Vraag Interviews

Alesia Benedict, CPRW, JCTC

bij het schrijven van CV’ s is het belangrijk te onthouden wie u probeert te behagen – (bent u het, of de uitzendende Autoriteit?) In dit artikel zal ik mijn ideeën van wat maakt echt agressieve documenten presenteren, op basis van mijn vele jaren in de industrie, en mijn carrière in het bezitten en beheren van een succesvolle CV schrijven en carrière marketing bedrijf.

Wie Leest Uw Cv?

vergis u niet, agressieve documenten zijn nodig om succesvol te zijn in het huidige competitieve werk zoeken. Maar eerst wat geschiedenis. Laten we eens kijken naar een aantal van de “inhuren autoriteiten.”Voor mijn carrière in de CV – schrijfindustrie, ik bracht een aantal jaren als executive recruiter, het plaatsen van mid-en senior-level executives in topbedrijven. Uiteindelijk heb ik dat bedrijf geleid, dat 24 recruiters in dienst had die 10 “bureaus werkten.”Een” bureau ” is een specialiteit: finance, banking, engineering, information systems, legal, zijn allemaal bekend als “desks” en elke recruiter (of team van recruiters) gespecialiseerd in het plaatsen van hogere managers en leidinggevenden in een gekozen gebied.

Ik plaats geen kandidaten meer en besteed al mijn energie aan cv ‘ s en de loopbaanmarketingindustrie als geheel, en mijn eigen bedrijf in het bijzonder. Echter, Ik heb nog steeds veel connecties met recruiters, en heb respect voor de echt groten, en afkeer voor de al te vaak slechte!

ik denk dat het belangrijk is om te onthouden dat mensen in loopbaanovergang tegenwoordig gedreven worden om vele methoden te verkennen bij het zoeken naar werk. In het verleden, het was veel gemakkelijker om te zoeken naar een baan – individuen gewoon lezen de advertenties, belde het telefoonnummer vermeld en chatten met de persoon over de telefoon, het opzetten van een in-persoon interview voor de volgende dag. Wat een klap!

tegenwoordig is het zoeken naar een baan echter veel complexer. De concurrentie om werkgelegenheid is nog nooit zo groot geweest. Het hele proces wordt vaak uitgedaagd, gedepersonaliseerd en hard, hard, hard! CV ‘ s worden niet langer alleen gevraagd, ze worden geëist. In werkelijkheid zijn ze een voorwaarde voor het zoeken naar werk.

mijn punt is, je moet onthouden wat het doel van de cv eigenlijk is en dienovereenkomstig schrijven. De dynamiek op dit gebied is zeer spannend, maar ook zeer vluchtig. De buzz woorden veranderen voor altijd. Bedrijven, bijvoorbeeld, werden op een bepaald moment ontslagen en vervolgens geslonken… rechtsaf… reorganiseren, en nu herontwerpen. Whew!

Recruiters, bedrijfshuurmanagers en personeelsprofessionals zijn allemaal componenten bij het zoeken naar een baan, en het is de taak van het cv om interviews af te leggen.

ik spreek regelmatig met professionele recruiters, HR-professionals en hiring managers om hun reacties en meningen te krijgen om stijlen, formaten, inhoud en woorden te hervatten. Onthouden dat cv ’s zijn eigenlijk marketing stukken ontworpen om u te verkopen aan potentiële werkgevers, agressieve CV’ s zijn niet alleen een opsomming van uw werkervaring of uw biografie (leven op papier).

Wat Maakt Een” Winnende ” CV?

hier zijn enkele van mijn methoden en suggesties voor het schrijven van agressieve CV’ s, gebaseerd op mijn eigen ervaring als recruiter, mijn interactie met het inhuren van professionals en tewerkstellingsspecialisten en het succes van mijn klanten bij het verkrijgen van interviews binnen 30 dagen.

succesvolle CV ’s moeten u boven uw collega’ s verkopen en ze creëren een gevoel van urgentie voor de lezer om de telefoon op te nemen en te bellen (of e-mail) om een interview te regelen. Anders, het alternatief is de lezer scant het CV, denkt, ” Ja, deze persoon heeft een goede achtergrond, “en gaat dan naar de volgende CV scannen, pitching uw cv in de oude” circulaire bestand.”

dus laten we enkele manieren onderzoeken om agressieve, up-to-the-minute CV ‘ s te schrijven die je echt verkopen.

doelstellingen

er zijn tal van meningen over het al dan niet gebruiken van een doelstelling, of hoe dit te doen, als er een wordt gebruikt. De enige “gegeven” over het gebruik van een doelstelling, is zeker niet te gebruiken een op senior niveau CV ‘ s. Een CEO, CFO, COO of andere executive ‘ s cv eigenlijk kijkt / leest dwaas wanneer een doelstelling wordt gebruikt. Maar voor de midden-of instapkandidaat kan een doelstelling nuttig zijn. Hier zijn een paar manieren om het concept op te nemen in een cv…voor een zeer gerichte klant die precies weet wat hij/zij wil:

koper…INKOOPMANAGER…VERKOOPMEDEWERK (St) er

• of, voor iemand die op zoek om te blijven in hun carrière patroon: ervaren kosten ACCOUNTANT zoekt een positie met een progressieve organisatie die een succesvolle carrière zal gebruiken om te voldoen/overtreffen bedrijfsdoelstellingen.

• of, voor een klant die meerdere gebieden heeft die hij/zij wil nastreven: resultaatgerichte manager zoekt een positie met vooruitgangsmogelijkheden; interessegebieden zijn onder andere retail, elektronica en communicatietechnologie.

• of, als iemand wil om carrière te veranderen: agressieve individu zoekt een carrière in de verkoop gebruik te maken van sterke interpersoonlijke vaardigheden om onaangeboorde markten te penetreren en het opbouwen van een loyale klantenbestand.

wat u zult merken in de bovenstaande gevallen, is wat wordt benadrukt in de doelstelling: het voordeel dat het bedrijf krijgt als ze de kandidaat inhuren. Wat niet staat is wat je wilt. Bedrijven geven er niet om wat je wilt – ze willen weten wat je voor hen kunt doen.

een fout in het schrijven doelstellingen, is dat ze soms gewoon hetzelfde zeggen dat 78+ andere cv ‘ s zitten op het Bureau van de uitzendende Autoriteit staat: het zoeken naar een uitdagende positie die gebruik zal maken van mijn vaardigheden in het bewerken, proeflezen en kopiëren schrijven.

Oh, dat is spannend…daardoor wil je gewoon naar de telefoon springen en die persoon bellen, nietwaar? Beweren dat de persoon op zoek is naar een uitdagende positie is belachelijk. Zou je ooit zeggen dat je op zoek was naar een saaie positie? Natuurlijk niet – dus zeg niet het voor de hand liggende – het is een cliché.

referenties op verzoek

het gebruik van deze zin aan het einde van het cv is archaïsch. Het is een gegeven (praten over een cliché!), en hedendaagse CV ‘ s laten dit weg. De betere aanpak is het genereren van een voorbereid professioneel referentieblad dat u kunt meenemen op interviews en vertrekken met de interviewer wanneer referenties worden gevraagd.

verantwoordelijk

dit woord wordt vaak zo veel gebruikt in een cv, dat bij GetInterviews.com we gebruiken het nooit. Recruiters werkzaam bij retainer-only zoekbedrijven hebben me verteld dat het woord “verantwoordelijk” betekent mid-management en onder, niet executive-level kandidaten. Persoonlijk geloof ik dat het woord ‘verantwoordelijk’ eigenlijk nutteloos is in een cv. In plaats van te schrijven, “verantwoordelijk voor alle departementale functies waaronder crediteuren/debiteuren, payroll en facturatie…”Ik stel voor om een actiewoord te gebruiken dat het beste weergeeft wat die persoon eigenlijk doet – bijvoorbeeld,” het uitvoeren van alle departementale functies, inclusief…”of” toezicht houden op alle departementale functies, inclusief…”of” bekijk alle departementale functies, inclusief…”Zie je wat ik bedoel? “Verantwoordelijk” zegt eigenlijk niets, het geeft geen duidelijke indicatie van wat je eigenlijk doet. Voert u de functies uit of leidt u ze? “Verantwoordelijk” is te vaag om te zeggen welke.

MY, MINE, THIS, I

het gebruik van woorden als deze in het cv geeft aan dat je schrijft in een verhalende stem, alsof je een echt gesprek hebt, een dialoog met de lezer. Dit is niet het geval: u presenteert uw prestaties, vaardigheden en referenties aan een potentiële werkgever. Mijn suggestie zou zijn om de cv meer zakelijk, professioneler te houden. In beschrijvingen kan het woord “A “worden vervangen door het woord “dit”, zoals in: “Gepromoveerd tot een $ 30 miljoen divisie van een internationale widget fabrikant om de verkoop uit te breiden naar onbenutte markten” in tegenstelling tot “gepromoveerd tot deze $30 miljoen Divisie….”

ook

ik heb gezien dat dit woord wordt gebruikt bij het beschrijven van dagelijkse functies: “Controle en beheer jaarlijkse budgetten in totaal $ 12 miljoen. Ook, interface met leveranciers om meer gunstige voorwaarden te onderhandelen en krijgen hogere winsten.”Nogmaals, de” ook ” is een dialoogwoord, en heel onnodig. In het schrijven CV ‘ s, is het het beste om te doen wat mijn Creatief Schrijven professor noemde “strak schrijven.”Dat wil zeggen, om zoveel “an’ s, the ‘S, ook’ s, a ‘ s, etc., mogelijk. Ze zijn meestal niet nodig en kan worden gesneden uit de cv zonder verlies van betekenis.

getallen

in tegenstelling tot de regels van de grammatica, behalve voor academische CV ‘ s, is het het beste om cijfers in een cv te gebruiken in plaats van het getal te spellen, zelfs als dat getal 10 of lager is. Ik weet dat we grammaticaal geleerd worden om getallen als drie, vijf, zeven, enz. te spellen., en schrijf 12, 14, 16, enz. De numerieke versie springt echter van een pagina, terwijl de gespelde versie vaak verloren gaat. Omdat CV ‘ s worden vaak alleen gescand door de lezer 15-20 seconden, het werkelijke gebruik van nummers helpt om de aandacht van de lezers te vangen – ze worden getrokken naar de nummers, wat betekent dat ze besteden meer tijd kijken naar en het lezen van uw cv-en dat is een goede zaak! Ik verwees hierboven naar academische CV ‘s, omdat leraren, opdrachtgevers en superintendenten zeer gevoelig zijn voor grammaticale regels, zelfs in cv’ s. Het is het beste om uit te spellen een aantal onder de 10 voor dit soort CV ‘ s. Ik zou nooit aanraden, echter, dat de woorden “percentage” of “dollar” worden gebruikt (“30 procent” of “12 miljoen dollar”) – in plaats daarvan, gebruik het symbool, zoals in 30% of $12 miljoen.

onderwijs VS. ervaring

weten wanneer iemands opleiding vs. ervaring moet worden benadrukt, is belangrijk. Bij bepaalde gebieden (onderwijs, bijvoorbeeld), de algemene voorkeur is om te leiden van het cv met de referenties van de klant en educatieve achtergrond, zelfs als ze hebben aanzienlijke ervaring. Recente college grads moeten ook hun opleiding eerst, want het is meestal hun grootste prestatie. Echter, iemand die terug naar de universiteit (part time nachten, bijvoorbeeld), terwijl gelijktijdig fulltime werkzaam voor de afgelopen 9 jaar als reisbureau, moet hun CV leiden met hun ervaring, en niet benadrukken dat ze net hun bachelor diploma. Ze zijn geen instapkandidaten – hun ervaring is belangrijker voor een bedrijf dan hun opleiding. Vergeet niet dat alle cv ‘ s niet hoeven te beginnen met de opleiding van de klant.

verleden / tegenwoordige tijd

schrijven in de tegenwoordige tijd is altijd agressiever dan schrijven in de verleden tijd. Werkwoorden in de verleden tijd zijn in een passieve stem, dus waar mogelijk, schrijf in de tegenwoordige tijd. Het is duidelijk dat, als je nog steeds in dienst bent, je huidige vacature is geschreven in de tegenwoordige tijd (beheren, direct, toezicht, controle, enz.).

afbeeldingen

tenzij u een acteur of model bent, neem onder geen enkele omstandigheid een afbeelding van uzelf mee. Bedrijven deze dagen zijn zo bezorgd over EEO rechtszaken, discriminerende zaken en dergelijke, dat in het beste geval, ze zullen onmiddellijk gooien het beeld, of in het slechtste geval, misschien weggooien het hele CV, vooral als het beeld wordt afgedrukt in het CV. Ik kan je garanderen dat het werven van bedrijven hier ook zeer gevoelig voor is.

GRAPHICS

zorg ervoor dat uw cv ‘ s niet te Schattig worden.”Vergeet niet, bedrijven zien je als een investering – ze besteden x bedrag van dollars om u te verkrijgen (salaris), en willen een rendement op hun investering te zien. Het is een zakelijke onderhandeling. Als het CV verschijnt te “decoratief” of afleidend als gevolg van schattige clip art Afbeeldingen of overdreven decoratief papier, kunt u worden ontslagen en de CV gegooid.

persoonlijke gegevens

Burgerlijke staat, geboortedatum, gezondheid, hobby ‘ s, enz., zijn niet relevant op een cv deze dagen.

vergeet niet dat u uw biografie niet schrijft, u verkoopt uzelf op papier: waarom wil de werkgever u in dienst nemen boven alle anderen, vooral wanneer er meer dan 91 CV ‘ s van even gekwalificeerde kandidaten op het Bureau van de besluitvormer zitten? Beantwoord die vraag in het cv, en je zult een strakke, solide, resultaatgerichte hebben geschreven resume…in kort, een winnende, agressieve CV, en het soort CV dat van vitaal belang is voor het zoeken naar werk van vandaag-en dat van het volgende millennium.

neem vandaag nog contact met ons op of upload uw cv voor een gratis CV-kritiek
en start uw zoektocht naar een baan op het juiste spoor.