2022 년 직원 핸드북을 작성하고 업데이트하는 방법+템플릿

2021 년 12 월 21 일 업데이트

2022 년 직원 핸드북:최종 가이드

많은 비즈니스 소유자는 잘 작성된 직원 핸드북의 중요성을 간과합니다. 좋은 핸드북은 많은 목적을 제공합니다. 당신의 핸드북은 당신의 회사를 위한 유용한 공구 인가? 강력한 직원 핸드북 것입니다:

• 신입 사원에 대한 기대치 설정
• 회사 정책 성문화,구성 및 업데이트
• 온보딩 간소화
• 신입 사원의 성공 지원
• 교육 및 시행을 보다 쉽게 하기
• 규정 준수 위반으로부터 사용자를 보호

이 문서에서는,우리는 직원 핸드북에 깊은 다이빙을:무엇을,왜,어떻게.

2022 직원 핸드북 템플릿

핸드북 템플릿을 다운로드하려면이 문서에 온 경우,여기에있다:

• 직원 핸드북 템플릿)

이 가이드는 5 개의 섹션으로 구성되어 있습니다:

1. 직원 핸드북 이란 무엇입니까?
2. 법적으로 직원 핸드북이 필요합니까?
3. 영감을주는 핸드북 예제
4. 핸드북을 최신 상태로 유지하는 과제
5. 직원 핸드북을 업데이트해야 할 수도 있는 20 가지 이유

직원 핸드북이란 무엇입니까?

첫째,핸드북은 정책의 이동-에 권한입니다. 따라서,그것은 법적 설명을 찾기 위해 장소 이어야 한다. 둘째,새로운 고용 교육에 중요합니다. 셋째,당신은 당신의 기업 문화를 전시하는 데 사용할 수 있습니다.

직원 핸드북에 필요한 것은 무엇입니까?

핸드북에 무엇을 넣어야 합니까? 음,거의 모든. 결국,그것은 새로운 직원,관리자 및 임원에 대한 사용자 설명서입니다. 당신은 처음부터 시작하는 경우,여러 초안을 만들 것으로 예상. 너의 시간을 걸리고 모두에게서 입력을 얻으십시요.

당신의 사명 선언문으로 시작하십시오. 디지털 시간 파일 캐비닛과 시간과 노동 시스템은 쉽게 만들고 핸드북 업데이트를 유지 할 수 있습니다.

이제 무엇을 넣을 지 논의 해 봅시다. 가장 큰 회사는 그들의 직원 핸드북에서 뒤에 오는 것 충당한다:

• 직원 승인 및 서명
• 보상/혜택
• 고용 조건
• 원격 및 하이브리드 근로 정책
• 급여 공제
• 징계
• 유급 휴가 7092>비즈니스 여행
• 초과 근무
• 차별 금지
• 이해 상충
• 코로나 19 안전 및 백신 정책
• 지적 재산권
• 행동 강령
• 시간 및 출석
• 윤리
• 드레스 코드
• 안전
• 모바일 장치
• 소셜 미디어
• 반보복

직원 핸드북은 살아있는 문서여야 합니다. 이러한 이유로 사전 업데이트를 해야 합니다. 그들의 수첩을 현재 지키고 있는 회사는 많은 문제를 방지했다. 예를 들어,20 년 전에 소셜 미디어 정책을 만든 사람들은 많은 번거 로움을 덜어주었습니다. 마찬가지로,법적 면접 질문에 대한 고용 관리자를 훈련 한 사람들은 소송의 위험을 줄였습니다. 또한 성희롱을 다룬 사람들은 경기보다 앞서 있었다.

신입사원 핸드북에 법적으로 필요한 것은 무엇입니까?

이제 우리는’무엇’에 대해 논의 했으므로’왜’에 대해 논의합시다.”왜 핸드북이 필요한가? 법이 그것을 요구합니까? 사실,연방 노동부는 핸드북 자체를 가질 필요가 없습니다. 그러나,그들은 그들의 권리의 직원을 통보 해야 할. 결과적으로 일부 고용주는 직장 표지판에 대한 핸드북을 포기합니다. 이 때문에 온 보딩 중에 그들은 서류 더미를 나눠줍니다.

반대로,똑똑한 고용주는 직장 표지판과 좋은 직원 핸드북을 가지고 있습니다.

불완전한 핸드북은 어떻게 문제를 일으키는가? 레딧에 설명 된대로 새로운 직원에게 무슨 일이 있었는지 고려:

나는 건강 보험에 대한 내 3 개월 전에 등록했는데 몰랐다. 그리고 나는 이것을 말한 적이 없으며 단지 3 개월이 지나기 전까지는 할 수 없다고 생각했습니다. 그 때 나는 주위를 파고 시작하고 내가 분명히 미리 그것을하기로되어 있었다 발견. 내가 할 수있는 일이 있습니까? 나는 정말로 건강 보험을 사용할 수 있었다. 레딧

주,연방,지역 및 노동 조합 직장 규정을 알고

새 핸드북을 작성(또는 업데이트)시작하기 전에,많은 직장 법이 놀이에 있음을 알고있다. 하나 이상의 도시 또는 주에 직원이있는 경우,당신은 예를 들어,위치 별 섹션이 필요합니다.

직원 핸드북에 포함시킬 주제

원격 및 하이브리드 작업 정책

유연한 작업의 광범위한 채택은 지난 2 년간의 메가 트렌드였습니다. 너의 회사가 먼 잡종 일 배열을 제안하면,너가 방침을 공식화한다 것 을 확인하십시요. 하이브리드 작업은 규정 준수,데이터 보안,직원 참여 및 고용주 브랜드에 영향을 미칩니다. 너가 규칙을 공식화하지 않으면,너는 몇 방법안에 위험에 두고 있다. 당신은 무의식적으로 준수 위반을 저지 데이터 침해를 경험하거나 불평등 한 치료에 대해 불평 직원을 가질 수있다. 우리는 이 기사의 단면도 5 에서 이것을 더 상세히 토론한다:왜 당신이 당신의 직원 수첩을 새롭게 할 필요가 있을지도 모른지 20 가지의 이유.

유언장 고용 조항

‘유언장’은 어느 한 쪽 당사자가 언제든지 업무 관계를 종료할 수 있음을 의미한다. 몬타나를 제외한 모든 주에서 본 계약은 기본 관계입니다. 따라서,당신은 몬타나에 직원이있는 경우,이 밖으로 철자 있는지 확인.

평등한 고용 및 괴롭힘 방지

평등한 고용 기회위원회는 이를 규제한다. 용납 할 수없는 행동을 자세히 설명하십시오. 또한 직원들에게 괴롭힘을 당하거나 동료에게 일어나는 것을 볼 때해야 할 일을 알려주십시오. 흑자,직원이 괴롭힘을 요구하는 경우에 당신이 할 무슨 개략.

가족의료휴가법

가족의료휴가포스터 외에도 반드시 서면으로 제출해야 합니다. 직원이 유급 또는 무급 휴가를 취할 필요가있는 경우 그 방법은,그들은 자세한 지침에 대한 귀하의 수첩을 볼 수 있습니다. 또한 코로나 바이러스 관련 휴가로 인한 변경 사항을 추가해야 할 수도 있습니다.

사진에 의해 클레이튼 Cardinalli 에무 것도 주 다운로드 파

Occupational Safety and Health Administration(OSHA)

을 안전한 작업장,직원의 안전 정책이 있습니다. 당신은 어떻게 이것을 하는가? 포스터플러스 사용안에 사람 훈련 그래서 직원은 그들을 마음의 정상 지킨다. 무엇보다도,첫날 핸드북에 그들을 제시한다. 어쨌든 너는 너의 새로운 고용을 안전에 너의 투입을 이해하는 원한다.

코로나 19 정책

전염병은 확실히 모든 기업과 작업 환경에 영향을 미쳤습니다. 아마도 사회적 거리두기,비틀 거리는 작업 일정,예방 접종 및 증상 검사에 관한 정책을 만들었을 것입니다.

마약없는 직장 정책

당신이 필요하든 아니든 약물 남용 정책을 갖는 것이 좋습니다. 당신이 약물 검사를 할 경우,예를 들어,정책은 차별하지 않아야합니다. 최종선은,당신이 법률을 알고 있고 당신의 수첩에서 그(것)들을 진술한ㄴ다는 것을 확인한다. 즉,대마초 문제도 있습니다. 대마초는 연방 차원에서 불법으로 남아 있습니다. 그 결과,이 지역 수준에서 무엇을 의미하는지에 대한 혼란이있다. 당신의 상태가 마리화나를 합법화 한 경우,그것은 당신의 직원 핸드북을 업데이트 할 때입니다. 예를 들어,이는 약물 검사 정책에 영향을 줄 수 있습니다. 레크리에이션 냄비 사용을 합법화 한 상태에서 약물 검사에서 마리화나를 발견하는 것은 범죄를 암시하지 않을 수 있습니다. 그러나 귀하의 비즈니스는 연방 법률과 일치 할 수 있습니다.

최종 월급 및 미사용 보험

고용 종료 문제는 귀하가 거주하는 지역에 따라 주법의 적용을 받을 수 있습니다. 이 때문에,귀하의 법률 상담 이야기. 예를 들어,일부 주에서는 고용주가 사용하지 않은 휴가 및 휴가 시간을 지불하도록 요구합니다.

코브라

귀하의 핸드북은 직원이 퇴사하거나 퇴사할 때 어떤 일이 일어나는지 설명해야 합니다. 건강 혜택을 제공하는 경우 전 직원은 코브라에 등록 할 권리가 있습니다. (코브라는 연방 통합 옴니버스 예산 조정 법의 약어입니다. 무엇보다도,그것은 분리 후 계속 건강 보험을 제공합니다. 실용적인 사용법에서는 코브라 회사가 제공하는 혜택 플랜을 말합니다.)코브라 신청 전 직원은 등록 양식이 필요합니다. 따라서,당신은 통일 된 시간과 노동 시스템이있는 경우,당신의 수첩에 이러한 양식에 대한 링크를 포함.

시간 및 출석

임금 및 시간 법은 직원의 시간을 얼마나 잘 추적하는 것과 관련이 있음을 기억하십시오. 따라서 시간을 추적하는 방법을 아는 것이 필수적입니다. 너의 수첩은 교대를 위해 직원 시계가 안으로 어떻게 설명해야 한다. 예를 들어,식사 및 휴식,최저 임금,초과 근무 및 공정한 근로에 대한 규칙을 포함하십시오.

일반 부인

주위에 떠 다니는 많은 문서가있을 수 있습니다. 현재 지침 이전에 만들어진 오래된 또는 잘못 작성된 정책으로부터 자신을 보호하십시오. 핸드북은 다른 규칙을 대체 명확하게 상태. 이것은 또한 당신에게 비공식 또는’가정’정책으로부터 보호의 척도를 제공합니다. 둘 다 공식 정책이나 법에 위배 될 수 있습니다. 최소한 정책이 변경 될 수 있다는 진술로 자신을 보호하십시오.

새로운 고용 승인 및 계약

전자 서명이있는 인사 시스템은 이것을 쉽게 만듭니다. 새로 고용 된 직원은 인터넷에 연결된 장치에서 정책을 읽은 다음 그들이 이해하고 따를 것이라는 서명을 할 수 있습니다.

영감을주는 직원 핸드북 예제

이제’해야 할 일’에 대해 논의 했으므로 몇 가지 직원 핸드북 예제를 살펴 보겠습니다. 이러한 인사 부서는 직원 핸드북이 살아 와서 만든 방법을 참조하십시오.

잡종 바보 직원 핸드북 우리는 우리 자신을”어리석은”이라고 부르는 것에 특별한 자부심을 가지고 있습니다. 그것은 불경 될 우리의 전화 카드입니다. 지시하고 즐겁게합니다. 그리고 진실을 말하기 위해. 따라서 우리의 핵심 가치는 단순히”어리석은 사람”으로 요약 될 수 있습니다.”잡종 바보 직원 핸드북

테슬라 직원 안티 핸드북”테슬라의 모든 사람은 회사 전체의 이익을 위해 문제를 해결하는 가장 빠른 방법이라고 생각하는 것에 따라 다른 사람과 이야기 할 수 있고 이야기해야합니다. 너의 매니저와 대화. 그리고 당신은 당신의 관리자의 관리자와 이야기 할 수 있습니다. 다른 부서의 부사장과 직접 이야기 할 수 있습니다. 당신은 엘론과 이야기 할 수 있습니다-당신은 다른 사람의 허락없이 누구와도 이야기 할 수 있습니다.”테슬라 직원 안티 핸드북

트렐로 직원 핸드북 트렐로에서 신입 사원은 트렐로 보드에 조직 된 매뉴얼로 처리됩니다. 사랑스러운 개와 고양이의 매력적인 사진과 함께 완료합니다. 당신은 여기를 볼 수 있습니다.

핸드북을 최신 상태로 유지해야 할 과제

직원 핸드북을 최신 상태로 유지하려면 지속적인 노력이 필요합니다. 이것은 인사 지도자 없이 소기업을 위해 특별하게 진실하다. 첫째,임무를 맡은 사람은 항상 세부 사항을 해결할 시간이 없습니다. 일부 회사에서는 핸드북을 작성하고 업데이트하는 것이 두려운 작업입니다. 그 결과로,아무도는 소유권을 가지고 가게 열망하고 숫사슴은 주변에 통과해 얻는다. 둘째,인쇄 비용이 빡빡한 예산을 침몰시킵니다. 이 불행한 일이다. 어쨌든 소기업은 더 큰 그들최대한 좋은 수첩 필요로 한다.

구식 직원 핸드북의 문제점

가장 중요한 것은 구식 핸드북이 선보다 해를 끼칠 수 있다는 것입니다. 특히 정책이 준수되지 않는 경우. 또한 혼란을 야기합니다. 또한 신입 사원에게 특히 문제가 될 수 있습니다.

다음 예를 고려하십시오. 새로운 직원이 의료 혜택을 즉시 시작한다고 가정하면 어떻게됩니까? 이 때문에,그들은 자격이 되기 전에 그들의 이전 범위를 종료 합니다. 그런 다음 그들은 큰 의료 비용을 가지고 있습니다. 당신은 의료비의 산을 가진 성난 직원이 있기 위하여 려고 하고 있다. 이것은 새로운 직업을 시작하는 방법이 아닙니다.

더 나은 시나리오는 다음과 같습니다:신입 사원은 채용 제안을 수락하자마자 직원 핸드북에 대한 링크를 이메일로 보냅니다. 이메일 명시적으로 새로운 고용 핸드북을 최대한 빨리 읽을 해야 합니다 상태. 핸드북은 대기 기간을 명확하게 설명합니다. 새로운 고용은 그들의 승인을 서명합니다. 너는 또한 좋은 측정을 위해 전자 우편안에 대기 기간을 반복할 수 있었다.

여러 핸드북 버전이 필요한 이유

여러 주에 근로자가 있는 경우 각 주에 대해 별도의 규정 준수 섹션이 필요할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 변호사 또는 노동의 국무부에 문의하십시오. 예를 들어,캘리포니아에 거주하는 경우 특정 도시의 근로자를 위해 별도의 섹션이 필요할 수 있습니다. 또한,뉴욕 주 연방 법률을 넘어 자격을 갖춘 휴가를 확대했다.

크리스티나@와인테크챗.귀하의 핸드북은 귀하의 비즈니스

를 나타냅니다. 그리고 직원들이 그것이 틀렸다는 것을 알게되면 곧 모든 사람들이 그것을 무시합니다. 직원은 질문이 있을 때마다 그들의 매니저 또는 시간 직원에게 물어야 한다. 불행히도 잘못된 정보와 비공식 정책은 인력을 통해 확산 될 수 있습니다.

2022 년 직원 핸드북을 업데이트해야 할 수 있는 20 가지 이유

이 장에서는 직원 매뉴얼을 업데이트해야 할 수 있는 20 가지 구체적인 이유에 대해 설명합니다.

규정 준수

핸드북을 법률 문서로 사용할 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 직원이 귀하의 회사에 대해 사건을 제기하는 경우,귀하는 귀하의 핸드북의 표준에 따라 개최 될 수 있습니다. 너의 수첩이 너를 보호하지 않으면,너의 법률 고문에서 지도에 그것을 새롭게 하십시요.

중소기업 규정 준수에 대한 자세한 내용은 2021 년 인사 규정 준수 체크리스트를 참조하십시오.

원격 및 하이브리드 작업 모델

원격 및 하이브리드 작업 일정에는 자체 규칙이 필요합니다. 예를 들어,원격 직원을 사용할 수 있을 것으로 예상하고 누가 자격이 있는지 명확히 합니다. 시간 및 출석 기록 절차를 간략하게 설명합니다. 마찬가지로 휴식 시간과 유연한 시간에 대한 정책을 업데이트하십시오. 심층적 인 샘플 원격 작업 정책에 대한 업데이트 된 템플릿을 참조하십시오.

보너스:원격 작업에 대한 무료 전자 책!

원격 팀 관리에 대한 지침을 보려면 무료 전자 책 원격 인력 관리 마스터 방법:탄력적 인 비즈니스를위한 필수 가이드.

공정한 스케줄링,초과 근무 및 재외 근무 업데이트

법률은 항상 변화하고 있습니다. 예를 들어,안정적인 일정 및 지불금 지급 법률이 나타나고 있습니다. 가장 좋은 방법은 고용 법의 변화를 추적하기 위해 인사 관리자를 할당하는 것입니다. 뿐만 아니라 도움을 변호사,급여 회사 또는 국가 돌에 문의하십시오.

주 차별 법의 변경

연방 차별 금지법은 잠시 동안 주변에 있었다. 그러나 많은 주에는 차별과 관련된 추가 법률이 있습니다. 법률이 진화함에 따라 핸드북의 속도를 유지하는 것이 중요합니다. 그런데 많은 기업들이 연방 정부보다 엄격한 차별 정책을 채택했습니다.

추가 위치 또는 이동

회사에서 새 위치를 연 경우 직원 핸드북을 업데이트해야 합니다. 직원은 새 위치의 공식 주소를 찾을 수 있어야합니다. 또한 목적과 기능을 전달 해야 합니다. 이 핸드북은 공식 주소,사이트 기능 및 연락처 정보를 나열하는 가장 좋은 장소입니다.

새로운 제품 또는 서비스 제공

모든 직원은 귀하의 제품 또는 서비스 제공을 이해해야합니다. 신제품이 나올 때,너의 직원 설명서의 제품 단면도에 그들을 추가하십시요. 또한 더 이상 제공되지 않는 제품 또는 서비스를 나열하십시오. 단순히 제거하지 마십시오. 그들을 단종 레이블. 직원은 제품 가용성에 대한 공식적인 방법이 필요합니다.

신입 사원 유형

직무 역할과 직원 유형을 정의하여 복리 후생 자격 요건을 명확히 합니다. 풀 타임 직원(면제 및 비 면제),파트 타임 직원,독립 계약자,계절 근로자,임시 직원 또는 비거주자가있을 수 있습니다. 또한 필요한 경우 특별 고려 사항 또는 제외 사항을 간략하게 설명합니다.

소셜 미디어 정책

소셜 미디어 사용은 새로운 플랫폼이 등장함에 따라 계속 발전하고 있습니다. 귀하의 비즈니스에 대 한 통신,프로 모션,및 마케팅의 강력한 형태가 될 수 있습니다. 또한 생산성에 드레인이 될 수 있습니다. 따라서 소셜 미디어의 개인 및 회사 사용에 대한 정책을 명확히하십시오. 위반에 대한 결과에 대해 구체적으로 설명하십시오. 직원이 자신의 시간에 게시 할 수있는 것을 제한하는 정책이있는 경우 언론의 자유 권리를 침해하지 않도록하십시오.

성희롱에 대한 인식 증가 및 법적 의미

직장 내 성희롱에 대한 인식이 높아지고 있다. 공개 사례,행동주의 및 뉴스 기사는 모두가 그것에 대해 생각하고 있습니다. 이제 성희롱 정책에 대한 직원 핸드북을 업데이트 할 수있는 완벽한 시간입니다. 괴롭힘 및 관련 징계 조치를 구성하는 요소에 대해 명확하고 간결하십시오.

보복

고용주 보복은 유럽 연합에 가장 자주 제기되는 혐의입니다. 보복은 고용주가 보호 된 행동에 대해 직원을 처벌 할 때입니다. 예를 들어,내부 고발 또는 불만 제기. 첫째로 떨어져,보복해서 법을 어기고지 않 매니저가 이것을 이해한ㄴ다는 것을 확인하지 말라. 그들은 문제를 제기 하 고 부당 한 종료 없이 문제를 보고 하는 방법을 설명할 수 있는 직원을 확신 합니다. 핸드북에 지침이 있으면 지저분한 상황에 빠질 가능성이 적습니다.

인터뷰 정책

많은 주에서 인터뷰 중 급여 내역 질문을 금지했기 때문에 모집 팀은이를 알아야합니다. 위반은 비싼 소송에서 당신을 착륙 할 수 있습니다.

대마초 합법화

섹션 2 에서 언급했듯이 많은 주에서 대마초를 합법화했습니다. 당신의 상태가 그들 중 하나 인 경우,그것은 법적 지침과 정책을 만들 시간이다.

범죄 배경 조사

배경 조사에 대한 새로운 주법이 있습니다. 이것은 특히 당신이 범죄 배경 조사를 일상적으로 하는 경우에,감시하는 지역이다. 지침,동의,개인 정보 보호 정책 및 수용 가능한 관행을 포함하십시오. 너의 매니저가 속도까지 이다 것 을 더하여,확인하십시요.

주 수준의 식사 및 휴식 법

식사 및 휴식 법을 자주 검토하고 업데이트하십시오. 무급 휴식을 위해 시간당 직원 시계를 확인하십시오. 그렇지 않으면,그들의 40 시간 주 그것을 알고 그들의 관리자 없이 초과 근무에 크리프 수 있습니다. 이는 초과 근무 위반의 위험에 처하게 할 것입니다

법적 설명

귀하의 회사가’기록되지 않았거나’가정 된’정책을 가지고 있다면 귀하는 얇은 법적 근거에 있습니다. 그들은 법적인 의미에서 정책이 아니며 방어 할 수 없습니다. 이것은 당신의 핸드북의 무결성을 훼손 할 것이다. 모호한 언어가 있습니까? 또는 묵시적 상황? 만일 그렇다면,당신은 백만개의 다른 방법 가기 수 있기 때문에 해석에 문을 열고 있다. 따라서 모호한 언어에 대한 직원 핸드북을 검토 할 시간입니다. 돌을 돌리지 마십시오(또는 편집되지 않음). 직원이 레버리지 포인트가있을 때,분쟁의 여지가있다.

평등한 정책

직원 핸드북은 공평한 정책을 포함해야 합니다. 특히 경영진,직원 및 회사 간의 상호 작용을 정의하는 사람들. 당신의 정책이 공평 하 고,마찬가지로 중요 한 것은,모두가 그들을 다음과 같이 다는 것을 확인 하십시오. 실제로,관리자는 편애를 보여줍니다 경우 핸드북을 훼손.

클라우드 액세스

직원 핸드북에 클라우드 액세스를 활용하고 있습니까? 그렇지 않은 경우,이 시작하는 완벽한 시간이다. 클라우드 기반 직원 핸드북은 쉽게 액세스 할 수 있으며 모든 모바일 장치에서 사용할 수 있습니다. 필요에 따라 게다가,당신은 실시간으로 업데이트 할 수 있습니다. 그것보다 나아지지 않습니다. 또한 핸드북을 다시 인쇄하거나 추가 섹션을 나눠 줄 필요가 없습니다.

직무 역할 및 직무 설명

직원은 항상 업데이트된 직무 역할을 검토할 수 있어야 합니다. 각 직무에는 책임과 기대가 포함되어야합니다. 클라우드 기반 시스템에서는 필요에 따라 액세스 권한을 부여 할 수 있습니다. 그런 식으로,그 역할을 가진 직원 만 볼 수 있습니다.

온보딩 간소화

직원 핸드북이 기대치를 설정하는 가장 좋은 방법입니다. 앞서 설명한 바와 같이 클라우드 기반 핸드북은 온 보딩을 향상시킵니다. 즉시 사용 설명서에 새로운 고용에 액세스 할 수 있습니다. 시간과 노동 시스템의 읽기 진행 상황을 추적 할 수 있습니다.

성장 이정표

직원을 추가한 경우 이제’대규모 고용주’규칙이 적용될 수 있습니다. 그것은 모두 당신이 얼마나 많은 직원을 가지고 있는지에 달려 있습니다. 첫째,적어도 한 명의 직원이있는 경우 남성과 여성 직원에게 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 제공해야합니다. (어쨌든 그렇게 해야 한다. 둘째,15~19 명의 직원이 있는 경우 차별을 금지하는 법률이 적용됩니다. 인종,피부색,종교,성별(임신,성적 취향 또는 성 정체성 포함)에 기반합니다. 또한 출신 국가,장애 및 유전 정보(가족 병력 포함). 더 많은 규정 준수 이정표에 대해 읽을 수 있습니다.

직원 핸드북을 위한 워크포허브

결론적으로,우리는 중소기업을 위해 특별히 구축되고 맞춤화 된 포괄적 인 시간 및 노동 솔루션 인 워크포허브를 소개하고자합니다. 워크 포스 허브는 핸드북 배포,직원 서명 및 업데이트를 단순화합니다. 자세한 내용은 오늘 데모를 예약하십시오.2022 년 직원 핸드북 템플릿을 다운로드하려면 워크포허브 직원 핸드북 템플릿을 방문하십시오.