NASHVILLE, Tennessee. (RNS) — a empresa de propriedade do guru financeiro cristão e apresentador de programas de rádio Dave Ramsey perdeu uma de suas personalidades mais conhecidas.Chris Hogan, uma vez visto como sucessor de Ramsey, anunciou em um vídeo na quarta-feira (10 de Março) que não estava mais na empresa.”Recentemente, veio à tona que fiz algumas coisas pessoalmente que não estão de acordo com as soluções Ramsey e, como resultado, não sou mais membro da equipe da Ramsey”, disse Hogan no breve vídeo. “Sinto muito pelo mal que isso causou.”
a empresa disse que estava “profundamente decepcionada “com o que chamou de” admissões recentes de Hogan.”Esta semana, novas informações vieram à tona que Chris Hogan recentemente fez algumas coisas pessoalmente que não estão de acordo com os valores fundamentais da Ramsey Solutions”, disse a empresa em um comunicado. “Como resultado de suas ações e comportamento atuais, Chris Hogan não é mais um membro da equipe na Ramsey ou uma personalidade Ramsey. Hogan, autor de “Everyday Millionaires”, apresentou seu próprio programa de rádio popular na plataforma de Ramsey, além de aparecer como apresentador convidado frequente no Programa de Dave Ramsey. Uma presença familiar nos eventos da Ramsey Solutions, Hogan foi destaque em um evento” Reset ” que a Ramsey Solutions transmitiu ao vivo da Life.Igreja, uma das maiores congregações dos Estados Unidos.
o site da empresa o descreveu como ” a principal voz da América na aposentadoria, investimento e construção de riqueza.”
relacionado: a empresa de Dave Ramsey é o ‘melhor lugar para trabalhar na América’? Diga não e você está fora. Hogan também foi uma fonte de controvérsia na empresa, que emprega cerca de 1.000 pessoas em sua sede ao sul de Nashville. A Ramsey Solutions se orgulha de ser “o melhor lugar para trabalhar na América” e exige que os funcionários sigam um código estrito de “vida justa” que proíbe fofocas e sexo fora do casamento. A empresa está sendo processada por demitir uma funcionária grávida que não era casada. O próprio Ramsey tem sido Franco na defesa da cultura da empresa, que ele descreveu como ” piedosa.”Não fale comigo sobre como você ama seu pastor e sua igreja. E acabei de morar com meu namorado”, disse ele aos funcionários em 2020, depois que a notícia do processo quebrou. “Isso é tão inconsistente e estúpido.”Qualquer um que discordasse das políticas da empresa deveria sair, disse ele, porque a empresa não sancionaria “mau comportamento.”
“e se você não gosta disso, esta é a sua sugestão”, disse ele em uma gravação obtida pelo Religion News Service. “Não deixe a porta bater em você na Bunda.Hogan, no entanto, admitiu ter vários assuntos, incluindo um com um colega Ramsey empregado, durante seu processo de divórcio sem disciplina aparente da liderança da empresa. Em vez disso, depois que os funcionários da empresa tomaram conhecimento da infidelidade de Hogan em 2018, pouco antes do lançamento de “everyday Millionaires”, a empresa montou um “plano de restauração” que permitiria que a turnê do livro de Hogan avançasse. Partes desse plano incluíam aconselhamento obrigatório para Hogan e sua então esposa, Melissa, e um pedido para que o conselheiro e o pastor do casal enviassem relatórios regulares para Ramsey e outros líderes da empresa.Depois que Melissa Hogan se opôs a esse plano e o casal se separou, Ramsey disse aos funcionários que o casal estava passando por um “divórcio realmente desagradável” e acusou Melissa Hogan de fazer alegações iradas e falsas sobre seu então marido.
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quando a RNS relatou preocupações sobre Hogan e sobre a cultura da Ramsey Solutions, a empresa ridicularizou quaisquer alegações contra Hogan.
Hogan não respondeu a um pedido de comentário.Melissa Hogan divulgou um comunicado dizendo que o vídeo de seu ex-marido não oferece desculpas específicas a ela ou a outras pessoas que ele prejudicou. Ela também disse que o pedido de desculpas não abordou a maneira como ela foi tratada pela empresa,
“observo que, embora sua declaração expresse genericamente pena de danos, ele não se responsabiliza pelo impacto de suas ações em sua família, pessoas que confiavam nele ou pessoas cujos empregos dependiam de seu papel e integridade”, disse ela.Melissa Hogan, que detalhou suas preocupações sobre a empresa no início deste ano, também disse que a Ramsey Solutions há muito sabe que a conduta de seu ex-marido não era compatível com os valores da empresa e poderia ter tomado medidas no passado.”Em vez disso, eles escolheram manipular, encobrir e intimidar”, disse ela.
a saída de Chris Hogan ocorre em um momento em que a ação de discriminação movida contra a Ramsey Solutions está esquentando. Os advogados da ex-funcionária da Ramsey Solutions, Caitlin O’Connor, que perdeu o emprego depois de dizer ao chefe que estava grávida, pediram detalhes sobre outros funcionários demitidos por violar o código moral da empresa. Esses advogados também pediram o arquivo de pessoal de Chris Hogan, de acordo com documentos judiciais.A Ramsey Solutions alegou em documentos judiciais que O’Connor foi demitido por sexo antes do casamento e não por ser solteiro e grávida. A empresa também alega que demitiu oito funcionários — homens e mulheres — nos últimos cinco anos por violar sua proibição de sexo antes do casamento. Os dois lados estão em disputa sobre quanta informação a Ramsey Solutions deve fornecer durante a descoberta.Em seu comunicado, Melissa Hogan também disse que espera que a Ramsey Solutions mude seus caminhos após a saída de seu ex-marido.”Minha esperança continua sendo que a Ramsey Solutions escolherá ser transparente e assumir a responsabilidade por seu papel em prejudicar as pessoas, mostrar arrependimento e mudar de maneiras que se alinhem com o evangelho de Jesus Cristo”, disse ela. “É uma esperança semelhante que meu ex-marido possa fazer o mesmo, para o benefício de si mesmo e dos outros.”
esta história foi atualizada com a data da ação de discriminação, que foi movida em 2020. Uma versão anterior da história listou a data do processo como 2018.