Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Rhode Island, Nova York e Porto Rico têm programas estaduais de incapacidade de curto prazo que fornecem substituição salarial a funcionários elegíveis. Cada Estado financia seu programa de invalidez de forma diferente, seja por meio de deduções salariais de funcionários e/ou contribuições do empregador. Nova York e Porto Rico estabeleceram seus valores de Contribuição e benefícios por estatuto, enquanto os outros estados aumentam anualmente suas taxas. As taxas de Contribuição e benefício de 2021 são descritas abaixo.
Califórnia
contribuições: o seguro de invalidez do Estado da Califórnia é financiado por meio de deduções salariais de funcionários. A partir de 1º de janeiro de 2021, as deduções aumentam para 1,2% nos primeiros US $128.298 em salários tributáveis (de US $122.909 em 2020), aumentando a dedução máxima para us $1.539, 58 (de US $1.229, 09 em 2020) anualmente.
| 2021 | 2020 | |
| Empregado (EE) salário deduções | 1.2% de EE salários de até r $128,298 (máximo de $1,539.58 anualmente) | 1% de EE salários de até r $122,909 (máximo de $1,229.09 anualmente) |
| Semanal Máximo Benefício | $1,357 | $1,300 |
o Máximo de Benefícios: A 2021 semanal máximo benefício aumenta para us $1,357 por semana (a partir de us $1.300 por semana em 2020).
recursos da Califórnia
- 2021 taxas SDI
- Perguntas Frequentes do empregador SDI
Havaí
contribuições: O seguro de invalidez temporária do Havaí (TDI) exige que os empregadores mantenham a cobertura privada do TDI ou estabeleçam um plano auto-segurado aprovado. Os empregadores podem deduzir até 0,5% dos salários semanais dos funcionários, até um máximo estabelecido anualmente, para ajudar a pagar a cobertura do TDI. Para 2021, o salário máximo semanal diminui para us $1.102, 90 (de US $1.119, 44 em 2020), diminuindo a dedução máxima para us $5,51 por semana (de US $5,60 em 2020). Isso significa que os empregadores podem deduzir até US $5,51 por semana dos salários dos funcionários para pagar a cobertura do TDI.
| 2021 | 2020 | |
| Empregado (EE) salário deduções | 0.5% de EE vencimentos, até us $1,102.90 semanais (máximo de $5.51 semanal) | 0.5% de EE vencimentos, até us $1,119.44 semanais (máximo de $5.60 semanal) |
| Semanal Máximo Benefício | $640 | $650 |
o Máximo de Benefícios: A 2021 semanal máximo benefício diminui para us $640 por semana (a partir de us $650 por semana em 2020).
Havaí Recursos
- Havaí Deficiência Compensação Divisão
- Seguro de Incapacidade Temporária perguntas frequentes
- 2021 TDI Taxas de
New Jersey
Contribuições: de Nova Jersey, os Benefícios por Incapacidade Temporária (TDB) são financiados pelo empregado e empregador contribuições. As taxas de Contribuição de 2021 são as seguintes:
- a contribuição dos funcionários está aumentando para 0,47% (de 0,26% em 2020) nos primeiros US $138.200 (de US $134.000 em 2020) de salários, até um máximo de US $649,54 anualmente (de US $350,74 em 2020).
- a contribuição do empregador varia de 0,1% a 0,75% dos salários tributáveis auferidos por cada empregado. Em 2021, o salário tributável aumenta para us $36.200 (de US $35.300 em 2020), até um máximo de US $271,50.
benefício máximo: o benefício semanal será de 85% do AWW, até um máximo de $903 por semana.
mudança para 2020: para se qualificar para o TDB em 2021, os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 20 semanas, ganhando pelo menos US $220 por semana, ou um total combinado de US $11.000 em seu “ano base.”Esta é uma mudança em relação aos requisitos de elegibilidade em 2020, que exigiam que os funcionários trabalhassem pelo menos 20 semanas, ganhando pelo menos US $200 por semana, ou um total combinado de US $10.000 em seu “ano base.”
| 2021 | 2020 | |
| Empregado (EE) salário deduções | 0.47% sobre os primeiros $138,200, de até us $649.54 anualmente | 0.26% sobre os primeiros $134,900, de até us $350.74 anualmente |
| Contribuição patronal | Varia de 0,1% a 0,75% sobre os primeiros $36,200 | Varia de 0,1% a 0.75% no primeiro $35,300 |
| Semanal Máximo de Benefícios | 85% AWW salário semanal, até o máximo $903 | 85% AWW salário semanal, até um máximo de $881 (a partir de julho de 1, 2020) |
Nova Jersey Recursos
- Informações para os Empregadores: New Jersey Seguro de Incapacidade Temporária
Rhode Island
Contribuições: Rhode Island, Seguro de Incapacidade Temporária (TDI) é totalmente financiado através de deduções na folha de pagamento do empregado. Para 2021, as deduções salariais dos funcionários aumentam para 1,3% dos primeiros US $74.000 em salários (de 1.3% dos primeiros us $72.300 em 2020).
| 2021 | 2020 | |
| Empregado (EE) salário deduções | 1,3% dos primeiros us $74,000 em ganhos | 1,3% dos primeiros us $72,300 em ganhos |
| Semanal Máximo Benefício | $887 | $867 |
Máximo Benefício: Em 2021, semanalmente, o benefício aumenta para us $887 por semana (a partir de us $867 por semana em 2020).
Rhode Island Recursos
- 2021 Rhode Island TDI Taxas de
- Rhode Island por Incapacidade Temporária/Cuidador Seguro
Nova Iorque
não Há 2021 mudar para Nova Iorque, Benefícios de Invalidez de Lei, que exige que os empregadores para manter um privado por invalidez apólice de seguro ou configurar uma aprovados auto-segurados do plano. Os empregadores podem optar por cobrir todo o custo do fornecimento de benefícios por invalidez ou podem reter 0,5% dos salários dos funcionários, até US $0,60 por semana, para ajudar a pagar a cobertura. O subsídio máximo de benefício é de até US $170 por semana.
Porto Rico
não há mudança de 2021 para a Lei de deficiência de Porto Rico, que é financiada por empregadores e funcionários igualmente. O imposto sobre invalidez é de 0,6% sobre os primeiros US $9.000 de salários (os empregadores podem deduzir 0,3% dos salários dos funcionários). O subsídio máximo de benefício é de até US $113 por semana.
itens de ação do empregador
- os empregadores que têm funcionários em estados que têm programas de invalidez obrigatórios devem garantir que atualizem as deduções da folha de pagamento dos funcionários e/ou contribuições do empregador com taxas de 2021, conforme aplicável.
- os empregadores devem trabalhar com seu fornecedor de folha de pagamento para garantir que quaisquer deduções salariais dos funcionários sejam retidas adequadamente de acordo com as taxas de 2021.
- Sequoia One Clients ONLY: Para clientes com funcionários em estados que tenham programas de deficiência obrigatórios, seus sistemas Sequoia One serão atualizados com as taxas de 2021, conforme necessário.Aviso Legal: Este conteúdo destina-se apenas a fins informativos e não deve ser interpretado como aconselhamento legal, médico ou fiscal. Ele fornece informações gerais e não se destina a abranger todas as obrigações legais e de conformidade que possam ser aplicáveis. Essas informações e quaisquer dúvidas sobre suas circunstâncias específicas devem ser revisadas com seu respectivo advogado e/ou consultor fiscal, pois não fornecemos aconselhamento jurídico ou fiscal. Observe que essas informações podem estar sujeitas a alterações com base em alterações legislativas. © 2021 Sequoia Benefits & Serviços de seguros, LLC. Todos os direitos reservados
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