Skrevet Av Will Aldous
Ti, 28. Oktober 2014 
det er to mekanismer som styrer hva en visuminnehaver er betalt. Begge disse mekanismene må følges, for å være i samsvar Med Innvandring og arbeidsplassen lov.
1 / DEPARTMENT Of Immigration And Border Protection (DIBP) lovgivning, som angir både en inntektsgrense, og en plikt til alltid å lønne til en markedslønnssats. Disse er forklart mer detaljert nedenfor.
2 / Relevant statlig arbeidsplasslovgivning, pris, avtale mv. det vil styre vilkårene (timepris, arbeidstid, overtid, straffesatser, kvoter osv.) for ansettelse av alle ansatte, enten de er visuminnehavere eller Australske Borgere.
i tilfeller der ansatte (Både Australske Statsborgere / Faste visuminnehavere og tiltenkte nominerte for midlertidig visum) konsekvent vil jobbe mer enn 38 timer, og eller hvor timer vil falle i overtid eller straffesatselønn, er det en mulighet til å inkludere disse ekstra timene og tilleggslønningene som er betalt, i garantert inntjening, for å nå eller overskride den nødvendige inntektsgrensen.
Temporary Skilled Migration Income Threshold (Tsmit)
i September 2009 Innførte Department Of Immigration And Border Protection Temporary Skilled Migration Income Threshold (Tsmit). Denne terskelen (For tiden $53,900) setter minimum garantert årlig inntjening for en ansatt nominert til en 457 visum. Dette beløpet er eksklusive superannuation.
tsmit erstattet det forrige Minimumslønnsnivået (MSL) i 2009, som ble beregnet på en 38 timers uke. TSMIT er ikke basert på en 38 timers uke. Imidlertid må inntekter som er angitt i en nominasjonssøknad, med henblikk på 457 visum, garanteres.
DIBP kan gjennomgå TSMIT når som helst. Økningen i TSMIT har tidligere vært omtrent 4,5% per år. Men etter en uavhengig gjennomgang av 457 visa program, panelet anbefalt at det ikke være noen økning i 2014, før en ytterligere gjennomgang finner sted i 2015.
Grunnlønn
Grunnlønn er standard lønn utbetalt til ansatte på en vanlig lønnssyklus og er eksklusiv Superannuation. Men hvor grunnlønnen er under TSMIT, er det fortsatt mulig å oppfylle kravet TIL TSMIT, og gir ytterligere inntjening garantert, og dermed øke årlig inntekt over TSMIT.
Garantert Inntjening
Garantert Inntjening inkluderer grunnlønn pluss alle avtalte & garanterte godtgjørelser.
for å inngå som en del av garantert inntjening, må godtgjørelser være klart definert i ansettelseskontrakten. De må også ha en definert pengeverdi.
Garantert inntjening kan inkludere:
– Bolig/utleie assistanse
– Firmabil
– Garantert overtid / straffesatser
– Roterende vaktlister for bedrifter som opererer 7 dager uke; dag og natt.
TSMIT & Garantert Inntjening
i tilfeller der garantert inntjening overstiger $53 900, men grunnlønnen er under, er det fortsatt mulig å lykkes med en 457 nominasjonssøknad.
garantert overtid og straff
Hvor det er standard arbeidsplasspraksis for ansatte som skal betales overtid og straffesatser, kan disse tas i betraktning ved beregning av årlig inntekt For Innvandringsformål.
i gjestfrihetsbransjen er det ofte standard arbeidsplasspraksis for ansatte å jobbe mer enn 38 timer per uke. Dette er akseptert Av Innvandring og kan tas i betraktning ved beregning av årslønn.
hvor dette er nyttig, er når du belønner under en pris eller avtale som angir en lønnssats per time. Hvis du garanterer nok timer til den aktuelle lønnssatsen for å beregne ut til en årlig figur over TSMIT, vil dette tilfredsstille Innvandringskrav for formålet med en nominasjonssøknad om et 457 visum.
Markedslønn
Potensielle Australske Business (arbeidsgiver) Sponsorer bør merke seg at mens en sponset arbeidstaker må betales over TSMIT, uansett sponset arbeidstaker er betalt, må være lik det som ville bli betalt til En Australsk arbeidstaker, utfører samme rolle. DIBP introduserte dette konseptet, slik at DE kunne være fornøyd med at ‘vilkår og betingelser for sysselsetting’, inkludert godtgjørelse, er i samme takt og tilsvarende for Både Australske arbeidere og sponsede utenlandske arbeidere.
for å dokumentere at Australske arbeidstakere, som utfører samme rolle, er ansatt under tilsvarende ‘vilkår og betingelser’, herunder godtgjørelse, kan den relevante delen av En Pris Eller Tariffavtale som gjelder for en bestemt bransje eller arbeidsplass, gis.
i tillegg kan en lønnsslipp eller ansettelseskontrakt (med identifikator fjernet) av en tilsvarende Australsk arbeidstaker gis, slik At Markedslønnsprinsipp er oppfylt.
denne informasjonen er utarbeidet som generell informasjon, og utgjør ikke spesifikke råd. Hvis spesifikke råd er nødvendig, vennligst kontakt De Registrerte Migrasjonsagentene PÅ TSS Immigration.
Kontakter
Vil Aldous
Michael Walker