enquanto milhões de americanos lutaram para sobreviver em 2020, os principais pacotes de compensação de CEOs da América foram tão generosos como sempre-e, em alguns casos, historicamente grandiosos.
um estudo do Equilar Institute, que estuda liderança corporativa, relata uma compensação total mediana para CEOs que examinou chegou a US $15,5 milhões—um declínio de 1,6% em relação a 2019. Um relatório separado no New York Times, no entanto, dobra em salário, bolsas de valores, bônus e outros benefícios até a última sexta-feira e encontra pacotes de pagamento gerais significativamente maiores.
o estudo Times, de fato, valoriza a compensação de 2020 dos três CEOS mais bem pagos em mais de US $547 milhões. E nomes familiares como Jeff Bezos e Elon Musk não estão nessa lista.
em termos de compensação direta, a Equilar classifica Larry Culp da General Electric no topo da lista, ganhando US $72.728.233 no ano passado, um aumento de 208%. John Donahoe II, da Nike, ficou em segundo lugar com us $53.499.980, o mesmo valor de 2019. Satya Nadella, da Microsoft, ganhou US $44.321.788. E Thomas Rutledge da Charter Communications viu sua compensação subir 353% para $38.670.620.
fator nas outras partes do pacote, porém, e os números ficam muito maiores – e a ordem de quem ganhou mais difere descontroladamente. Aqui está o que o estudo do Times encontrou:
- Chad Richison (Paycom) – $211,13 milhões
- Amir Dan Rubin (1Life Healthcare) – $199,05 milhões
- John Legere (T-Mobile) – $137.2 milhões de
- Larry Culp (General Electric) – $73.19 milhões de
- Chris Nassetta (Hilton) – $55.87 milhões de
Enquanto alguns CEOs teve cortes salariais no início da pandemia, muitos daqueles que o provaram ser de curta duração. A Darden Restaurants, empresa-mãe por trás da Olive Garden e LongHorn Steakhouse, reduziu o salário-base de US $1 milhão de seu CEO para zero no início de abril, por exemplo; mas em 1º de junho, a empresa restaurou esse salário e também encerrou os cortes salariais de 50% de outros executivos.
as preocupações com a remuneração do CEO são mais altas do que nunca este ano, depois que tantas empresas mantiveram os resultados – e seus preços das ações – em parte demitindo trabalhadores.