Alesia Benedict, CPRW, JCTC
når du skriver cver, er det viktig å huske hvem det er du prøver å behage – (er det deg, eller ansette myndighet?) I denne artikkelen vil jeg presentere mine ideer om hva som utgjør virkelig aggressive dokumenter, basert på mine mange år i bransjen, og min karriere i å eie og administrere en vellykket cv skriving og karriere markedsføring firma.
Hvem Leser Din Cv?
Gjør ingen feil om det, aggressive dokumenter er nødvendige for å lykkes i dagens konkurransedyktige jobbsøking. Men først litt historie. La oss undersøke noen av de » ansette myndigheter.»Før min karriere i cv-skrivebransjen tilbrakte jeg flere år som en utøvende rekrutterer, og plasserte ledere på mellom – og seniornivå i toppkorporasjoner. Til slutt klarte jeg det firmaet, som ansatt 24 rekrutterere som jobbet med 10 » skrivebord.»Et» skrivebord » er en spesialitet: finans, bank, engineering, informasjonssystemer, juridisk, er alle kjent som «skrivebord» og hver rekrutterer (eller team av rekrutterere) spesialisert seg på å plassere øvre ledere og ledere i et valgt felt.
jeg plasserer ikke lenger kandidater, og bruker all min energi på cv-er og karrieremarkedsføringsbransjen som helhet, og mitt eget firma spesielt. Imidlertid har jeg fortsatt mange forbindelser med rekrutterere, og har respekt for de virkelig flotte, og avsmak for de altfor ofte dårlige!
jeg synes det er viktig å huske at i disse dager er folk i karriereovergang drevet til å utforske mange metoder i jobbsøkingen. I siste, det var mye lettere å se etter en jobb – enkeltpersoner bare lese rubrikkannonser, kalt telefonnummeret oppført og chattet med personen over telefon, sette opp et personlig intervju for neste dag. Hva et blunk!
i Disse dager er jobbsøkingen imidlertid mye mer kompleks. Konkurransen om sysselsetting har aldri vært større. Hele prosessen er ofte trukket ut, depersonalisert og hardt, hardt, hardt! Cver er ikke lenger bare bedt om, DE ER KREVDE. I virkeligheten er de en forutsetning for et jobbsøk.
mitt poeng er at Du må huske hva cv-formålet egentlig er og skrive tilsvarende. Dynamikken i dette feltet er veldig spennende, men også svært volatile. Buzz ord er alltid i endring. Selskaper, for eksempel, var på en gang permittering, deretter nedbemanning… rightsizing… reorganisering, og nå reengineering. Puh!
Rekrutterere, selskapet ansette ledere og menneskelige ressurser fagfolk er alle komponenter i jobbsøking, og det er cv jobb å lande intervjuer.
jeg snakker rutinemessig med profesjonelle rekrutterere, Hr-fagfolk og ansettelsesledere for å få sine reaksjoner og meninger til å gjenoppta stiler, formater, innhold og ordgyteri. Huske at cver er faktisk markedsføring stykker designet for å selge deg til potensielle arbeidsgivere, aggressive cver er ikke bare en liste over din arbeidserfaring eller din biografi (livet på papir).
Hva Gjør En» Vinnende » Cv?
Her er noen av mine metoder og forslag til å skrive aggressive cver, basert på min egen erfaring som rekrutterer, samspillet mitt med å ansette fagfolk og sysselsettingsspesialister og mine klienters suksessrate i å skaffe intervjuer innen 30 dager.
Vellykkede cver må SELGE deg utover dine jevnaldrende, og de skaper en følelse av haster for leseren å hente telefonen og ringe (eller e-post) deg for å ordne et intervju. Ellers er alternativet leseren skanner cv, tenker, «Ja, denne personen har en god bakgrunn,» og deretter går videre til å skanne neste cv, pitching din cv i den gamle » sirkulær fil.»
så la oss undersøke noen måter å skrive aggressive, up-to-the-minute cver som VIRKELIG SELGER deg.
MÅL
det er mange meninger om hvorvidt man skal bruke et mål, eller bare hvordan man gjør det, hvis man brukes. Den eneste «gitt» om bruk av et mål, er definitivt ikke å bruke en på senior nivå cver. EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR, CFO, COO eller annen leders cv ser faktisk / leser dumt ut når et mål brukes. Men for mid-level eller entry-level kandidat, et mål kan være nyttig. Her er noen måter å innlemme konseptet i en cv…for en svært målrettet klient som vet nøyaktig hva han/hun vil:
KJØPER…INNKJØPSSJEF…INNKJØPSAGENT
-
ELLER, for noen som ønsker å forbli i sin karriere mønster: ERFARNE COST ACCOUNTANT søker en stilling med en progressiv organisasjon som vil utnytte en vellykket karriere for å møte/overgå selskapets mål.
-
Eller, for en klient som har flere felt hun/han ønsker å forfølge: Resultatorientert leder søker en stilling med avansement muligheter; områder av interesse inkluderer detaljhandel, elektronikk og kommunikasjonsteknologi.
-
ELLER, HVIS noen ønsker å skifte karriere: AGGRESSIV person søker en karriere i salg utnytte sterke mellommenneskelige ferdigheter til å trenge uutnyttede markeder og bygge en lojal kundebase.
Det du vil legge merke til i de ovennevnte tilfellene, er det som er stresset i målet: FORDELEN SELSKAPET vil motta hvis de ansetter kandidaten. Det som ikke er oppgitt er hva DU vil. Bedrifter bryr seg ikke om hva du vil – de vil vite hva DU kan gjøre for DEM.
en feil i å skrive mål, er at de noen ganger bare sier det samme som 78 + andre fortsetter å sitte på ansettelsesmyndighetens skrivebordsstat: Søker en utfordrende stilling som vil utnytte mine ferdigheter i redigering, korrekturlesing og kopiskriving.
Å, det er spennende…gjør du bare ønsker å hoppe til telefonen og gi den personen en samtale, ikke sant? Å si at personen søker en utfordrende stilling er latterlig. Vil du noen gang si at du søker en kjedelig stilling? Selvfølgelig ikke-så ikke si det åpenbare-det er en cliché.
REFERANSER GITT på FORESPØRSEL
Ved hjelp av denne setningen på slutten av cv er arkaisk. Det er en gitt (snakk om en cliché!), og moderne gjenopptar utelate dette. Jo bedre tilnærming er å generere en forberedt Profesjonell Referanse ark som du kan ta med deg på intervjuer og la med intervjueren når referanser er forespurt.
ANSVARLIG
dette ordet er ofte så over-brukt i en cv, at på GetInterviews.com, vi bruker det aldri. Rekrutterere ansatt hos retainer-only search firmaer har fortalt meg at ordet «ansvarlig» betyr mid-management og under, ikke executive-nivå kandidater. Personlig tror jeg ordet «ansvarlig» er faktisk ubrukelig i et cv. I stedet for å skrive, » Ansvarlig for alle avdelingsfunksjoner, inkludert leverandørgjeld/ fordringer,lønn og fakturering…»Jeg vil foreslå å bruke et handlingsord som best skildrer hva den personen faktisk gjør-For eksempel «Utføre alle avdelingsfunksjoner, inkludert…»eller» Overvåke alle avdelingsfunksjoner, inkludert…»eller» Gjennomgå alle avdelingsfunksjoner, inkludert…»Ser du hva jeg mener? «Ansvarlig» sier egentlig ikke noe, det gir ikke en klar indikasjon på hva du faktisk gjør. Utfører du funksjonene eller styrer dem? «Ansvarlig» er for vag til å si hvilken.
MIN, MIN, DETTE, jeg
Bruk av ord som dette i cv-en indikerer at du skriver i en fortellende stemme, som om du har en faktisk samtale, en dialog med leseren. Dette er ikke tilfelle: du presenterer dine prestasjoner, ferdigheter og legitimasjon til en potensiell arbeidsgiver. Mitt forslag ville være å holde cv-en mer forretningsmessig, mer profesjonell. I beskrivelser kan ordet » a «erstattes av ordet «dette» som i: «Forfremmet til en $ 30 millioner divisjon av en internasjonal widget produsent for å utvide salget til uutnyttede markeder » i motsetning Til » Forfremmet til denne $ 30 millioner divisjon….»
OGSÅ
jeg har sett dette ordet brukt når jeg beskriver daglige funksjoner: «Kontroller og administrer årlige budsjetter på totalt $ 12 millioner . Også grensesnitt med leverandører å forhandle gunstigere vilkår og få høyere fortjeneste.»Igjen,» også » er et dialogord, og ganske unødvendig. Skriftlig fortsetter, det er best å gjøre hva Min Kreativ Skriving professor kalt » tight writing.»Det vil si å eliminere så mange» an ‘s, the’ s, also ‘s, a’ s, » etc., som mulig. De er vanligvis ikke nødvendige og kan kuttes fra cv uten tap av mening.
TALL
I Motsetning TIL grammatikkens regler, BORTSETT fra akademiske cver, er Det best å bruke tall i et cv i stedet for å stave ut nummeret, selv når tallet er 10 eller under. Jeg vet at grammatisk blir vi lært å stave ut tall som tre, fem, syv, etc., og skriv 12, 14, 16, etc. Den numeriske versjonen hopper imidlertid av en side, mens den stavet ut versjonen ofte går tapt. Fordi cver ofte bare skannes av leseren 15-20 sekunder, bidrar den faktiske bruken av tall til å fange lesernes oppmerksomhet – de trekkes til tallene , noe som betyr at de bruker mer tid på å se på og lese cv – og DET ER BRA! Jeg gjorde referansen ovenfor til akademiske cver, fordi lærere, rektorer og inspektører er svært følsomme for grammatiske regler, selv i cver. Det er best å stave ut et tall under 10 for disse typer cver. Jeg vil imidlertid aldri anbefale at ordene «prosent» eller» dollar»brukes («30 prosent «eller» 12 millioner dollar») – bruk i stedet symbolet, som i 30% eller $12 millioner.
UTDANNING VS. ERFARING
Å Vite når du skal markere noens utdanning vs erfaring er viktig. Med visse felt (undervisning, for eksempel), er den generelle preferansen å lede cv-en med klientens legitimasjon og utdanningsbakgrunn, selv om de har stor erfaring. Nyere college gradienter bør også ha sin utdanning først, som det er vanligvis deres største prestasjon. Men noen som returnerte til college (deltid netter, for eksempel), mens samtidig ansatt full tid for de siste 9 årene som reisebyrå, bør ha sin cv føre av med sin erfaring, OG ikke understreke de bare fått Sin Bachelorgrad. De er ikke kandidater på inngangsnivå-deres erfaring er viktigere for et selskap enn deres utdanning. Husk at alle cver ikke trenger å lede av med klientens utdanning.
FORTID / NÅTID
Skriving i nåtid er alltid mer aggressiv enn å skrive i fortiden. Verbs i tidligere tid er i passiv stemme, så når det er mulig, skriv i nåtid. Selvfølgelig, hvis du fortsatt er ansatt, er din nåværende stillingsannonse skrevet i nåtid(administrere, direkte, overvåke, kontrollere osv.).
BILDER
med Mindre du er skuespiller eller modell, ikke ta med et bilde av deg selv under noen omstendigheter. Bedrifter i disse dager er så opptatt AV EEO-søksmål, diskriminerende saker og lignende, som i beste fall vil de umiddelbart kaste ut bildet, eller i verste fall muligens kaste bort hele cv-en, spesielt hvis bildet skrives ut i cv-en. Jeg kan garantere at rekrutteringsfirmaer også er svært følsomme overfor dette.
GRAFIKK
Vær forsiktig så du ikke gjør cvene dine » for søte.»Husk at selskaper ser deg SOM EN INVESTERING – de bruker x mengde dollar for å skaffe deg (lønn), og ønsker å se avkastning på investeringen. Det er en forretningsforhandling. Hvis cv vises for «dekorative» eller distraherende på grunn av søte utklipp bilder eller altfor dekorative papir, kan du bli avvist og cv kastet.
PERSONLIG INFORMASJON
Sivilstatus, fødselsdato, helse, hobbyer, etc., er ikke relevant på en cv i disse dager.
Husk at du ikke skriver din biografi, du markedsfører deg selv på papir: hvorfor ønsker arbeidsgiveren å ansette deg over alle andre, spesielt når det er 91 + cv fra like kvalifiserte kandidater som sitter på beslutningstakerens skrivebord? Svar på det spørsmålet i cv, og du vil ha skrevet en stram, solid, resultatorientert resume…in kort, en vinnende, aggressiv cv, og den slags cv som er viktig for dagens jobbsøking-og det neste årtusenet.
Kontakt oss i dag eller last opp din cv for En Gratis Cv Kritikk
og få jobbsøkingen startet på rett spor.