Hvordan Bruke Ytelse Profilering For Å Øke On-The-Job Ytelse ?

hva er ytelsesprofilering? Idrettsutøvere i verdensklasse trener i timevis hver dag og ofte i mange år om gangen mens de forbereder seg til internasjonale konkurranser som Ol. Det nivået av ytelse, utholdenhet og engasjement kan bare oppnås ved å ha en coaching team og robust treningssystem rundt dem.

Hvordan holder idrettsutøvere seg på toppen av spillene sine så konsekvent? Kan vi lære noe av hvordan idrettsutøvere jobber for personlig utvikling? Et voksende fellesskap av idrettspsykologer og trenere tilskriver en del av suksessene til en teknikk som kalles ytelsesprofilering. Hva er performance profiling? Det er et kommunikasjonssystem mellom idrettsutøvere og trenere som gir utøverne en stemme i hvordan de vurderer og styrer styrker og svakheter.

det flotte med prestasjonsprofilering er at du ikke trenger Å være En Olympisk utøver for å høste gevinsten. Det kan fungere like bra for å oppnå personlige eller profesjonelle mål. Hvis du ønsker å øke ytelsen på jobben, så se ikke lenger. Prestasjonsprofilering kan være det rette verktøyet for deg.

i dette blogginnlegget vil vi forklare hva ytelsesprofilering er i detalj. Vi undersøker hvordan det fungerer og lærer hvordan du kan bruke det på arbeidsplassen din. Dette kan hjelpe deg å maksimere dine upskilling muligheter og oppnå dine karriererelaterte mål.

i flere tiår har trenere og trenere intervenert på en idretts reise ved å gi eksterne rettsmidler til problemer som idrettsutøvere møtte. For eksempel ville en gymnast som hadde problemer med å lande tekniske rutiner, bli blasted av en 8-timers økt på å forbedre manglene.

nyere forskning tyder imidlertid på at de oppnår bedre resultater hvis utøveren er en del av planleggingen, siden de ikke alltid reagerer positivt på eksterne inngrep. Med andre ord, idrettsutøvere ønsker å være i kontroll over sine egne treningsprogrammer.

så hva er ytelsesprofilering og hvordan er det relatert til en idretts ytelse? Det er en undersøkelse av utøverens kognitive, emosjonelle og fysiske behov. Denne undersøkelsen sammenlignes deretter mot en baseline for å vurdere hvordan man skal utvikle treningsregimene. Prosessen åpner opp en dialog mellom en idrettsutøver og deres trener. Denne dialogen sikrer at de oppfyller begge parters behov. Hvis det er uoverensstemmelser i hvordan de to partene ser på treningsprioriteter, kan en mellomgrunn bli funnet organisk gjennom profileringsprosessen.

Relatert: Hva er de 5 prestasjonsmålene?

kan ytelsesprofilering brukes i hverdagen?

Performance profiling Er et coaching-og kommunikasjonssystem mer enn et rent atletisk treningsprogram. Det betyr at ja, det kan gjelde for profesjonell, personlig, akademisk eller forretningsmessig ytelse også!

spesielt i ledelsesmiljøet blir ytelsesprofilering i økende grad brukt til å informere menneskelige ressursstrategier og bedriftens beslutningsprosesser.

Relatert: hva er performance coaching?

Sette opp din egen prestasjonsprofil på arbeidsplassen

La oss gå gjennom prosessen med å sette opp en prestasjonsprofil på arbeidsplassen, slik at du kan se hvordan den kan fungere i praksis.

Introduser ideen

det første trinnet handler om å bringe bevissthet til prosessen. Det er sant om du er en arbeidsgiver som ønsker å bruke profilering med en ansatt eller en business coach vurdere en klient. Pass på at begge parter er klar over at suksessen til programmet er avhengig av tillit og åpenhet.

Utvikle en profil

Opprett deretter en profil av noen (ikke deg selv) som ville være den ideelle kandidaten til stillingen. Spør deg selv – hvordan ser jobben ut hvis den beste mulige personen var i rollen?

i friidrett verden kaller de dette ‘å skape den ideelle utøveren’.

i bedriftsmiljøet kan du kalle det den ideelle medarbeider.

du kan gjøre dette ved å definere følgende funksjoner i stillingen:

• Nøkkelresultater: hva slags arbeid bør gjøres?
• nøkkelhandlinger: hvordan skal de viktigste resultatene oppnås?
• Folk ferdigheter: hvilke typer mennesker og personlighet ferdigheter er avgjørende for personen å ha?
• Tekniske ferdigheter: hva slags tekniske ferdigheter er avgjørende for stillingen? Disse vil avhenge av bransjen og virksomheten i spørsmålet.
• Krav Til Utdanning eller opplæring: hvilket nivå av opplæring eller utdanning ville den ideelle kandidaten ha?

Vurdering

Nå er den veldig interessante delen. Du må gjøre noen vurderinger.

den første innebærer å rangere profilen ovenfor – alt fra ferdigheter, motivasjon, nøkkelhandlinger og opplæringskrav – fra det viktigste til det minst viktige. En enkel skala fra 0 (ikke viktig) til 10 (ekstremt viktig) fungerer bra her.

den andre er en egenvurdering fullført av klienten eller ansatt. Hvordan ser klienten seg selv, fra 0-10, som oppfyller profilen som ble opprettet I Trinn 2?

Her kommer kjernen i oppdraget. Det er på tide å skape uoverensstemmelsen. Det er gapet i vurderingssystemet mellom den ideelle kandidaten og selvvurderingen. Jo større hullene i hver kategori, desto større er behovet for å løse manglene.

bruk vurderingen til å informere om utviklingsmulighetene

nå har du en grundig analyse av hva som kreves for å være en topputøver, og hvor tett du ligner den topputøveren når det gjelder evner, ferdigheter og oppnådde resultater.

Nå er du klar til å jobbe med treneren eller arbeidsgiveren din for å løse problemene. Bruk avvik score for å komme opp med opplæringsløsninger og fylle disse hullene! Øvelsen bør belyse noen veldig passende og rettidige måter du kan opprette mål og en handlingsplan for å forbedre deg selv som en ansatt eller klient.

best av alt, din egen stemme er en del av planleggingsprosessen. Ditt engasjement sikrer at evalueringen og løsningene er rettferdige, strenge og tilpasset behovene til både deg og din arbeidsgiver eller jobbtrener.

Innpakning

vi håper vi har besvart spørsmålet ‘ hva er ytelsesprofilering?’i nok detalj slik at du kan bruke det selv.

med prestasjonsprofilering trenger du ikke å være en Olympisk utøver for å dra nytte av det samme motiverende treningsregimet som høykaliberutøvere bruker hele tiden.

Prøv å bruke ytelsesprofilering til din fordel-enten du jobber med en coach, en mentor eller din arbeidsgiver. Du kan også bruke den som en del av en self-coaching program. I alle fall, husk at din egen ærlighet og åpenhet er viktig for å oppnå det beste resultatet.

Så gjør deg klar … og gå! oppnå dine personlige og profesjonelle mål!