Written By Will Aldous
di, 28 okt 2014 
er zijn twee mechanismen die bepalen wat een visumhouder wordt betaald. Beide mechanismen moeten worden nageleefd om in overeenstemming te zijn met de Immigratie-en arbeidswetgeving.
1 / wetgeving van het Department of Immigration and Border Protection (DIBP), waarin zowel een inkomensdrempel als een verplichting is vastgelegd om altijd tegen een marktsalaris te betalen. Deze worden hieronder nader toegelicht.
2 / relevante wetgeving van de staat op het werk, beloning, overeenkomst enz. dat zal de Voorwaarden (uurtarief, werkuren, overuren, boete tarieven, toelagen etc) van de werkgelegenheid van alle werknemers, of ze nu visumhouders of Australische burgers.
in gevallen waarin het personeel (zowel Australisch staatsburger / permanente visumhouder als voorgenomen genomineerden voor een tijdelijk visum) consequent meer dan 38 uur zal werken en of waarin uren in overwerk of boetesalarissen zullen vervallen, is er de mogelijkheid om deze extra uren en extra betaalde lonen op te nemen in het gegarandeerde inkomen, zodat de vereiste inkomensdrempel wordt bereikt of overschreden.
tijdelijke inkomensdrempel voor geschoolde migratie (Tsmit)
in September 2009 heeft het Ministerie van Immigratie en grensbescherming de inkomensdrempel voor tijdelijke geschoolde migratie (Tsmit) ingevoerd. Deze drempel (momenteel $53.900) stelt de minimale gegarandeerde jaarlijkse inkomsten voor een werknemer genomineerd voor een 457 visum. Dit bedrag is exclusief superannuation.
de TSMIT verving het vorige Minimumsalarisniveau (MSL) in 2009, dat werd berekend op een 38-urige werkweek. TSMIT is niet gebaseerd op een 38-urige werkweek. Echter, inkomsten die zijn vermeld in een nominatie aanvraag, voor de doeleinden van 457 visum, moet worden gegarandeerd.
DIBP kan TSMIT te allen tijde beoordelen. Voorheen was de toename van de TSMIT ongeveer 4,5% per jaar. Na een onafhankelijke evaluatie van het 457 visumprogramma heeft het panel echter aanbevolen dat er in 2014 geen verhoging plaatsvindt, totdat in 2015 een verdere evaluatie plaatsvindt.
basissalaris
basissalaris is het standaardsalaris dat wordt betaald aan werknemers met een regelmatige looncyclus en is exclusief toezicht. Wanneer het basissalaris echter lager is dan TSMIT, is het nog steeds mogelijk om aan de vereisten van de TSMIT te voldoen, mits extra inkomsten worden gegarandeerd, waardoor het jaarinkomen boven TSMIT stijgt.
gegarandeerd inkomen
gegarandeerd inkomen omvat basisloon plus alle overeengekomen & gegarandeerde uitkeringen.
om te worden opgenomen in het gegarandeerde inkomen, moeten toelagen duidelijk worden gedefinieerd in de arbeidsovereenkomst. Zij moeten ook een bepaalde monetaire waarde hebben.
gegarandeerd inkomen kan omvatten:
– huisvesting / huurbijstand
– Bedrijfswagen
– gegarandeerde overuren / boetes
– roterende roosters voor bedrijven die 7 dagen per week werken; dag en nacht.
Tsmit & gegarandeerd inkomen
in gevallen waarin het gegarandeerde inkomen hoger is dan $53.900, maar het basissalaris lager is, is het nog steeds mogelijk om succesvol te zijn met een nominatieaanvraag van 457.
gegarandeerd overwerk en boetes
wanneer het op de werkplek gebruikelijk is dat werknemers overwerk en boetes ontvangen, kunnen deze in aanmerking worden genomen bij de berekening van het jaarinkomen voor immigratiedoeleinden.
in de horeca is het vaak standaardwerkplekpraktijk dat werknemers meer dan 38 uur per week werken. Dit wordt geaccepteerd door immigratie en kan in aanmerking worden genomen bij de berekening van het jaarinkomen.
wanneer dit nuttig is, is wanneer u betaalt op grond van een gunning of overeenkomst die een loon per uur specificeert. Als u garanderen genoeg uren op het relevante tarief van de beloning om vervolgens uit te rekenen tot een jaarlijks cijfer boven TSMIT, dan zal dit voldoen aan de Immigratie-eisen voor het doel van een nominatie aanvraag voor een 457 visum.
Marktsalaris
potentiële Australische zakelijke (werkgever) Sponsors moeten er rekening mee houden dat, hoewel een gesponsorde werknemer boven TSMIT moet worden betaald, ongeacht de gesponsorde werknemer wordt betaald, gelijk moet zijn aan dat wat zou worden betaald aan een Australische werknemer, die dezelfde rol vervult. DIBP introduceerde dit concept, zodat zij ervan overtuigd konden zijn dat de “arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden”, met inbegrip van de beloning, gelijk en gelijkwaardig zijn voor zowel Australische werknemers als gesponsorde overzeese werknemers.
om aan te tonen dat Australische werknemers die dezelfde functie vervullen, worden tewerkgesteld onder gelijkwaardige “voorwaarden”, met inbegrip van beloning, kan het desbetreffende onderdeel van een gunning of collectieve overeenkomst die van toepassing is op een bepaalde bedrijfstak of werkplek, worden verstrekt.
Daarnaast kan een loonstrookje of arbeidsovereenkomst (met verwijderde identificatiecode) van een gelijkwaardige Australische werknemer worden verstrekt, zodat aan het beginsel van de Marktloontarieven wordt voldaan.
deze informatie is uitsluitend als algemene informatie opgesteld en vormt geen specifiek advies. Indien specifiek advies nodig is, neem dan contact op met de geregistreerde migratie agenten bij TSS immigratie.
Contacten
Will Aldous
Michael Walker