er du gift? Hvor gammel er du? Hvordan er helsen din? Har du noen gang blitt arrestert? Hvilket land er du fra? Liker du å drikke?
dette er sannsynligvis ikke spørsmål du vil bli spurt av noen du knapt kjenner, enn si av noen som bestemmer din fremtidige ansettelse. Disse nysgjerrige henvendelser kan være en faux-pas i høflig samtale, men de er en absolutt no-go i sammenheng med et jobbintervju.
Ulovlige Intervjuspørsmål
noen ganger kan versjoner av disse spørsmålene komme opp tilfeldig og uskyldig i sammenheng med et jobbintervju, da arbeidsgivere vil sørge for at du også passer godt for selskapet. Derimot, Kanadiske menneskerettighetsloven forbyr intervjuere å stille spørsmål om:
- land/opprinnelsessted og statsborgerskapsstatus
- Religion, tro eller trosbekjennelse
- Alder
- Kjønn eller seksuell legning
- Rase eller etnisitet
- familiestruktur, barn eller sivilstatus
- Psykisk eller fysisk helse og funksjonshemming
- utseende, høyde og vekt
- benådede lovbrudd
med svært begrensede unntak Er Det Forbudt Å Stille Spørsmål Om Noen Av Disse Emnene Når Som helst i ansettelsesprosessen. Spørsmål bør bare søke informasjon som er relevant for kandidatens evne til å utføre jobben som de søker.
Hvordan Håndtere Ulovlige Spørsmål Under Et Intervju
i intervjuer kan det komme referanser til noen av disse emnene – «beklager å forsinke, barnet mitt er syk og var på telefonen, har du barn?»
det er også beklageligvis mulig at en intervjuer kan komme med uhensiktsmessige henvendelser – «Vi leter etter noen engasjerte, planlegger Du å få barn i fremtiden?»
Det er opp til deg å bestemme i det øyeblikket hvordan du vil håndtere situasjonen. Avhengig av omstendighetene, vil du kanskje ikke stoppe intervjuet i sporene og i stedet bestemme deg for å avlede eller til og med svare direkte på spørsmålet. Noen alternativer når konfrontert med denne situasjonen er:
- «Min påvirker ikke min evne til å utføre denne jobben.»
- » jeg foretrekker ikke å svare på dette spørsmålet med mindre det er en spesiell grunn til at det er relevant.»
- » kan du forklare meg hvordan dette gjelder for min ytelse av jobben?»
problemet med visse upassende spørsmål er at selv om de ble spurt i forbifarten og uten mal-hensikt, forlater de åpne spørsmålet om hvilken rolle svarene dine spilte i ansettelsesprosessen.
Kartuzova v HMA Apotek Ltd.
Ifølge Ontario Human Rights Tribunal (OHRT) er det bare å stille uriktige spørsmål nok til å bevise diskriminering. Slik var Tilfellet Med Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd. I dette tilfellet, Kartuzova søkt om en stilling som apotek tekniker og ble nektet jobben etter et intervju endte plutselig etter spørsmål om hennes familie og sivilstand, økonomisk situasjon, og hvordan hun kom Til Canada. Kartuzova sa at hun hadde følt seg forpliktet til å svare på disse spørsmålene, og at tonen i det som ellers hadde vært et veldig positivt intervju endret seg brått etter hennes svar. OHRT avgjort at spørsmålene Kartuzova hadde blitt spurt var i strid Med Human Rights Code og beordret apoteket til å betale henne $4000 for tap av verdighet og $ 496.13 for tapt lønn.
Arbeidsrettseksperter
HVIS du har blitt spurt upassende eller diskriminerende spørsmål under et intervju som du følte påvirket ditt ansettelsestilbud, KAN KCY AT LAW hjelpe deg med å registrere et krav hos OHRT for å søke erstatning for din tapte mulighet. Ring oss på 905-639-0999 eller klikk her for å bestille din konsultasjon.