Privacy & Cookies
deze website maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan, gaat u akkoord met het gebruik ervan. Meer informatie, waaronder het beheren van cookies.
interoffice memorandum
aan: collega ‘s
van: Susan Fleener
subject: My 6 month leave and exceptations
date: 10/26/2008
cc: HR en “mijn manager”
D. Austrom: Je hebt een zes maanden sabbatical (met loon omdat ik ben gul soort’ man). Gedurende die tijd zult u op geen enkele manier met uw team/eenheid kunnen communiceren. Schrijf een korte memo aan uw collega ‘ s met de principes en waarden die u wilt dat ze gebruiken bij het nemen van beslissingen en het nemen van acties tijdens uw afwezigheid.
ter voorbereiding op mijn langdurige afwezigheid, stuur ik u deze memo van mijn verwachtingen en verwachtingen voor ons bedrijf in de komende 6 maanden.
1. Tijdens onze laatste één-op-één bijeenkomst bespraken we de topprioriteit voor jou en het team. Daarnaast hebben we gesproken over uw persoonlijke carrièredoelen voor het komende jaar. Blijven werken aan deze doelstellingen. Zet je persoonlijke doelen niet ‘op vakantie’ terwijl ik weg ben. Dit zal een geweldige tijd zijn om uw leiderschap en team-work vaardigheden aan te scherpen en op te bouwen.
2. Onze missie is om de nauwkeurigheid en efficiëntie van de financiële gegevens voor ons bedrijf te behouden en te verbeteren. Gebruik deze missie bij het evalueren van nieuwe ideeën en projecten. Jullie hebben allemaal uitstekende idee generatie, proces beoordeling en redelijkheid in de afgelopen jaren tentoongesteld. Op basis hiervan vertrouw ik op uw oordeel en kijk ik uit naar de vooruitgang die u de komende zes maanden zult boeken.
3. In mijn afwezigheid, zorg ervoor dat junior personeel en het personeel dat u begeleidt de mogelijkheid hebben om hun zorgen te delen. Ik zou willen vragen dat alle senior medewerkers die geen mentorrelatie hebben met een junior staflid nu contact opnemen met een junior staflid. Ook vraag ik de managers om vooral op de hoogte te zijn van hun personeel en hun zorgen om ervoor te zorgen dat ze zich niet gefragmenteerd voelen van de rest van het bedrijf.
4. Ik heb het toezicht op betaalde vrije tijd gedelegeerd aan ms Smith. Stuur alle verzoeken en goedkeuringen naar haar. De regels voor vrije tijd, vakantie en werkschema ‘ s zullen niet veranderen in mijn afwezigheid. Ik zoek naar de senior medewerkers om het goede voorbeeld te geven en de huidige arbeidsnormen te handhaven.
5. In geval van een noodgeval in de familie die een verlengd verlof van een personeelslid vereist tijdens mijn afwezigheid. Volg de beschreven HR-procedures en gebruik indien nodig uw oordeel bij het inhuren van tijdelijk personeel om het verlof te dekken.
6. Mevrouw Brown, mijn manager, zal beschikbaar zijn om zaken te bespreken. Ik hoop echter dat onze fractie de ideeën grondig doorleest voordat zij Mevrouw Brown ontmoet. Wanneer u een ontmoeting met haar, neem dan alle voors-cons en opties geschetst om haar alle informatie te geven en om tijd te besparen.
hopelijk zullen deze 6 maanden voor ons allemaal een uitstekende leerervaring zijn. Ik kijk uit naar uw gedachten en ideeën bij mijn terugkeer.
Wees Voorzichtig,
Sue