Business Sense

Ta Barna Til Arbeidsdagen 24. April er en spennende mulighet til å gi barnet ditt et innblikk i hva du gjør for å leve. Det er også en sjanse for barnet ditt å begynne å tenke på hva han eller hun vil gjøre som voksen.

hvis du vurderer å bringe barnet ditt inn på arbeidsplassen din, vil du være oppmerksom på noen forholdsregler. Det er også verdt å vite litt om hvordan dette programmet fikk sin start.

Hvordan det hele begynte

Ms. Stiftelsen For Kvinner begynte Å Ta Våre Døtre Til Arbeidsdagen i 1992. Det hadde to mål: å øke tilstedeværelsen av kvinner på arbeidsplassen og å trekke oppmerksomhet på hvor få kvinner det var på arbeidsplassen.

i 2003 ble den offisielle tittelen endret Til Å Ta Våre Døtre Og Sønner Til Arbeidsdagen for å være mer inkluderende. Mange mennesker forkorter nå Det For Å Ta Barna Til Arbeidsdagen (TYKTWD).

Ting å være klar over

det er noen sikkerhets-og ansvarsproblemer bedriftseiere og foreldre må være klar over NÅR DET gjelder TYKTWD. Christie Lucas, vice president og product manager, Commercial Lines, På Erie Insurance var glad for å svare på noen spørsmål om begge.

Hva må jeg gjøre for å få barnet mitt til å jobbe? For eksempel, trenger jeg noen skjemaer eller fritak?

Så lenge bedriften din deltar I TYKTWD, er det normalt ingen skjemaer eller fritak å fylle ut. Et unntak ville være å ta barnet inn i en regjeringsbygning eller militærbase. Det er vanligvis flere restriksjoner når det gjelder regjeringen og militæret, så sjekk inn med din overordnede og / eller din personalavdeling for å få de nøyaktige detaljene.

er det noen ansvar bekymringer bedriftseiere og foreldre bør være klar over?

Bedriftseiere bør beskytte barn fra noen farlige aspekter av en jobb. Barn bør ikke være rundt eller bruke tunge maskiner. Hvis du jobber i et spesielt farlig yrke (for eksempel jobber du med farlige kjemikalier eller brann), er det best å forlate barnet ditt hjemme eller på skolen.

Ansatte bør også vite for å holde konfidensiell informasjon borte fra ungdom—dette er spesielt viktig i næringslivet og medisinske felt.

hvordan fungerer forsikring med HENSYN TIL TYKTWD?

TYKTWD regnes som en del av normal forretningsdrift og dekkes av en bedriftseiers generelle ansvarsdekning. Barn som deltar bør gis samme ansvar rettigheter andre gjester på arbeidsplassen ville bli gitt. Generelt er det ikke nødvendig å kjøpe ekstra dekning.

har du noen tips for å sikre at barna har en morsom og trygg dag?

Ta de samme forholdsreglene som du ville gjort med andre gjester. For eksempel, gi barn personlig verneutstyr hvis du går gjennom et butikkgulv og sørg for at de holder seg i områder som er ute av skade. Sørg alltid for at de blir overvåket.

det er også en god ide å forlate yngre barn hjemme eller på skolen. Selv om det avhenger av barnets modenhetsnivå, er alder 12 vanligvis en god alder for å først bringe et barn inn på arbeidsplassen.

Til Slutt, sørg For å sjekke inn med barnets skole i god tid om dine planer.

hvis du har andre spørsmål eller bekymringer angående ansvarsdekning med HENSYN TIL TYKTWD, kontakt Din Erie Forsikringsagent. Han eller hun vet ins-and-outs av hvordan virksomheten dekning fungerer.