(en)
(1) det kan være nødvendig å teste hvilken som helst ansatt i en test utpekt stilling, eller personer med ubeskyttet tilgang til kontrollområdene TIL DOE-reaktorene oppført i § 707.7 (c), for bruk av ulovlige rusmidler, dersom oppførselen til en slik person skaper grunnlag for rimelig mistanke om bruk av ulovlige rusmidler. To eller flere tilsyns-eller ledelsestjenestemenn, hvorav minst en er i den direkte kjeden av tilsyn med den ansatte, eller er en lege fra nettstedet yrkesmedisinsk avdeling, må være enige om at slik testing er hensiktsmessig. Rimelig mistanke må være basert på en artikulerbar tro på at en ansatt bruker ulovlige rusmidler, hentet fra bestemte fakta og rimelige slutninger fra disse fakta.
(2) en slik tro kan være basert på blant annet:
(i) Observerbare fenomener, som direkte observasjon av:
(a) bruk eller besittelse av ulovlige rusmidler; eller
(B) de fysiske symptomene på å være påvirket av narkotika;
(ii) et mønster av unormal oppførsel eller uregelmessig oppførsel;
(iii) arrest for en domfellelse av en narkotikarelatert lovbrudd, eller identifisering av den enkelte som fokus for en kriminell etterforskning i ulovlig narkotikabesittelse Bruk, eller menneskehandel;
(iv) Informasjon som enten leveres av en pålitelig og troverdig kilde eller er uavhengig bekreftet;
(v) Bevis på at en ansatt har tuklet med en dopingtest; eller
(vi) Temperaturen på urinprøven er utenfor området 32-38 grader celsius eller 90-100 grader Fahrenheit.
(b) det faktum at en ansatt hadde en bekreftet positiv test for bruk av ulovlige rusmidler på et tidligere tidspunkt, eller har gjennomgått en periode med rehabilitering eller behandling, vil ikke i seg selv være grunnlag for testing på grunnlag av rimelig mistanke.
(c) kravene i denne delen knyttet til testing for bruk av ulovlige rusmidler er ikke ment å forby entreprenøren fra å forfølge andre eksisterende disiplinære prosedyrer eller fra å kreve medisinsk vurdering av en ansatt som viser avvikende eller uvanlig oppførsel.