når Man Skal Spørre Om Lønn Og Ytelser I Et Intervju

mange jobbjegere kan finne dette spørsmålet ganske relatable, » er det greit å spørre om lønn og ytelser under et intervju?»

selv om dette kan være en ubehagelig tema å diskutere, finne ut om en arbeidsgiver kan møte dine personlige behov og standarder er en avgjørende determinant av om stillingen er en god passform for deg.

så er det en passende tid å spørre om lønn og fordeler uten å sette av ansettelsesansvarlig?

vi ba eksperter om å dele sin innsikt.

noen selskaper spør om lønn spørsmål på slutten av et intervju, noen foretrekker å spørre i et annet intervju, og noen ansette ledere spør ikke om det fra søkerne. Det er imidlertid gyldig for en søker å spørre om lønnen.

det som betyr mest er tidspunktet for å stille dette spørsmålet

en kandidat bør aldri spørre dette ved starten av et intervju. Det er to hovedårsaker til dette:

1. De tror du er veldig interessert i penger i stedet for rollene som vil bli gitt til deg, og penger er din virkelige motivasjon.
2. du dreper sjansene for forhandling.

den beste tiden å bringe spørsmål knyttet til ytelser og lønn:

• på slutten av et intervju
• når de gir deg signaler om at de er ganske fornøyd med dine ferdigheter og de er interessert i å ansette deg
• når lederen fra ansettelsesteamet snakker om ytelseplaner og spør deg om lønnsforventning

når du når disse punktene, er det riktig tidspunkt for deg å snakke om ønsket lønnsområde. Du bør fortelle dem ønsket lønn, ikke i sifre, men gi dem et utvalg.

Adressere disse emnene så tidlig som mulig for å unngå forvirring nedover veien

Å Snakke om lønn og fordeler Kan være et ubehagelig tema å diskutere under intervjuprosessen. Likevel anbefaler vi at du tar opp disse emnene så tidlig som mulig for å unngå forvirring nedover veien.

dette betyr det aller første intervjuet!

Forvent Å Gå inn i et første runde intervju med spørsmål og svar forberedt. Gå på selskapets nettside og Glassdoor-side og se hvilke fordeler de har oppført eller gjennomsnittlig lønn for rollen du intervjuer for. Disse nettstedene er vanligvis ikke 100% nøyaktige, men de gir et godt utgangspunkt for samtalen.

Når du går inn i intervjuet ditt, kan du spørre: «jeg så på nettstedet ditt At Du Har Ubegrenset PTO. Det er veldig kult! Hvilke andre fordeler og fordeler har du virkelig nyte/dra nytte av som en ansatt?»Det viser at du har gjort din forskning på selskapet, men gir deg også en enkel overgang til noen av de vanskeligere emnene.

når vi først begynner vår karriere, våre prioriteringer ofte helle mot rollen, jobbtrening, og bedriftskultur. Men når vi modnes i våre karrierer, begynner skalaen å skifte, og ting som helsemessige fordeler, kompensasjonspakker, 401k, etc. bli prioritert.

mangel på åpenhet er et felles tema vi ser fra kandidater under ansettelsesprosessen, og om det er forsettlig eller ikke, kan det ofte føre til forvirring og skuffelse for begge parter til slutt.

vi finner at kandidater som ikke kan kommunisere det de leter etter i sin neste rolle, sannsynligvis kommer til å bli skuffet over utfallet. Husk at rekrutterere vil snakke med utallige kandidater for å fylle en rolle.

mens de vurderer deg basert på dine ferdighetssett og din potensielle verdiøkning, er det ditt ansvar å vurdere dem basert på dine behov. Mens du stiller spørsmål som, » Hva er grunnlønnsbudsjettet for denne rollen ?»eller» Hva er din betalte foreldrepermisjonspolitikk ?»kan føle seg ubehagelig, rekrutterere og ansette ledere er til slutt der for å være din advokat. Så bruk dem!

Vær ærlig med hva du ønsker og trenger-enten det er en viss grunnlønn eller total lønnspakke, betalt foreldrepermisjon eller et fleksibelt hjemmearbeid.

hvis en arbeidsgiver ønsker å ansette deg, vil de nesten alltid gjøre det de kan for å få deg om bord. Og å være åpen og ærlig om disse kravene fra starten vil bare øke sjansene for at arbeidsgiveren vil være fleksibel.

hvis det er noe du føler deg nølende om eller usikker på, vær åpen og ærlig, og det kan bare fungere til din fordel. Spør de harde spørsmålene på forhånd vil tillate deg å ta den beste avgjørelsen for deg selv i det lange løp.

Vær forsiktig, han eller hun som snakker om lønn først mister

husk alltid at rollen til menneskelige ressurser er å få deg til å bli med i selskapet til lavest mulig pris. Din jobb er å forhandle høyest mulig pris. Det er fordeler som du også kan forhandle avhengig av ditt nivå, inkludert:

• logg på bonus;
• flytting;
• midlertidig bolig;
• bil godtgjørelse;
• utdanning, etc.

Relatert: Hvordan Forhandle Et Lønnstilbud (21 Eksperttips)

jeg liker å minne folk om at når jeg forhandler: «Nei ASKY, Ingen GETTY .»Det verste som de muligens kunne si er:» NEI!»

ikke prøv å forhandle selskapsfordeler, fordi de er standard. Jeg har en snakk jeg gir På Fagfolk i Overgang kalt: «The Damian Salary Dance!»Din primære jobb er å forhandle i god tro, men avlede lønn ved å si ting som:

«Tror du ikke det er litt tidlig å diskutere lønn? Jeg vil helst utsette diskusjonen til jeg lærer mer om stillingen, og du bestemmer at jeg er den rette kandidaten til jobben.»

ELLER

» jeg forstår absolutt at du trenger å vite mine lønnskrav. Jeg er sikker på at det er et lønnsområde for denne stillingen. Hva er denne lønnen? Jeg er sikker på at jeg vil passe lett inn i hva det kan være.»

ELLER

hvis personen er slamming hånden på pulten og krevende en lønn si:

» I forskningen som jeg har gjort, betaler x-posisjonen Fra X Til Y for en posisjon av _____________ I POSTNUMMERET som firmaet ditt befinner seg i.»

du gjør din forskning ved hjelp av slike nettsteder Som Glassdør, Salary.com, og finne de som vet om konkurrenters lønn for lignende stillinger. Vær forberedt; være trygg; forhandle i god tro; og sørg for å få tilbudet skriftlig.

spør aldri om lønn eller fordeler under et intervju

det er ikke hva intervjuet handler om. Bruk i stedet intervjuet ditt til å vise intervjueren hvorfor du er den beste kandidaten til stillingen, og hvorfor du fortjener høyest mulig lønn. På dette punktet, snakker om lønn og ytelser er bortkastet tid og deres.

Spør om penger vil gi intervjueren inntrykk av at du bare er bekymret for å få en lønnsslipp. Det er ikke det inntrykket du vil gi av. De ønsker å ansette noen som ønsker å jobbe for deres selskap spesielt, som ønsker å tilføre verdi til organisasjonen. De er ikke ute etter å ansette noen som bare kommer til å dukke opp for å jobbe for en sjekk.

hvis intervjuet reiser temaet lønn under intervjuet, så er det et godt tegn fordi det betyr at de vil finne ut om de har råd til deg. Det betyr at de er imponert og vurderer å ansette deg.

men ellers, ikke ta det opp. Hvis de ønsker å ansette deg, vil de gi deg et tilbud, og du kan diskutere det da.

la alltid intervjueren ta opp diskusjonen først

så vanskelig som det er for de fleste jobbsøkere å gjøre, er den eneste passende tiden å spørre om lønn og fordeler på tilbudsfasen av intervjuet. La alltid intervjueren ta opp diskusjonen først, slik at du vet at du er på det stadiet.

hvis du starter lønnsdiskusjonen før det, går du inn i forhandlingene uten full kraft.

når organisasjonen har bestemt seg for at de vil ha deg, vil de være langt mer fleksible enn når de fortsatt bestemmer om du er riktig passform.

Hold av til du er i det siste intervjuetrinnet

Ideelt sett er arbeidsgivere på forhånd om lønn og ytelses informasjon – jeg fortaler for alle arbeidsgivere å inkludere denne informasjonen på stillingsannonsen. Hvis det ikke er noen fordeler eller lønnsinformasjon oppført, gå videre og spør under telefonintervjuet.

Relatert: 25 Gode Telefonintervjutips

hvis intervjueren ikke tar det opp først, er det lett å si: «kan du fortelle meg mer om kompensasjons-og fordelspakken for denne rollen?»

hvis intervjueren ber om kompensasjonskrav først, er det greit å si «jeg er glad du spurte det, jeg vil sørge for at vi også er en god kamp. Hvordan ser kompensasjonspakken ut for denne rollen?»La dem svare, og så kan du trygt si om det er i kø, eller hvis det er bedre å dele måter der.

Til Slutt vil det spare begge parter tid hvis det viser seg at det er en potensiell avtalebryter som lurer. Ett notat om fordeler skjønt – hvis generelle fordeler er oppført — men du vil vite mer(hvem er leverandøren, hva % av 401 (k) – kampen, etc.), hold ut til du er i det siste intervjuetrinnet.

Det er off-putting som en ansette manager for å snakke dypt om fordeler i telefonskjermer når vi liste våre fordeler på vår karriere side.

Spør om lønn og ytelser under det første» ekte » intervjuet

Det er stor forskjell mellom å spørre om lønn og ytelser og forhandle om lønn og ytelser.

i den første «ekte» intervju, jeg vil spørre om lønn og ytelser for stillingen. Hvis intervjueren ønsket å vite om rekkevidden ville være akseptabel, ville jeg svare på at arbeidsmarkedet er svært konkurransedyktig for talentfulle individer, og at jeg ville ta en beslutning basert på å veie fordeler og ulemper ved de ulike alternativene.

Med andre ord ville jeg plante ideene som jeg ønsket mer, men ikke forhandle før jeg hadde et tilbud.

inntil du har et jobbtilbud, arbeidsgiver har innflytelse. Når de har gjort et jobbtilbud, har de begge indikert at de vil ha deg og gitt et gulv for potensiell kompensasjon. Uavhengig av tilbudet, jeg vil alltid spørre, » Er det plass til å gå høyere som jeg vurderer flere alternativer ?»

Gi dem muligheten til å gå høyere. Deretter ber du om tid til å vurdere det reviderte tilbudet og komme tilbake med et mottilbud. Men jeg ville bare gjøre dette hvis du ville ha jobben.

Relatert: Hvordan Be Om Mer Tid til Å Vurdere Et Jobbtilbud

jeg vil si det i det følgende: «Hvis du kan gå opp til $150 000, vil jeg gjerne akseptere dette tilbudet umiddelbart .»Dette gir deg muligheten til å akseptere tilbudet hvis du vil ha stillingen, og de kan ikke oppfylle ønsket beløp.

Å Vite når du skal spørre om lønn og fordeler i et intervju er svært viktig. Hvis du presse og be om å snart, folk du intervjue med vil begynne å tenke alt du bryr deg om er lønn og fordeler og ikke muligheten og selskapet. Åpenbart vil du ikke at det skal skje.

hovedfokuset ditt bør være å få dem til å «kjenne deg og elske deg», fordi jo mer du er i stand til å gjøre det, desto bedre posisjon vil du være i når lønnen blir tatt opp.

som En Executive Recruiter, de fleste av selskapene vi serverer har oss diskutere med kandidaten både lønn og ytelser før det første intervjuet for å spare alle mye tid.

hvis du intervjuer direkte med et selskap, vil denne informasjonen naturlig flyte i samtalene. Vanligvis, i løpet av første runde av ansikt til ansikt intervjuer, vil det være et intervju med noen som er en del av selskapets Talent Oppkjøpet Team.

dette er personen som vanligvis vil diskutere lønn og ytelser og vil ta det opp i intervjuet med kandidaten. Men hvis de ikke gjør det, vil jeg anbefale kandidaten ta det opp på den tiden.

Måle situasjonen og velge den mest passende tid til å heve spørsmålet

Det handler om å måle situasjonen og velge den mest passende tid til å heve spørsmålet om lønn. Hvis det er flere stadier i intervjuprosessen, bør du vurdere å spørre om lønn lenger nedover linjen.

Dette vil ikke bare komme over mer positivt til ansettelsesansvarlig, men vil også gi deg en bedre indikasjon på om jobben er noe du virkelig vil ha, bortsett fra lønn, da du får en bedre forståelse av hva som forventes.

hvis det bare er ett intervju, er det best å holde seg på å spørre om lønn og fordeler til slutten, som en del av eventuelle spørsmål du måtte ha, med mindre oppdratt av ansettelsesansvarlig på forhånd.

en god tommelfingerregel er å vente til de siste stadiene

aldri spør i begynnelsen av intervjuprosessen. Hvis du virkelig skinne, noen ganger kan du selv være i stand til å utnytte intervjuet til mandat høyere lønn under forhandlinger. Igjen, en god tommelfingerregel er å vente til de siste stadiene.

hvis du spør på forhånd, kan du vise at du er mer opptatt av fordelene / betale over arbeidet som skal utføres.

Stol På Meg, Tiden kommer til å diskutere muttere og bolter av perks og betale, men spar det for etter at du har spilt din tarm om hvor stor du er, og hvor lett du kan overgå til den nye rollen!

Langt, en av de vanligste spørsmålene kandidater og søkere spør er når er et passende tidspunkt å diskutere lønn og ytelser. Forstå at lønn og ytelser er en drivkraft bak et jobbsøk, disse kandidatene ofte føler seg tvunget til å spørre for tidlig i begynnelsen stadier av et intervju.

selv om det kan føles fristende å diskutere potensiell lønn og ytelser, bør kandidatene avstå fra å gjøre det til siste intervjurunde.

det er faktisk to situasjoner når lønn og ytelser bør diskuteres. Den første, og mest vanlige, er når samtalen blir tatt opp av ansettelsesansvarlig eller rekruttereren. I så fall vil de åpne døren til samtalen og la den finne sted.

den andre situasjonen er mot de siste intervjurundene. Dette vil vanligvis skje etter en innledende telefon og personlig intervju. Hvis du møter eller diskutere igjen med enten ansette manager eller rekrutterer, bør du føle deg komfortabel nok til å broach emnet.

når det gjelder lønn og fordeler som tilbys, er det alltid mange forutsetninger.

selskapet ønsker å late som den potensielle medarbeider ønsker stillingen for den rene kjærligheten til hva de skal gjøre. Den ansatte later som det er tilfelle. Begge vet, selv om de ikke direkte si, at den viktigste grunnen til ansatt sitter foran dem er på grunn av potensielle lønn og ytelser på tilbud.

det er en dans og en som alle må lære, i hvert fall til en viss grad.

jeg føler det er best hvis intervjueren naturlig avslutter intervjuet ved å snakke om lønn og ytelser. Det kan godt være det viktigste interessepunktet for den potensielle medarbeider, men ved å vise at de vet hvordan spillet spilles, viser de også at de har følelsesmessig evne til å jobbe med mennesker.

selvfølgelig, hvis intervjuet er innpakning og disse tingene ikke har blitt dekket, er det på tide å ta det opp selv.

så viktig som det er å demonstrere at du vet hvordan spillet spilles, må du også demonstrere at du kan ta ansvar, i hvert fall nok til at ting blir gjort. Det kan også være verdt å gjøre noen undersøkelser før et intervju, så du har en grov ide om hva som tilbys og ikke kommer til å kaste bort noen tid.