Personvern & Informasjonskapsler
dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Ved å fortsette godtar du bruken av dem. Lær mer, inkludert hvordan du kontrollerer informasjonskapsler.
interoffice memorandum
Til: Kolleger
Fra: Susan Fleener
emne: min 6 måneders permisjon og unntak
dato: 10/26/2008
cc: HR og «min leder»
D. Austrom: Du har fått en seks måneders sabbatical(med lønn fordi jeg er sjenerøs sorta ‘ fyr). I løpet av den tiden vil du ikke kunne kommunisere med teamet/enheten din på noen måte. Skriv et kort notat til dine kolleger som beskriver prinsippene og verdiene du vil at de skal bruke til å ta beslutninger og ta handlinger under ditt fravær.
som forberedelse til mitt utvidede fravær sender jeg deg dette notatet om mine forventninger og håp for vårt selskap de neste 6 månedene.
1. På vår siste one-on-one møte, vi diskuterte topp prioritet elementer for deg og for teamet. I tillegg snakket vi om dine personlige karrieremål for det kommende året. Fortsett å jobbe mot disse målene. Ikke sett dine personlige mål «på ferie» mens jeg er borte. Dette vil være en flott tid å finpusse og bygge ditt lederskap og teamarbeid ferdigheter.
2. Vårt oppdrag er å opprettholde og forbedre nøyaktigheten og effektiviteten av de økonomiske dataene for vårt selskap. Vennligst bruk dette oppdraget når du vurderer nye ideer og prosjekter. Dere har alle utstilt utmerket ide generasjon, prosess gjennomgang og rimelighet de siste årene. Basert på dette stoler jeg på din vurdering og ser frem til fremgangen du vil gjøre i løpet av de neste 6 månedene.
3. I mitt fravær, sikre at junior ansatte og de ansatte du overvåke har muligheter til å dele sine bekymringer. Jeg vil be om at alle ledende ansatte som ikke har et mentorforhold med en junior medarbeider nå nå ut til en junior medarbeider. Jeg ber også ledere om å være spesielt oppmerksomme på deres ansatte og deres bekymringer for å sikre at de ikke føler seg fragmentert fra resten av selskapet.
4. Jeg har delegert overvåking av betalt fri Til Ms. Smith. Vennligst send alle forespørsler og godkjenninger til henne. Reglene for fri, ferie og arbeidsplaner vil ikke endres i mitt fravær. Jeg ser etter de ledende medarbeiderne å lede ved eksempel og opprettholde dagens arbeidsstandarder.
5. I tilfelle familie nødsituasjon som krever en lengre permisjon fra en medarbeider under mitt fravær. Vennligst følg skissert HR prosedyrer og om nødvendig, bruke din dom i å ansette midlertidig ansatte til å dekke for permisjon.
6. Fru Brown, min leder, vil være tilgjengelig for å diskutere problemer. Derimot, jeg ser for vår gruppe å fullt veterinær ideer før møtet Med Ms Brown. Når du møter henne, vennligst ha alle fordeler og ulemper og alternativer skissert for å gi henne all informasjon og for å spare tid.
Forhåpentligvis vil disse 6 månedene være en utmerket læringsopplevelse for oss alle. Jeg ser frem til dine tanker og ideer når jeg kommer tilbake.
Ta Vare,
Saksøke