ben je getrouwd? Hoe oud ben je? Hoe is je gezondheid? Ben je ooit gearresteerd? Uit welk land kom je? Hou je van Drinken?
dit zijn waarschijnlijk geen vragen die u wilt stellen door iemand die u nauwelijks kent, laat staan door iemand die uw toekomstige baan bepaalt. Deze nieuwsgierige vragen kunnen een faux-pas in beleefd gesprek, maar ze zijn een absolute no-go in de context van een sollicitatiegesprek.
illegale interviewvragen
soms kunnen versies van deze vragen terloops en onschuldig naar voren komen in de context van een sollicitatiegesprek, omdat werkgevers ervoor willen zorgen dat u ook goed bij het bedrijf past. De Canadese mensenrechtenwet verbiedt interviewers echter om vragen te stellen over:
- Land/plaats van herkomst en burgerschap
- Religie, geloof of levensovertuiging,
- Leeftijd
- Geslacht of seksuele geaardheid
- Ras of etniciteit
- structuur van de Familie, kinderen of burgerlijke status
- Mentale of fysieke gezondheid en handicap
- Uiterlijk, hoogte en gewicht
- Vergeven delicten
Met zeer beperkte uitzonderingen, het is verboden om vragen te stellen over een van deze onderwerpen op elk punt in de procedure. Vragen dienen alleen informatie te vragen die relevant is voor het vermogen van de kandidaat om de functie waarvoor hij solliciteert uit te voeren.
hoe om te gaan met illegale vragen tijdens een Interview
in interviews kunnen verwijzingen naar een aantal van deze onderwerpen naar voren komen – “sorry voor het uitstellen, mijn kind is ziek en was aan de telefoon, je hebt kinderen?”
het is helaas ook mogelijk dat een interviewer opvallend ongepaste vragen kan stellen – ” We zijn op zoek naar iemand die betrokken is, bent u van plan om kinderen te krijgen in de toekomst?”
het is aan u om op dat moment te beslissen hoe u met de situatie wilt omgaan. Afhankelijk van de omstandigheden, je zou niet willen om het interview te stoppen in zijn sporen en in plaats daarvan besluiten om af te buigen of zelfs direct antwoord op de vraag. Sommige opties wanneer geconfronteerd met deze situatie zijn:
- “Ik heb geen invloed op mijn vermogen om dit werk uit te voeren.”
- ” Ik geef er de voorkeur aan deze vraag niet te beantwoorden, tenzij er een specifieke reden is waarom deze relevant is.”
- ” kunt u mij uitleggen hoe dit van toepassing is op mijn werkprestaties?”
het probleem met bepaalde ongepaste vragen is dat, zelfs als ze terloops en zonder opzet werden gesteld, ze de vraag open laten welke rol uw antwoorden op hen speelden in het aanwervingsproces.
Kartuzova / HMA Pharmacy Ltd.
volgens het Ontario Human Rights Tribunal (Ohrt) is het stellen van ongepaste vragen voldoende om discriminatie te bewijzen. Dit was het geval met Kartuzova / HMA Pharmacy Ltd. In dit geval, Kartuzova solliciteerde voor een positie als apotheker technicus en werd de baan geweigerd na een interview eindigde plotseling na vragen over haar familie en burgerlijke staat, financiële situatie, en hoe ze kwam naar Canada. Kartuzova zei dat ze zich verplicht voelde om deze vragen te beantwoorden en dat de toon van wat anders een zeer positief interview was geweest abrupt veranderde na haar antwoorden. De OHRT oordeelde dat de vragen Kartuzova was gesteld waren in strijd met de mensenrechten Code en beval de apotheek om haar te betalen $4.000 voor verlies van waardigheid en $496.13 voor gederfde lonen.
arbeidsrecht Experts
Als u gevraagd werd ongepaste of discriminerende vragen tijdens een interview dat voelde je je invloed op uw vacature, KCY op de WET kan u helpen bij het registreren van een claim bij de OHRT op schadevergoeding voor uw gemiste kans. Bel ons op 905-639-0999 of klik hier om uw consult te boeken.