Rosa Parks Er en person som har to separate lederstiler. Rosa bruker Demokratisk lederskap som betyr at hun har delt makt ved på forskjellige måter. Rosa bruker denne lederstilen da hun begynte å delta i Flere Afroamerikanske organisasjoner. Hun tjente som sekretær FOR NAACP i hennes samfunn. Rosa jobbet også For Montgomery Voters League, Naacp Youth Council, OG mange andre sivile og religiøse grupper. Rosa bruker demokratisk lederskap her fordi hun jobber for organisasjoner som deler krefter. Disse organisasjonene arbeider mot et felles mål som er For Sivile Rettigheter, men hver organisasjon har separate oppgaver med mange felles krefter for å bidra til å oppnå et felles mål. Selv Når Rosa er sekretær for sitt samfunnskapittel I NAACP, har hun fortsatt felles krefter med hele organisasjonen. Rosa mål i å jobbe for disse gruppene er å ha Sine Sivile Rettigheter sammen med alle hennes andre gruppemedlemmer og hele hennes rase.
Den neste lederstilen Rosa bruker Er Laissez-faire, som betyr At Rose bruker en hands off tilnærming med minimal retning og alle oppfyller en hensikt. Denne lederstilen brukes først når Rosa nekter å gi opp sitt sete til en hvit passasjer på sin busstur hjem fra jobb 1. desember 1955. Dette nektet å gi opp sitt sete var uplanlagt og impulsiv. Rosa hadde ingen intensjoner om å bidra til å starte Borgerrettsbevegelsen, men det gjorde hun. Denne typen Laissez-faire lederskap er trolig det beste Som noen gang kunne ha skjedd Med Borgerrettighetsbevegelsen. Denne uplanlagte og impulsive hendelsen Av Rosa Parks er det som utløste Borgerrettighetsbevegelsen og gjorde fargede mennesker hva de er i dag.
Jeg tror At Rosa Parks var en stor leder og har forandret mange menneskers liv da, og i dag. Hun motiverte også Folk Som Martin Luther King Jr til å gjøre en endring.