ontslag heeft een enorme impact. Niet alleen op persoonlijk vlak, maar ook vanwege de drastische financiële gevolgen. Wij werken samen met u om het beste uit een onaangename situatie te halen. Lees meer over ontslagvergoedingen in Nederland.
uitkering bij vertrek Nederland
als uw werkgever het initiatief neemt om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen, heeft u normaal gesproken in ieder geval recht op een wettelijke uitkering bij vertrek zoals die in Nederland van toepassing is. Dit is de zogenaamde transitiebetaling. Afhankelijk van de exacte situatie kunt u recht hebben op een hogere ontslagvergoeding.
transitievergoeding
op enkele uitzonderingen na Heeft u bijna altijd recht op de transitievergoeding in geval van ontslag. Zelfs als een uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt en niet wordt voortgezet, moet de transitievergoeding worden betaald.
berekening van de ontslagvergoeding
de overgangsvergoeding bedraagt ongeveer een derde maandsalaris per dienstjaar. De transitievergoeding wordt gemaximeerd op een bedrag van € 84.000 bruto of een jaarinkomen als dit hoger is dan € 84.000 bruto (2021).
hogere uitkering bij vertrek
Wanneer heeft u recht op een hogere uitkering bij vertrek? Indien het ontslag plaatsvindt op basis van een combinatie van bepaalde gronden voor ontslag die niet afzonderlijk een reden voor ontslag vormen, maar samen wel, kan de transitievergoeding worden vermenigvuldigd met een (maximum) factor 1,5.
bij bijzondere omstandigheden kan een werknemer ook recht hebben op een hogere ontslagvergoeding. Deze hogere compensatie wordt in de wet aangeduid met de term “billijke compensatie”. Dit kan bijvoorbeeld de situatie zijn waarin een werkgever opzettelijk de arbeidsverhouding verstoort. Aan de andere kant kunnen er ook bijzondere omstandigheden zijn waardoor u geen recht heeft op een uitkering bij vertrek. Een voorbeeld hiervan is een werknemer die terecht ter plaatse is ontslagen omdat hij / zij fraude heeft gepleegd.
is in Nederland belastbare vertrekpremie
loonbelasting wordt ingehouden op een vertrekpremie. Houd er bovendien rekening mee dat de 30% – regeling niet van toepassing is op een ontslagvergoeding.
in het kader van een schikking is het altijd belangrijk om zorgvuldig na te gaan op welke betalingselementen de 30% – regeling kan worden toegepast om uw belastingvoordeel te maximaliseren.
deskundig advies
als arbeidsjuristen adviseren wij u graag over alle elementen die relevant zijn in het kader van een schikkingsovereenkomst, inclusief de ontslagvergoeding. Wij werken voornamelijk voor expats en staan hier tot uw beschikking.
aarzel niet om ons te bellen zodat we u meer kunnen vertellen over onze diensten.