O que é um emprego alternativo adequado em uma redundância?

se a sua função for redundante, o seu empregador tem o dever de considerar se existe um emprego alternativo adequado para si.

se houver uma vaga adequada, seu empregador deve nomeá-lo para essa função, mesmo que haja melhores candidatos externos. No entanto, a vaga precisa ser adequada. Seu empregador não precisa nomear alguém inadequado para uma função, só porque há uma vaga.

o que é adequado?

adequado não significa um ajuste perfeito. No entanto, precisa haver um ajuste frouxo, levando em consideração os requisitos do trabalho e as qualificações do funcionário.

Estes são os factores que o seu empregador deve levar em consideração para determinar se alternativas de emprego é adequado:

• salário
• prestige/antiguidade
• habilidades
• horas
• localização

Algumas funções podem não parecer adequado imediatamente, mas o seu empregador deve considerar se o papel pode tornar-se adequado se você tem treinamento e suporte.

notificá-lo de cargos

seu empregador deve aconselhá-lo sobre qualquer função alternativa por escrito antes do término do emprego.

precisa haver informações suficientes sobre o trabalho, incluindo o que você pode esperar ganhar. Se o seu empregador não fizer isso, há uma forte chance de que um Tribunal do emprego diga que não agiu razoavelmente.

quão minuciosamente seu empregador deve procurar emprego alternativo?

não se espera que seu empregador crie um novo emprego. No entanto, como parte do procedimento de redundância, eles precisam fazer um esforço razoável para identificar as oportunidades existentes.

para uma pequena empresa com muito poucos funcionários, isso pode ser relativamente fácil. No entanto, para um negócio maior com milhares de funcionários, a pesquisa levará muito mais tempo.Se o seu empregador faz parte de um grupo de empresas, ele deve fazer uma busca razoável de vagas potenciais dentro do grupo e não apenas da empresa que o emprega.Mesmo que o emprego alternativo se torne aparente no final do dia, pode ser que seu empregador precise estender o período de aviso para dar a você a chance de considerá-lo.

seu empregador deve consultar você sobre possíveis empregos alternativos, mesmo que eles pensem que você não aceitaria. Espera-se que os empregadores considerem empregos remunerados um pouco mais baixos, mas não aqueles que são remunerados significativamente mais baixos.

e as mulheres em licença de maternidade?

se uma mulher em licença de maternidade deve ser despedida, ela tem o direito de superar todos os outros para qualquer emprego alternativo adequado que esteja disponível. Isso inclui vagas em uma empresa do grupo.

as regras se aplicam mesmo que a mulher em licença de maternidade não seja a melhor candidata. Se ela não for oferecida essa função e for posteriormente despedida, sua demissão é automaticamente injusta. Isso é verdade mesmo que seja vários meses antes de ela retornar da licença de maternidade.Existem leis equivalentes que se aplicam igualmente aos pais em licença de adoção e aos pais em licença parental compartilhada.

período experimental de quatro semanas

se o seu empregador lhe oferecer emprego alternativo, você tem direito a um período experimental de quatro semanas.

se, no final desse período de julgamento, você não renunciar e você não está demitido, então você oficialmente assumir o novo papel. Isso significa que seu empregador não precisa pagar nenhum pagamento de demissão porque seu emprego não está terminando.

se você renunciar ou seu empregador o demitir durante o período experimental, isso é considerado por motivo de redundância. Desde que sua renúncia seja razoável, você ainda deve receber seu pagamento de demissão.

você pode perder seu direito a um pagamento de demissão legal?

se recusar injustificadamente uma oferta de emprego alternativo adequado, perderá o direito a um pagamento de despedimento. Isso é verdade se você recusar antes ou durante o período experimental.No entanto, seu empregador não deve presumir que sua recusa não é razoável. t provavelmente razoável para recusar uma alternativa de função se:

• isso leva a uma significativa redução salarial
• envolve insociável horas
• você iria precisar de mudar
• haveria uma perda de status

Desde que você pode explicar por que o papel não era adequado para você, um tribunal do trabalho é susceptível de ser solidário com o seu pedido de indemnização por despedimento (embora seja melhor para resolver qualquer reclamação, em vez de ir a um tribunal possível).

concordar com um acordo de acordo com seu empregador

se você e seu empregador estiverem em disputa sobre se eles fizeram o que devem fazer, pode ser que a melhor opção seja concordar com um acordo de acordo.

você precisará ter certeza de que qualquer acordo de liquidação reflete o valor de quaisquer direitos que você está desistindo, levando em consideração:

• se seu empregador violou a lei
• suas perdas financeiras
• como seria fácil provar seu caso se sua ação legal trazida

pode ser que você possa negociar um acordo de liquidação com base na boa vontade.

você precisa de aconselhamento jurídico sobre um acordo de liquidação?

se você recebeu uma oferta de um contrato de liquidação como alternativa à redundância, você precisará se certificar de receber aconselhamento jurídico sobre ele.

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