personeel Versus werving: Wat is het verschil?

u kunt bij uw bedrijf een functie vervullen omdat een werknemer vertrekt, uw bedrijf groeit of u een project hebt waarvoor uitzendkrachten nodig zijn. Je hebt twee belangrijke opties om iemand nieuw te verwerven: personeel vs werving.

hoewel veel mensen deze termen door elkaar gebruiken, zijn er eigenlijk enkele significante verschillen tussen hen. Alleen door beide te begrijpen kunt u beslissen wat de juiste optie voor uw bedrijf zou zijn.

Wat Is Personeel?

door personeelsbezetting kunt u een functie vervullen die u momenteel in uw bedrijf open hebt. Meestal is het personeel alleen voor korte termijn functies, zoals het ondersteunen van uw team op een evenement of het verlenen van een bepaalde dienst tijdens een project. Meer dan een derde van de personeelsmedewerkers werkt in de industriële sector, een kwart is kantoor-en kantoormedewerkers en een vijfde heeft een professionele leidinggevende functie.

de korte termijn aard van het personeel betekent dat het aantrekkelijk is voor mensen die werkloos zijn (deze worden actieve kandidaten genoemd). Het is onwaarschijnlijk dat iemand die al een baan heeft het zou verlaten voor een personeelsfunctie.

het is gebruikelijk dat bedrijven een agentschap gebruiken voor hun personeelsbehoeften. De meeste bureaus hebben al een database van kandidaten die op zoek zijn naar werk op korte termijn en beschikbaar zijn om onmiddellijk te beginnen. Het agentschap screens deze kandidaten en interviewt hen, zodat u met een lijst van top keuzes om uit te kiezen. U kiest gewoon wie u wilt en geeft alle informatie die de werknemer moet weten over de baan van tevoren.

een voordeel van personeelsbezetting is dat het een deel van de behoeften aan aanwerving vermijdt. Bijvoorbeeld, er is geen noodzaak om werknemers te voorzien van uitkeringen noch zorgen te maken over belastingen. U kunt zelfs in staat zijn om diepgaande achtergrondcontroles te vermijden.

Personeelstips

om de beste resultaten van personeel te zien, gebruik maken van een agentschap dat gespecialiseerd is in uw branche of het type vaardigheden dat u nodig heeft voor de functie. Dit geeft u toegang tot een grote pool van kandidaten die goed geschikt zijn voor de baan. De uitzondering is als u op zoek bent naar een personeelslid voor ongeschoolde arbeid. In deze gevallen is een algemeen personeelsbureau meestal voldoende.

merk op dat de beste uitzendbureaus in contact blijven met kandidaten en altijd op de hoogte zijn van de beschikbaarheid van personen. Vaak krijgen dezelfde kandidaten veel banen via het agentschap. Het bureau leert de kandidaten goed kennen en leert hun sterke en zwakke punten kennen. Dit is enorm voordelig voor jou.

Overweeg of u de werknemer in uw bedrijf wilt houden. Hoewel personeel is meestal voor korte termijn functies, is het niet ongewoon voor bedrijven om te beslissen dat ze kunnen profiteren van permanente ondersteuning. Plus, ze kunnen een goede relatie met de werknemers te ontwikkelen. Aangezien de kans op een vast dienstverband voor sommige werknemers aantrekkelijk is, zou het vanaf het begin als mogelijkheid kunnen leiden tot meer geëngageerde kandidaten.

Wat Is Werving?

voor vaste, voltijdse functies is het vaker gebruikelijk om gebruik te maken van werving. Het wervingsproces kan vrij lang duren, omdat het van cruciaal belang is om ervoor te zorgen dat u de juiste beslissing neemt.

veel bedrijven maken gebruik van een wervingsbureau, wat betekent dat iemand anders de taak op zich neemt om kandidaten te zoeken. Dit omvat het creëren van een vacature, het beoordelen van CV ‘ s, het uitvoeren van interviews, en het bereiken van een shortlist van de beste opties. Het bedrijf kan ook onderhandelen over het contract en beheren onboarding voor u.De wervingsbureaus beschouwen zowel actieve kandidaten als degenen die momenteel in dienst zijn (passieve kandidaten), hoewel de nadruk ligt op passieve kandidaten. De reden hiervoor is dat wanneer professionals een bepaald niveau in hun carrière te bereiken, ze zijn zelden zonder werk, maar vaak klaar om een nieuwe kans te omarmen.

Recruitment Tips

in plaats van een open functie te vervullen, houdt rekrutering vaak in dat er een nieuwe rol wordt gecreëerd wanneer een topkandidaat beschikbaar komt. Om te profiteren van rekrutering, moet je flexibel zijn.

het is echter van cruciaal belang dat u de juiste keuze maakt, omdat het individu verantwoordelijk kan zijn voor belangrijke beslissingen in uw bedrijf. Bijvoorbeeld, als u werft voor een hogere managementpositie, het individu kan beïnvloeden welke richting uw bedrijf neemt, en dit zal blijvende gevolgen hebben-hopelijk positief.

een ander ding om in gedachten te houden is dat hoge compensatie en zelfs uitstekende voordelen onvoldoende kunnen zijn om het talent dat u wilt aan te trekken. Meestal, kandidaten worden aangetrokken door een rol als gevolg van factoren zoals bedrijfscultuur, uw missie en waarden, de kans op professionele ontwikkeling, en het algemene doel. U zult moeten bespreken wat uw bedrijf te bieden heeft met het recruitment bedrijf, en het bedrijf kan dan de voordelen aan potentiële kandidaten verheerlijken.

het verschil tussen personeelsbezetting en werving

samenvattend kan worden gesteld dat personeelsbezetting en Werving op enkele belangrijke manieren verschillen. Personeel is voor korte termijn functies, terwijl werving is voor vaste medewerkers. De twee opties omvatten ook zoeken op verschillende plaatsen: via een uitzendbureau dat actieve kandidaten aantrekt versus een wervingsbureau dat passieve kandidaten zoekt.

Bij het Gebruik van Staffing

Overwegen wanneer staffing:

• heb Je een korte-termijn of contract positie in te vullen
• > De rol vereist specifieke vaardigheden of ongeschoolde arbeid
• U wilt vullen de positie snel
• U vult meerdere posities zoals bij de uitbreiding van
• Training voor de rol is minimaal

Bij het Gebruik van de Werving

Overwegen bij het werven van:

• u wilt een vaste, voltijdse werknemer
• er is geen urgentie-u kunt wachten tot de juiste kandidaat langskomt
• u zoekt kandidaten voor functies op hoog niveau, zoals in het Hoger management of de C-suite

Wat is het aannemen?

er is ook een derde optie: huren. Dit verschilt van zowel personeel als werving. Inhuren betekent meestal dat u zoekt naar en kies een kandidaat zonder enige steun van een agentschap of bedrijf. Vervolgens creëer je zelf een vacature en screen je de sollicitanten om te beslissen wie ze willen interviewen. Dit proces is ideaal voor het vinden van mid-level, vaste medewerkers die ervaring en training in hun vakgebied hebben.

Tips voor het inhuren

om succesvol te zijn met het aannemen, moet u de baan aantrekkelijk maken. Dit betekent dat de voordelen van de positie worden benadrukt en concurrerende compensatie wordt geboden. Bij het kiezen van een kandidaat, zult u aandacht willen besteden aan veel meer dan alleen de vaardigheden die nodig zijn voor de positie — zachte vaardigheden en persoonlijkheid zijn even belangrijk.

merk ook op dat u veel tijd moet besteden aan het aanwervingsproces. Naast het maken van een vacature, je nodig hebt om tijd te besteden aan het interviewen van kandidaten en hen te voorzien van training.

werving vs personeel vs werving

om te zien hoe werving verschilt van de andere twee opties, laten we het vergelijken met personeel en werving.

in tegenstelling tot werving bij een bedrijf, geeft werving u de vrijheid om te beslissen welke vragen te stellen tijdens het interview. Dit kan testen en assessment activiteiten omvatten om de vaardigheden van een kandidaat te peilen, zoals het vermogen om met anderen te werken of een team te leiden. Aangezien dit alles tijd kost, is het inhuren het beste geschikt voor gelegenheden wanneer u slechts op zoek bent naar een paar rollen te vullen.

een ander verschil met werving is dat Werving de voorkeur geeft aan actieve kandidaten boven passieve kandidaten. Dit komt omdat actieve kandidaten sneller kunnen reageren en het bedrijf de rol sneller kan vervullen.

net als werving, kunt u aanwerven gebruiken wanneer u een vaste werknemer wilt. U kunt echter ook gebruik maken van huren net als personeel: het aanbieden van een korte termijn contract in eerste instantie en dan zien hoe de werknemer presteert. Dit heet “temp te huren” of een proefperiode.

bij indienstneming is het altijd het beste om vanaf het begin de juiste beslissing te nemen en een werknemer te vinden die geschikt is voor langdurig werk. Hoewel uw HR-afdeling de cv ‘ s van andere kandidaten kan behouden, zullen velen van hen andere banen hebben gevonden tegen de tijd dat u contact met hen opneemt om hen te laten weten dat uw initiële keuze niet succesvol was. Dit verschilt van personeel, waar het agentschap blijft in regelmatig contact met de kandidaten, zodat u kunt overschakelen naar een andere kandidaat als je niet tevreden bent met de eerste.

Wanneer moet gebruik worden gemaakt van huren

:

• Je moet een permanente werknemers, zowel full-time of part-time
• U wilt omgaan met het proces van het vinden van de werknemers zelf
• Er is alleen één of een paar posities die u nodig hebt om te vullen
• Je bent bereid om in de inspanning om aan boord van werknemers
• U liever niet betalen voor een agentschap
• De taak is voor mid-level werknemers

De Juiste Keuze voor U

als je Eenmaal weet de verschillen tussen inhuur, detachering en werving, het moet meer duidelijk wat de juiste keuze zou zijn voor uw situatie.

indien de functie van korte duur is en er slechts een mogelijkheid is om permanent te worden, kies dan voor personeel. Dit is ook de beste optie als je een werknemer dringend nodig, vooral voor ongeschoolde arbeid of specifieke kernvaardigheden. Als u op zoek bent naar een werknemer om een langdurig lid van uw team te worden, kunt u kiezen tussen werving of aanwerving. Werving is de betere keuze voor top-level posities, terwijl het inhuren is meer geschikt voor mid-level rollen.

kies voor personeelsbezetting MYVA360. Onze virtuele assistenten kunnen een verscheidenheid aan activiteiten uitvoeren, variërend van administratieve ondersteuning tot social media management en boekhouding. Plus, voor kernvaardigheden heb je ons uitgebreide team van ontwerpers, ontwikkelaars en marketeers. Plan een consult te worden gekoppeld aan een toegewijde virtuele assistent en ontvang 10 procent korting op onze diensten.