Promovido a uma divisão de US $30 milhões de um fabricante internacional de widgets para expandir as vendas em mercados inexplorados”, em oposição a “promovido a esta divisão de US $30 milhões….”

também

eu vi esta palavra usada ao descrever funções diárias: “controle e administre orçamentos anuais totalizando US $12 milhões. Além disso, conecte-se com fornecedores para negociar termos mais favoráveis e obter lucros mais altos.”Novamente, o” também ” é uma palavra de diálogo e bastante desnecessária. Ao escrever currículos, é melhor fazer o que meu professor de Escrita Criativa chamou de ” escrita apertada.”Ou seja, para eliminar tantos” an’s, the’s, also, a’s”, etc., possivel. Eles normalmente não são necessários e podem ser cortados do currículo sem perda de significado.

NÚMEROS

Contrária às regras da gramática, EXCETO para acadêmicos de currículos, é melhor usar numerais em um currículo, em vez de soletrar o número, mesmo quando esse número é de 10 ou menos. Eu sei que gramaticalmente, somos ensinados a soletrar números como três, cinco, sete, etc., e escrever 12, 14, 16, etc. A versão numérica, no entanto, salta de uma página, enquanto a versão soletrada geralmente se perde. Como os currículos geralmente são digitalizados apenas pelo leitor de 15 a 20 segundos, o uso real de Números ajuda a capturar a atenção dos leitores – eles são atraídos para os números, o que significa que eles estão gastando mais tempo olhando e lendo seu currículo – e isso é uma coisa boa! Fiz a referência acima aos currículos acadêmicos, porque professores, diretores e superintendentes são muito sensíveis às regras gramaticais, mesmo nos currículos. É melhor soletrar qualquer número abaixo de 10 para esses tipos de currículos. Eu nunca recomendaria, No entanto, que as palavras “porcentagem” ou “Dólar” fossem usadas (“30%” ou “12 milhões de dólares”) – em vez disso, use o símbolo, como em 30% ou US $12 milhões.

educação vs. experiência

saber quando destacar a educação de alguém vs. experiência é importante. Com certos campos (ensino, por exemplo), a preferência geral é conduzir o currículo com as credenciais do cliente e a formação educacional, mesmo que tenham uma experiência considerável. Os graduados recentes da faculdade também devem ter sua educação em primeiro lugar, pois normalmente é sua maior conquista. No entanto, alguém que voltou para a faculdade (noites de meio período, por exemplo), enquanto simultaneamente empregado em tempo integral nos últimos 9 anos como agente de viagens, deve ter seu currículo com sua experiência e não enfatizar que acabou de obter seu diploma de bacharel. Eles não são candidatos de nível básico-sua experiência é mais vital para uma empresa do que sua educação. Lembre-se de que todos os currículos não precisam levar a educação do cliente.

passado / presente

escrever no presente é sempre mais agressivo do que escrever no passado. Os verbos no pretérito estão em uma voz passiva, portanto, sempre que possível, escreva no presente. Obviamente, se você ainda está empregado, sua lista de empregos atual está escrita no tempo presente (Gerenciar, dirigir, supervisionar, controlar, etc).

fotos

a menos que você seja um ator ou modelo, não inclua uma foto sua em nenhuma circunstância. As empresas nos dias de hoje estão tão preocupadas com ações judiciais da EEO, casos discriminatórios e similares, que, na melhor das hipóteses, jogarão imediatamente fora a foto ou, na pior das hipóteses, possivelmente jogarão fora todo o currículo, especialmente se a imagem for impressa no currículo. Posso garantir que as empresas de recrutamento também são altamente sensíveis a isso.

gráficos

tenha cuidado para não tornar seus currículos “muito fofos.”Lembre – se, as empresas vêem você como um investimento-eles estão gastando x quantidade de dólares para obter você (salário), e quer ver um retorno sobre o seu investimento. É uma negociação de negócios. Se o currículo parecer muito “decorativo” ou perturbador por causa de imagens fofas de clip art ou papel excessivamente decorativo, você pode ser demitido e o currículo jogado.

informações pessoais

estado civil, data de nascimento, saúde, hobbies, etc., não são relevantes em um currículo nos dias de hoje. Lembre-se, você não está escrevendo sua biografia, você está se comercializando no papel: por que o empregador quer contratá-lo acima de todos os outros, especialmente quando há mais de 91 currículos de candidatos igualmente qualificados sentados na mesa desse tomador de decisão? Responda a essa pergunta no currículo, e você terá escrito um apertado, sólido, orientado para resultados resume…in curto, um currículo vencedor e agressivo, e o tipo de currículo que é vital para a procura de emprego de hoje – e o do próximo milênio.

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