Hva Er Egnet Alternativ Sysselsetting i En Redundans?

dersom din stilling er oppsagt, har arbeidsgiver plikt til å vurdere om det er egnet alternativ ansettelse for deg.

hvis det er en passende stilling, må arbeidsgiveren utnevne deg til den rollen, selv om det finnes bedre eksterne kandidater. Imidlertid må ledigheten være egnet. Din arbeidsgiver trenger ikke å utnevne noen uegnet til en rolle, bare fordi det er en ledig stilling.

hva passer?

Egnet betyr ikke en perfekt passform. Det må imidlertid være en løs passform, tar hensyn til kravene i jobben og kvalifikasjoner ansatt.

dette er faktorer din arbeidsgiver bør vurdere for å avgjøre om alternativ ansettelse er egnet:

• lønn
• prestisje/ansiennitet
• ferdigheter
• timer
• sted

noen roller virker kanskje ikke passende umiddelbart, men arbeidsgiveren din bør vurdere om rollen kan bli egnet hvis du får opplæring og støtte.

Varsle deg om jobbroller

din arbeidsgiver bør gi deg råd om eventuelle alternative rolle skriftlig før arbeidsforholdet avsluttes.

det må være nok informasjon om jobben, inkludert hva du kan forvente å tjene. Hvis arbeidsgiveren ikke gjør dette, er det en sterk sjanse for at En Ansettelsesdomstol vil si at de ikke har handlet rimelig.

hvor grundig bør arbeidsgiver søke etter alternativ ansettelse?

arbeidsgiveren din forventes ikke å opprette en ny jobb. Som en del av redundansprosedyren må de imidlertid gjøre en rimelig innsats for å identifisere eksisterende muligheter.

for en liten bedrift med svært få ansatte, kan dette være relativt enkelt. Men for en større bedrift med tusenvis av ansatte, vil søket ta mye lengre tid.

hvis arbeidsgiveren din er en del av en gruppe selskaper, bør de gjøre et rimelig søk på potensielle ledige stillinger i konsernet og ikke bare selskapet som sysselsetter deg.

selv om det alternative arbeidsforholdet blir tydelig sent på dagen, kan det hende at arbeidsgiveren din må forlenge oppsigelsestiden for å gi deg mulighet til å vurdere det.

din arbeidsgiver bør rådføre seg med deg om mulig alternativ ansettelse, selv om de tror du ikke ville godta det. Arbeidsgivere forventes å vurdere litt lavere betalte jobber, men ikke de som er betydelig lavere betalte.

hva med kvinner i fødselspermisjon?

hvis en kvinne i fødselspermisjon skal oppsiges, har hun rett til å trumfe alle andre for ethvert egnet alternativt arbeid som er tilgjengelig. Dette inkluderer ledige stillinger i et konsernselskap.

reglene gjelder selv om kvinnen i fødselspermisjon ikke er den beste kandidaten. Hvis hun ikke blir tilbudt den rollen og senere blir oppsagt, blir avskedigelsen automatisk urettferdig. Dette gjelder selv om det er flere måneder før hun kommer tilbake fra barselsorlov.

det er tilsvarende lover som gjelder likt for foreldre på adopsjonspermisjon og foreldre på delt foreldrepermisjon.

Fire ukers prøveperiode

hvis arbeidsgiveren tilbyr deg alternativ ansettelse, har du rett til en fire ukers prøveperiode.

hvis du på slutten av prøveperioden ikke går av og du ikke blir avvist, tar du offisielt opp den nye rollen. Dette betyr at arbeidsgiveren din ikke trenger å betale deg noen redundansbetaling fordi arbeidsforholdet ditt ikke slutter.

dersom du sier opp eller din arbeidsgiver sier opp deg i prøveperioden, anses dette for å være på grunn av oppsigelsen. Forutsatt at oppsigelsen var rimelig, bør du fortsatt få din redundans betaling.

kan du miste retten til en lovbestemt redundansbetaling?

dersom du på urimelig vis avslår et tilbud om egnet alternativt arbeid, mister du retten til en redundansbetaling. Dette gjelder enten du nekter før eller under prøveperioden.

arbeidsgiveren din må imidlertid ikke anta at avslaget ditt er urimelig. t er sannsynligvis rimelig for deg å nekte en alternativ rolle hvis:

• det fører til en betydelig lønn kutt
• det innebærer usosial timer
• du trenger å flytte
• det ville være et tap av status

Forutsatt at du kan forklare hvorfor rollen ikke var egnet for deg, en sysselsetting domstol er sannsynlig å være sympatisk til kravet om en redundans betaling (selv om det er bedre å avgjøre eventuelle krav i stedet for å gå til en domstol mulig).

Godta en forliksavtale med din arbeidsgiver

hvis du og din arbeidsgiver er i tvil om de har gjort det de er pålagt å gjøre, kan det være at det beste alternativet er å bli enige om en forliksavtale.

du må sørge for at enhver forliksavtale gjenspeiler verdien av eventuelle rettigheter du gir opp, tatt i betraktning:

• om arbeidsgiveren din har brutt loven
• dine økonomiske tap
• hvor lett det ville være å bevise saken din hvis du har tatt rettslige skritt

det kan være at du kan forhandle frem en forliksavtale på grunnlag av god vilje.

trenger du juridisk rådgivning om en forliksavtale?

hvis du har mottatt et tilbud om en forliksavtale som et alternativ til redundans, må du sørge for at du får juridisk rådgivning om det.

vi anbefaler kunder over HELE STORBRITANNIA. Vi gir klare og raske råd på en konfidensiell basis.

Ring oss nå for en gratis konsultasjon.

fra fasttelefon: 0800 531 6050fra en mobil: 0330 333 6050

Alternativt kan du fylle ut skjemaet nedenfor, så kontakter vi deg.