wanneer te vragen over salaris en uitkeringen in een Interview

veel baanjagers kunnen deze vraag vrij relateerbaar vinden: “is het goed om te vragen over salaris en uitkeringen tijdens een interview?”

hoewel dit een oncomfortabel onderwerp kan zijn om te bespreken, is het uitzoeken of een werkgever aan uw persoonlijke behoeften en normen kan voldoen een cruciale bepalende factor voor de vraag of de functie goed bij u past.

is er een geschikt moment om naar salaris en uitkeringen te vragen zonder de aanwervingsmanager uit te stellen?

we vroegen experts om hun inzichten te delen.

sommige bedrijven vragen aan het einde van een interview naar salarisvragen, sommigen stellen het liever in een tweede interview, en sommige hiring managers vragen er niet naar van de sollicitanten. Echter, het is geldig voor een aanvrager om te vragen naar het salaris.

het belangrijkste is de timing van het stellen van deze vraag

een kandidaat mag dit nooit aan het begin van een interview vragen. Er zijn twee belangrijke redenen voor dit:

1. ze denken dat je echt geïnteresseerd bent in geld in plaats van de rollen die je zullen worden gegeven, en geld is je echte motivatie.
2. u maakt de kans op onderhandeling kleiner.

het beste moment om vragen in verband met uitkeringen en salaris te stellen:

• aan het einde van een interview
• wanneer zij u de signalen geven dat zij zeer tevreden zijn met uw vaardigheden en geïnteresseerd zijn in het inhuren van u
• wanneer de manager van het aanwervingsteam over uitkeringsregelingen praat en u vraagt naar salarisverwachtingen

wanneer u deze punten bereikt, dan is het het juiste moment voor u om te praten over uw gewenste salarisbereik. Je moet hen vertellen uw gewenste salaris, niet in cijfers, maar bieden ze een bereik.

deze onderwerpen zo vroeg mogelijk aan te pakken om verwarring te voorkomen in de loop van het gesprek over salaris en uitkeringen kan een oncomfortabel onderwerp zijn om tijdens het sollicitatiegesprek te bespreken. Toch raden we aan om deze onderwerpen zo vroeg mogelijk aan te pakken om verwarring te voorkomen.

dit betekent het allereerste interview!

verwacht in elk eerste ronde interview met vragen en Antwoorden voorbereid. Ga op de website van het bedrijf en Glassdoor pagina en zie welke voordelen ze hebben vermeld of het gemiddelde salaris voor de rol die u interviewt voor. Die sites zijn meestal niet 100% nauwkeurig, maar ze bieden een goede basis voor uw gesprek.

wanneer u in uw interview gaat, kunt u vragen: “Ik zag op uw website dat u onbeperkt PTO hebt. Dat is echt cool! Welke andere voordelen en voordelen heb je echt genieten/profiteren van als werknemer?”Het laat zien dat je je onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan, maar geeft je ook een gemakkelijke overgang naar een aantal van die lastiger onderwerpen.

wanneer we voor het eerst met onze carrière beginnen, neigen onze prioriteiten vaak naar de rol, de opleiding op het werk en de bedrijfscultuur. Maar naarmate we volwassen worden in onze carrière, begint de schaal te verschuiven, en dingen zoals gezondheidsvoordelen, compensatiepakketten, 401k, enz. word de prioriteit.

gebrek aan transparantie is een gemeenschappelijk thema dat we zien bij kandidaten tijdens het aanwervingsproces, en of dat opzettelijk is of niet, het kan uiteindelijk vaak leiden tot verwarring en teleurstelling voor beide partijen.

we vinden dat kandidaten die niet kunnen communiceren wat ze zoeken in hun volgende rol waarschijnlijk teleurgesteld zullen zijn door de uitkomst. Vergeet niet dat recruiters met talloze kandidaten zullen praten om een rol te vervullen.

terwijl zij u beoordelen op basis van uw vaardigheden en uw potentiële toegevoegde waarde, is het uw verantwoordelijkheid om ze te beoordelen op basis van uw behoeften. Terwijl het stellen van vragen als, ” Wat is de basis salaris budget voor deze rol?”of” Wat is uw betaald ouderschapsverlof beleid?”kan zich ongemakkelijk voelen, recruiters en hiring managers zijn er uiteindelijk om uw advocaat te zijn. Gebruik ze dan!

wees eerlijk met wat je wilt en nodig hebt — of het nu gaat om een bepaald basissalaris of een totaalsalarispakket, betaald ouderschapsverlof of een flexibel thuiswerkbeleid.

als een werkgever u in dienst wil nemen, zal hij bijna altijd doen wat hij kan om u aan boord te krijgen. En eerlijk zijn over deze eisen vanaf het begin zal alleen maar verhogen uw kansen dat de werkgever flexibel zal zijn.

als u iets aarzelend of onzeker vindt, wees dan open en eerlijk, en het kan in uw voordeel werken. Het stellen van de harde vragen vooraf zal u toelaten om de beste beslissing voor jezelf te maken op de lange termijn.

wees voorzichtig, hij of zij die het eerst over salaris heeft verliest

onthoud altijd dat de rol van human resources is om u bij het bedrijf te krijgen tegen de laagst mogelijke prijs. Jouw taak is om te onderhandelen over de hoogst mogelijke prijs. Er zijn voordelen die u kunt ook onderhandelen afhankelijk van uw niveau, waaronder:

• sign on bonus;
• verhuizing;
• tijdelijke huisvesting;
• autotoeslag;
• onderwijs, enz.

gerelateerd: How to Negotiate a Salary Offer (21 tips van deskundigen)

Ik wil mensen eraan herinneren dat bij het onderhandelen: “No ASKY, No GETTY.”Het ergste dat ze kunnen zeggen is:” nee!”

probeer niet te onderhandelen over bedrijfsvoordelen, omdat deze standaard zijn. Ik heb een talk die Ik geef bij Professionals in Transition genaamd: “de Damian salaris dans!”Uw primaire taak is om te onderhandelen in goed vertrouwen, maar af te buigen salaris door dingen te zeggen als:

” denk je niet dat het een beetje vroeg om salaris te bespreken? Ik stel de discussie liever uit tot ik meer te weten kom over de functie, en jij bepaalt dat ik de juiste kandidaat ben voor de baan.”

of

” ik begrijp dat u mijn salarisvereisten moet kennen. Ik weet zeker dat er een salarisschaal is voor deze functie. Wat is dat salaris? Ik weet zeker dat ik gemakkelijk in wat het ook mag zijn zal passen.”

of

als de persoon zijn hand op het bureau slaat en een salaris eist, zeg maar:

“In het onderzoek dat ik heb gedaan, betaalt de x-positie van X naar Y in voor een positie van _____________ in de postcode waar uw bedrijf zich bevindt.”

u doet uw onderzoek met behulp van sites als glazen deur, Salary.com, en het vinden van degenen die op de hoogte zijn van de salarissen van concurrenten voor vergelijkbare posities. Wees voorbereid; wees zelfverzekerd; onderhandel in goed vertrouwen; en zorg ervoor dat u uw aanbod schriftelijk ontvangt.

vraag nooit naar salaris of voordelen tijdens een interview

dat is niet waar het interview over gaat. Gebruik in plaats daarvan je interview om de interviewer te laten zien waarom je de beste kandidaat bent voor de functie, en waarom je het hoogst mogelijke salaris verdient. Op dit punt, praten over salaris en voordelen is een verspilling van uw tijd en die van hen.

vragen naar geld geeft uw interviewer de indruk dat u zich alleen zorgen maakt over het krijgen van een salaris. Dat is niet de indruk die je wilt geven. Ze willen iemand inhuren die specifiek voor hun bedrijf wil werken, die waarde wil toevoegen aan hun organisatie. Ze zijn niet op zoek naar iemand die gewoon gaat opdagen om te werken voor een cheque.

als het interview het onderwerp salaris tijdens het interview verhoogt, dan is dat een goed teken, omdat het betekent dat ze willen uitzoeken of ze je kunnen betalen. Het betekent dat ze onder de indruk zijn en overwegen om je aan te nemen.

maar anders, begin er niet over. Als ze je willen aannemen, brengen ze je een aanbod, en je kunt het dan bespreken.

laat de interviewer altijd eerst de discussie op gang brengen

hoe moeilijk het voor de meeste werkzoekenden is om dit te doen, de enige geschikte tijd om naar salaris en uitkeringen te vragen is in de aanbiedingsfase van het interview. Laat de interviewer altijd eerst de discussie naar voren brengen, zodat je weet dat je in dat stadium bent.

als u de salarisdiscussie daarvoor start, gaat u zonder uw volledige macht in de onderhandelingen.

wanneer de organisatie heeft besloten dat ze u willen, zullen ze veel flexibeler zijn dan wanneer ze nog steeds beslissen of u de juiste fit bent.

wacht tot u in de laatste fase van het interview bent

idealiter zijn werkgevers op voorhand over salaris en voordelen informatie-Ik pleit voor alle werkgevers om deze informatie op te nemen in de vacature. Als er geen voordelen of salaris informatie vermeld, ga je gang en vraag tijdens het telefoongesprek.

verwant: 25 Geweldige tips voor telefoongesprekken

als de interviewer het niet als eerste ter sprake brengt, is het gemakkelijk om te zeggen: “kunt u me meer vertellen over het compensatie – en uitkeringspakket voor deze rol?”

als de interviewer eerst om uw compensatievereisten vraagt, is het goed om te zeggen: “Ik ben blij dat u dat vroeg, Ik wil er zeker van zijn dat we ook een goede match zijn. Hoe ziet het compensatiepakket eruit voor deze rol?”Laat ze antwoorden, en dan kun je vol vertrouwen zeggen of dat in de rij staat of dat het beter is om wegen daar te scheiden.

uiteindelijk bespaart het beide partijen tijd als blijkt dat er een potentiële dealbreker op de loer ligt. Een opmerking over de voordelen al – als algemene voordelen worden vermeld, maar u wilt meer weten (wie is de provider, wat het % van de 401(k) match, enz.), wacht tot je in de laatste fase van het interview bent.

het is teleurstellend als een hiring manager om diep te praten over voordelen in telefoonschermen wanneer we onze voordelen op onze carrièrepagina vermelden.

tijdens het eerste” echte ” interview

is er een groot verschil tussen vragen over salaris en uitkeringen en onderhandelen over salaris en uitkeringen.

In het eerste “echte” interview vraag ik naar het salaris en de voordelen voor de functie. Als de interviewer wilde weten of het bereik aanvaardbaar zou zijn, zou ik reageren dat de arbeidsmarkt is zeer concurrerend voor getalenteerde individuen en dat ik een beslissing zou nemen op basis van het afwegen van de voor-en nadelen van de verschillende opties.

met andere woorden, Ik zou de ideeën planten die ik meer wilde, maar niet onderhandelen totdat ik een aanbod had.

totdat u een vacature hebt, heeft de werkgever de hefboomwerking. Zodra ze een baan aangeboden, ze hebben beiden aangegeven dat ze willen u en voorzien van een vloer voor potentiële compensatie. Ongeacht het aanbod, zou ik altijd vragen, ” Is er ruimte om hoger te gaan als ik overweeg verschillende opties?”

geef hen de mogelijkheid om hoger te gaan. Dan vraag je om tijd om het herziene aanbod te overwegen en kom je terug met een tegenbod. Maar ik zou dit alleen doen als je de baan wilde.

gerelateerd: hoe meer tijd te vragen om een vacature te overwegen

ik zou het als volgt willen formuleren: “als je tot $ 150.000 kunt gaan, zal ik dit aanbod graag onmiddellijk accepteren.”Dit geeft je de mogelijkheid om het aanbod te accepteren als je de functie wilt, en ze kunnen niet voldoen aan het gewenste bedrag.

weten wanneer te vragen over salaris en voordelen in een interview is erg belangrijk. Als u duwen en vragen om snel, de mensen die u interviewen met zal beginnen te denken dat alles wat je de zorg over is salaris en voordelen en niet de kans en het bedrijf. Dat wil je natuurlijk niet.

uw belangrijkste focus zou moeten zijn om hen te leren kennen en van je te houden, want hoe meer je in staat bent om dat te doen, hoe beter je positie zal zijn wanneer het salaris wordt verhoogd.

als Executive Recruiter hebben de meeste bedrijven die we bedienen ons voorafgaand aan het eerste interview laten bespreken met de kandidaat zowel het salaris als de voordelen om iedereen veel tijd te besparen.

als u rechtstreeks met een bedrijf interviewt, zal deze informatie natuurlijk in de gesprekken stromen. Meestal, tijdens de eerste ronde van face to face interviews, zal er een interview met iemand die deel uitmaakt van het bedrijf Talent acquisitie Team.

dit is de persoon die gewoonlijk over salaris en uitkeringen zal praten en dit in het interview met de kandidaat aan de orde zal stellen. Echter, als ze dat niet doen, zou ik de kandidaat aanraden om het op dat moment te brengen.

beoordeel de situatie en het kiezen van de meest geschikte tijd de vraag stellen

Het is allemaal over het inschatten van de situatie en het kiezen van de meest geschikte tijd om de kwestie van het salaris. Als er meerdere fasen in het interview proces, overwegen te vragen over het salaris verder langs de lijn.

dit zal niet alleen positiever overkomen bij de hiring manager, maar zal u ook een betere indicatie geven van de vraag of de baan iets is wat u echt wilt, afgezien van salaris, omdat u een beter begrip krijgt van wat er wordt verwacht.

als er maar één gesprek is, is het het beste om vragen over salaris en uitkeringen tot het einde uit te stellen, als onderdeel van eventuele vragen die u hebt, tenzij u die van tevoren door de aanwervingsmanager hebt aangekaart.

een goede vuistregel is om te wachten tot de laatste fasen

nooit vragen tijdens de beginfasen van het interview proces. Als je echt schitteren, soms kunt u zelfs in staat zijn om uw interview te benutten om een hoger loon mandaat tijdens de onderhandelingen. Nogmaals, een goede vuistregel is om te wachten tot de laatste stadia.

als u dit vooraf vraagt, kunt u aantonen dat u zich meer zorgen maakt over de voordelen/beloning van het werk dat zal worden uitgevoerd.

vertrouw me, de tijd zal komen om de moeren en bouten van de perks en betalen te bespreken, maar bewaar het voor nadat je je ingewanden over hoe geweldig je bent, en hoe gemakkelijk je kunt overstappen naar de nieuwe rol!

veruit, een van de meest voorkomende vragen kandidaten en aanvragers vragen is wanneer is een geschikte tijd om salaris en voordelen te bespreken. Omdat ze begrijpen dat salaris en voordelen een drijvende kracht zijn achter het zoeken naar een baan, voelen deze kandidaten zich vaak gedwongen om te vroeg in de beginfase van een interview te vragen.

hoewel het verleidelijk kan zijn om over toekomstige salarissen en uitkeringen te praten, dienen kandidaten hiervan af te zien tot de laatste gespreksronde.

er zijn in feite twee situaties waarin salaris en uitkeringen moeten worden besproken. De eerste, en meest voorkomende, is wanneer het gesprek wordt gebracht door de hiring manager of de recruiter. In dat geval zullen ze de deur naar het gesprek openen en het laten plaatsvinden.

de tweede situatie betreft de laatste gespreksronden. Dit zal meestal gebeuren na een eerste telefoon en in-persoon interview. Als u ontmoet of opnieuw te bespreken met ofwel de hiring manager of de recruiter, moet je comfortabel genoeg om het onderwerp aan te snijden voelen.

als het gaat om het salaris en de aangeboden voordelen, er zijn altijd veel pretenties.

het bedrijf wil doen alsof de potentiële werknemer de positie wenst uit pure liefde voor wat ze gaan doen. De werknemer doet alsof dat het geval is. Beide weten, hoewel ze niet ronduit zeggen, dat de belangrijkste reden dat de werknemer zit voor hen is vanwege het potentiële salaris en de voordelen aangeboden.

het is een dans die iedereen moet leren, tenminste tot op zekere hoogte.

ik denk dat het het beste is als de interviewer het interview natuurlijk afsluit door te praten over het salaris en de uitkeringen. Het is misschien wel het belangrijkste punt van belang voor de potentiële werknemer, maar door te laten zien dat ze weten hoe het spel wordt gespeeld, tonen ze ook dat ze de emotionele aanleg hebben om met mensen te werken.

natuurlijk, als het interview is afgerond en deze dingen zijn niet gedekt, is het tijd om het zelf te brengen.

hoe belangrijk het ook is om aan te tonen dat je weet hoe het spel gespeeld wordt, je moet ook aantonen dat je de leiding kunt nemen, tenminste genoeg dat dingen gedaan worden. Het kan ook de moeite waard zijn om wat onderzoek te doen voorafgaand aan een interview, dus je hebt een ruw idee van wat er wordt aangeboden en zijn niet van plan om iemands tijd te verspillen.