Wat is geschikte alternatieve werkgelegenheid in een ontslag?

als uw functie overbodig is, heeft uw werkgever de plicht om na te gaan of er een geschikt alternatief werk voor u is.

als er een geschikte vacature is, moet uw werkgever u in die functie benoemen, zelfs als er betere externe kandidaten zijn. De vacature moet echter wel geschikt zijn. Je werkgever hoeft niet iemand aan te stellen die ongeschikt is voor een rol, alleen maar omdat er een vacature is.

Wat is geschikt?

geschikt betekent niet een perfecte pasvorm. Er moet echter wel een losse pasvorm zijn, rekening houdend met de eisen van de baan en de kwalificaties van de werknemer.

dit zijn de factoren waarmee uw werkgever rekening moet houden om te bepalen of alternatief werk geschikt is:

• salaris
• prestige / anciënniteit
• vaardigheden
• uren
• locatie

sommige rollen lijken misschien niet onmiddellijk geschikt, maar uw werkgever moet overwegen of de rol geschikt kan worden als u een opleiding en ondersteuning krijgt.

u op de hoogte brengen van functiefuncties

uw werkgever dient u vóór het einde van uw dienstverband schriftelijk op de hoogte te stellen van eventuele alternatieve functies.

er moet voldoende informatie zijn over de baan, inclusief wat u kunt verwachten te verdienen. Als je werkgever dit niet doet, is er een grote kans dat een arbeidsrechtbank zal zeggen dat ze niet redelijk hebben gehandeld.

hoe grondig moet uw werkgever zoeken naar alternatieve werkgelegenheid?

van uw werkgever wordt niet verwacht dat hij een nieuwe baan creëert. In het kader van de ontslagprocedure moeten zij echter een redelijke inspanning leveren om de bestaande mogelijkheden in kaart te brengen.

voor een klein bedrijf met zeer weinig personeel kan dit relatief eenvoudig zijn. Echter, voor een groter bedrijf met duizenden werknemers, de zoektocht zal veel langer duren.

als uw werkgever deel uitmaakt van een groep van bedrijven, moeten zij een redelijk onderzoek doen naar potentiële vacatures binnen de groep en niet alleen het bedrijf dat u in dienst heeft.

zelfs als het alternatieve werk laat op de dag zichtbaar wordt, kan het zijn dat uw werkgever de opzegtermijn moet verlengen om u de kans te geven het te overwegen.

uw werkgever moet met u overleggen over een mogelijk alternatief werk, zelfs als hij denkt dat u het niet zou accepteren. Van werkgevers wordt verwacht dat zij iets minder betaalde banen overwegen, maar niet banen die aanzienlijk lager worden betaald.

hoe zit het met vrouwen met zwangerschapsverlof?

als een vrouw met zwangerschapsverlof moet worden ontslagen, heeft zij het recht om alle anderen te overtreffen voor elke geschikte alternatieve baan die beschikbaar is. Dit geldt ook voor vacatures in een groepsmaatschappij.

de regels zijn ook van toepassing als de vrouw met zwangerschapsverlof niet de beste kandidaat is. Als haar die functie niet wordt aangeboden en vervolgens wordt ontslagen, is haar ontslag automatisch oneerlijk. Dit is waar, zelfs als het enkele maanden duurt voordat ze terugkeert van zwangerschapsverlof.

er zijn gelijkwaardige wetten die gelijkelijk van toepassing zijn op ouders met adoptieverlof en ouders met gedeeld ouderschapsverlof.

proefperiode van vier weken

als uw werkgever u een alternatief dienstverband aanbiedt, heeft u recht op een proefperiode van vier weken.

als u aan het einde van die proefperiode geen ontslag neemt en niet ontslagen wordt, dan neemt u officieel de nieuwe functie op. Dit betekent dat uw werkgever u geen ontslagvergoeding hoeft te betalen omdat uw dienstverband niet eindigt.

indien u ontslag neemt of uw werkgever u tijdens de proefperiode ontslaat, wordt dit als gevolg van ontslag beschouwd. Op voorwaarde dat je ontslag redelijk was, moet je nog steeds je ontslagvergoeding krijgen.

kunt u uw recht op een wettelijke ontslagvergoeding verliezen?

indien u een aanbod van geschikte alternatieve arbeid op onredelijke wijze weigert, verliest u uw recht op een ontslagvergoeding. Dit geldt of u weigert voor of tijdens de proefperiode.

uw werkgever mag er echter niet van uitgaan dat uw weigering onredelijk is. t is waarschijnlijk redelijk voor u het weigeren van een alternatieve rol als:

• het leidt tot een significante betalen knip
• het gaat om ongebruikelijke uren
• je zou moeten verhuizen
• er zou een verlies van status

de Voorwaarde dat u kunt uitleggen waarom de rol niet geschikt zijn voor u, een arbeidsrechtbank is waarschijnlijk sympathiek om uw claim voor een ontslag betaling (hoewel het beter is om zich te vestigen elke vordering in plaats van naar een tribunaal mogelijk).

overeenstemming bereiken over een schikkingsovereenkomst met uw werkgever

Als u en uw werkgever ruzie hebben over de vraag of zij hebben gedaan wat zij moeten doen, is het misschien de beste optie om een schikkingsovereenkomst te sluiten.

u moet ervoor zorgen dat elke schikking de waarde weerspiegelt van alle rechten die u opgeeft, rekening houdend met:

• of uw werkgever de wet heeft overtreden
• uw financiële verliezen
• hoe gemakkelijk zou het zijn om uw zaak te bewijzen als u een rechtsvordering heeft ingesteld

het kan zijn dat u op basis van goede wil een schikking kunt treffen.

heeft u juridisch advies nodig over een schikkingsovereenkomst?

Als u een aanbod van een schikkingsovereenkomst als alternatief voor redundantie hebt ontvangen, moet u ervoor zorgen dat u hierover juridisch advies krijgt.

wij adviseren klanten in het hele Verenigd Koninkrijk. Wij geven duidelijk en snel advies op een vertrouwelijke basis.

bel ons nu voor een gratis consult.

vanaf een vaste lijn: 0800 531 6050vanaf een mobiel: 0330 333 6050

u kunt ook onderstaand formulier invullen en wij nemen contact met u op.