Bill 148: Vacation Pay
Due to Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, Ontario ‘ s laws concerning vacation pay changed as per 1 januari 2018. Als werkgever bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers vrije tijd en vakantiegeld ontvangen in overeenstemming met de huidige wetgeving, waarbij u ten minste voldoet aan de minimumnormen die zijn vastgelegd in de Wet op de arbeidsnormen.
betaalde vakantie
krachtens wet 148 verhoogde Ontario het vakantieverlof van werknemers. Werkgevers moeten drie weken betaalde vakantie bieden aan werknemers die vijf jaar voor hetzelfde bedrijf hebben gewerkt. Voor werknemers van minder dan vijf jaar blijft de vakantie op twee weken in een arbeidscyclus van 12 maanden.
een vakantiejaar is een terugkerende periode van twaalf maanden, die begint op de datum van indiensttreding van uw werknemer. Als werkgever kunt u een alternatief kalenderjaar instellen. Als u dit doet, heeft uw werknemer ook recht op een pro-rated hoeveelheid vakantie tijd voor de periode die voorafgaat aan de alternatieve vakantie cyclus. Dit wordt een “stub periode”genoemd.
berekening van vakantieloon
de wet arbeidsnormen berekent het loon op basis van de hoeveelheid tijd die uw werknemer voor u heeft gewerkt.
- voor werknemers met minder dan vijf jaar werk, moet de vakantievergoeding ten minste 4% van hun brutoloon bedragen die zij in het jaar of de stubperiode van twaalf maanden hebben verdiend.
- vakantieloon voor werknemers met meer dan vijf jaar werk is gestegen tot 6% van hun brutoloon in een periode van 12 maanden of stub.
wist u dat?
vakantiegeld is gescheiden van vakantiegeld en dit geldt voor de hoeveelheid vrije tijd die aan uw werknemers wordt gegeven. Lees hier meer over vakantiegeld.
heeft u vragen over vakantiegeld of het creëren van een vakantiebeleid?
of het nu gaat om het berekenen van vakantietijd en salaris of het ontwikkelen van een vakantiebeleid, onze experts zijn er om uw bedrijf te ondersteunen. De gratis hulplijn van Employer Line is hier om uw vragen meteen te beantwoorden: 1-833-247-3650.