Burning Glass Technologies heeft voor Capital One een reeks studies uitgevoerd over de vraag van werkgevers naar digitale vaardigheden van werknemers en hoe de digitale vaardigheidskloof kan worden gedicht. We hebben ontdekt dat in de arbeidsmarkt met middelste vaardigheden, de wereld steeds meer verdeeld is tussen de banen die digitale vaardigheden vereisen en de banen die dat niet doen-en de banen die dat niet doen, raken achterop.
Download ons laatste rapport: the Digital Edge: Werknemers met middenvaardigheden en loopbanen
een groot deel van het debat over technologie in de beroepsbevolking was gericht op geavanceerde vaardigheden, zoals het schrijven van code voor toonaangevende IT-bedrijven. Maar de grotere impact op de middle-skill arbeidsmarkt is in de nederigere wereld van digitale geletterdheid met behulp van alledaagse software: spreadsheets en tekstverwerking, programma ‘ s voor medische facturering en het runnen van geautomatiseerde boor persen om op informatie gebaseerde carrières op te bouwen. Voor een groot deel, een werkzoekende zonder de mogelijkheid om deze software te gebruiken zal niet eens in de deur.
onze bevindingen ontdekt:
- meer dan 8 op de 10 banen in het midden van vaardigheden (82%) vereisen digitale vaardigheden, een stijging van 4% sinds 2014. Deze werkvaardigheden ontwikkelden zich vanuit de noodzaak om zowel de klant als de operationele kant van alle bedrijven te verbeteren.
- digitaal intensieve banen in het midden van vaardigheden betalen meer dan niet-digitale banen in het midden van vaardigheden: algemene banen in het midden van vaardigheden die digitale vaardigheden vereisen gemiddeld $ 20 per uur; degenen met geavanceerde digitale vaardigheden, zoals IT-netwerken of CRM-software kunnen salarissen bevelen op of boven $ 28 / uur, waardoor ze in de bovenste kwartiel van alle verdieners.
- digitale vaardigheden bieden een loopbaantraject naar Midden-en hooggeschoolde banen. Medewerkers meer kans geven om hun carrièrepad op te bouwen naar hun doelpositie en salaris.
- digitale banen in het midden van vaardigheden vertegenwoordigen ongeveer 38% van de totale vacatures – maar sommige markten bieden meer kansen dan andere. Bij het onderzoeken van de top 10 metropolitane gebieden, vonden we dat sommige regio ‘ s een hoger percentage van deze banen hebben dan andere, variërend van 33% in San Francisco en Washington D. C. tot 42% in Houston.
- niet-digitaal intensieve middenvaardigheden zijn meestal beperkt tot transport -, bouw-en installatie – /reparatiebanen. Anders gezegd, digitale vaardigheden en digitale geletterdheid zijn in de meeste andere sectoren een minimumnorm geworden voor banen met middelmatige vaardigheden.
dit onderzoek werd gefinancierd door Capital One, dat een Future Edge-initiatief van 150 miljoen dollar aankondigde om de komende vijf jaar communautaire subsidies en initiatieven te financieren om meer Amerikanen in staat te stellen te slagen in een steeds veranderende digitale economie.
meer informatie over Future Edge.