Bill 148: Feriepenger
På Grunn Av Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, Endret Ontarios lover om feriepenger fra 1.januar 2018. Som arbeidsgiver er du ansvarlig for at dine ansatte får fri-og feriepenger i henhold til gjeldende lovgivning, og minst oppfyller Minstekravene fastsatt i Arbeidsmiljøloven.
Betalt Ferie
Under Regning 148, Ontario økt ansattes ferie permisjon. Arbeidsgivere må gi tre uker betalt ferie til ansatte som har jobbet for samme selskap i fem år. For ansatte på mindre enn fem år forblir ferie på to uker i en 12-måneders sysselsettingssyklus.
et ferierettighetsår er en gjentakende 12-måneders periode, som begynner på den ansattes ansettelsesdato. Som arbeidsgiver kan du opprette et alternativt kalenderår. Hvis du gjør det, har din ansatt også rett til en pro-vurdert mengde ferietid for perioden som går foran den alternative feriesyklusen. Dette kalles en «stub periode».
Beregning Av Feriepenger
Employment Standards Act beregner lønn basert på hvor lenge den ansatte har jobbet for deg.
- for ansatte med mindre enn fem års ansettelse må feriepengene være minst 4% av deres bruttolønn opptjent i 12-måneders ferierettår eller stub-periode.
- Feriepenger for ansatte med mer enn fem års ansettelse har økt til 6% av bruttolønnen i løpet av en 12-måneders periode.
visste du det?
Feriepengene er atskilt fra feriepengene, og dette gjelder hvor mye fri de ansatte får. Du kan lese om feriepenger her.
har du spørsmål om feriepenger eller opprette en feriepolicy?
enten det er et spørsmål om beregning av ferietid og lønn eller utvikle en ferie politikk, våre eksperter er her for å støtte din bedrift. Arbeidsgiver Lines gratis hjelpelinje er her for å få svar på spørsmålene dine med en gang: 1-833-247-3650.