(a)
(1) Het kan nodig zijn om elke werknemer in een aangewezen positie te testen, of personen die zonder begeleiding toegang hebben tot de controlegebieden van de in § 707 genoemde DOE-reactoren.7 (c), Voor het gebruik van illegale drugs, als het gedrag van een dergelijke persoon de basis creëert voor een redelijk vermoeden van het gebruik van illegale drugs. Twee of meer toezichthoudend of leidinggevend ambtenaren, van wie ten minste één deel uitmaakt van de directe keten van toezicht van de werknemer, of een arts is van de bedrijfsgeneeskundige afdeling ter plaatse, moeten overeenkomen dat dergelijke tests passend zijn. Redelijke verdenking moet gebaseerd zijn op een duidelijk geloof dat een werknemer illegale drugs gebruikt, getrokken uit specifieke feiten en redelijke gevolgtrekkingen uit die feiten.
(2) een Dergelijk geloof kan worden gebaseerd op onder andere:
(i) Waarneembare verschijnselen, zoals directe observatie van:
(A) Het gebruik of bezit van illegale drugs; of
(B) De fysieke symptomen van het onder invloed zijn van drugs;
(ii) Een patroon van abnormaal gedrag of afwijkend gedrag;
(iii) Arresteren voor een veroordeling van een geneesmiddel gerelateerd strafbaar feit, of de identificatie van de individuele als de focus van een strafrechtelijk onderzoek naar illegale drugs bezit, gebruik of handel;
(iv) informatie die wordt verstrekt door een betrouwbare en geloofwaardige bron of onafhankelijk wordt bevestigd;
(v) bewijs dat een werknemer heeft geknoeid met een drugstest; of
(vi) De temperatuur van het urinemonster ligt buiten het bereik van 32-38 graden Celsius of 90-100 graden Fahrenheit.
b) het feit dat een werknemer eerder een bevestigde positieve test voor het gebruik voor het gebruik van illegale drugs heeft ondergaan, of een periode van revalidatie of behandeling heeft ondergaan, is op zich geen reden voor tests op basis van een redelijk vermoeden.
c) de eisen van dit deel met betrekking tot het testen op het gebruik van illegale drugs zijn niet bedoeld om de contractant te verbieden andere bestaande disciplinaire procedures te volgen of medische evaluatie te eisen van een werknemer die afwijkend of ongewoon gedrag vertoont.