terwijl miljoenen Amerikanen moeite hadden om rond te komen in 2020, De Amerikaanse top ceo ‘ s compensatie pakketten waren zo genereus als altijd-en, in sommige gevallen, historisch grandioos.
een studie van het Equilar Institute, dat corporate leadership bestudeert, meldt dat de mediane totale compensatie voor CEO ‘ s die het onderzocht werd, 15,5 miljoen dollar bedroeg—een daling van 1,6% ten opzichte van 2019. Een apart rapport in de New York Times, hoewel, folds in salaris, voorraad subsidies, bonussen en andere voordelen door middel van afgelopen vrijdag en vindt aanzienlijk hogere totale pay pakketten.
de Times-studie schat in feite de compensatie voor 2020 van de drie best betaalde CEO ‘ s op meer dan 547 miljoen dollar. En bekende namen als Jeff Bezos en Elon Musk staan nergens op die lijst.In termen van straight compensation, Equilar rangschikt General Electric ‘ s Larry Culp aan de top van de lijst, verdienen $72.728.233 vorig jaar, een stijging van 208%. Nike ‘ s John Donahoe II werd tweede met $ 53.499.980, hetzelfde bedrag als 2019. Microsoft ‘ s Satya Nadella maakte $ 44.321.788. En Thomas Rutledge van Charter Communications zag zijn compensatie stijgen 353% naar $ 38.670.620.
Factor in de andere delen van het pakket, echter, en de nummers krijgen een stuk groter – en de volgorde van wie verdiende het meest verschilt enorm. Hier is wat de Times studie gevonden:
- Chad Richison (Paycom) – $211,13 miljoen
- Amir dan Rubin (1Life Healthcare) – $199,05 miljoen
- John Legere (T-Mobile) – $137.2 miljoen
- Larry Culp (General Electric) – $73,19 miljoen
- Chris Nassetta (Hilton) – $ 55,87 miljoen
terwijl sommige CEO ‘ s loonsverlagingen ondergingen bij het begin van de pandemie, bleken veel van deze van korte duur te zijn. Darden Restaurants, het moederbedrijf achter Olive Garden en LongHorn Steakhouse, gesneden de CEO ’s $1 miljoen basissalaris naar nul in het begin van April, bijvoorbeeld; maar op 1 juni, het bedrijf hersteld dat salaris, terwijl ook het beëindigen van andere executives’ 50% loonverlagingen.
de bezorgdheid over de beloning van CEO ‘ s is dit jaar groter dan ooit, nadat zoveel bedrijven de bottom line – en hun aandelenkoersen – gedeeltelijk hebben weten te behouden door werknemers te ontslaan.