건강과 안전이 다른 사람의 일이라고 생각하는 고용주 또는 직원이라면 다시 생각해보십시오. 당신이 일하는 곳마다,건강과 안전은 효과적이기 위하여 모두의 가득 차있는 수락을 필요로 합니다. 2021 년 9 월 11 일까지 규격을 준수해야 합니다.
이소 45001 의 다른 점은 무엇입니까?
이소 45001 은 보건 및 안전에 대한 관리 및 직원 참여에 훨씬 더 중점을 둡니다. 그것은 더 이상 건강 및 안전 관리자의 책임입니다–그것은 당신의 사업 전략의 일부가 될 필요가,관리 및 직원이 자신의 역할을,위험 관리에 더 초점.
고용주는 무엇을 담당합니까?
사업주 및 고용주는 건강 및 안전 관리에 대한 법적 책임이 있습니다. 즉,직원 및 건물을 방문하는 모든 사람이 해를 입힐 수있는 모든 것으로부터 보호 받고 직장에서 발생할 수있는 부상이나 건강에 대한 위험을 통제해야합니다. 고용주의 주요 책임은 다음과 같습니다:
- 사람들을 보호하기에 충분한 절차가 있는지 여부를 결정하기 위해 직장에서 위험 평가를 수행하십시오.
- 직원,계약자,파트 타임 근로자 및 특정 요구 사항을 가진 사람들을 포함하여 위험으로부터 보호해야하는 사람을 식별하십시오.
- 장비 및 훈련과 같이 사람들을 안전하게 유지하는 데 필요한 모든 것을 제공하고 유지함으로써 안전 절차를 구현하십시오.
- 화재 안전 및 응급 처치를 포함한 보건 및 안전 절차를 직원이 인식하도록 보건 및 안전 정책을 수립하십시오.
- 직원에게 작업장의 건강 및 안전 문제 및 보호 방법에 대한 정보를 제공하십시오.
- 직원이 특정 역할에서 직면할 수 있는 위험을 이해할 수 있도록 교육을 제공합니다.
- 법적 요구 사항인 건강 및 안전 포스터를 표시합니다.
- 응급 처치 키트 및 실습을받은 첫 번째 조수의 번호를 제공합니다.
직원은 무엇을 담당합니까?
직원들은 또한 자신의 건강과 안전 및 직장에서 자신의 행동에 의해 영향을받을 수있는 다른 사람을 돌볼 책임과 함께,작업장의 안전을 유지하기 위해 법적 요구 사항이 있습니다. 직원이 안전 지침을 따르는 경우 작업장을 안전하게 유지하고 비즈니스가 법적 의무를 이행하도록 도울 수 있습니다. 직원의 주요 책임은 다음과 같습니다:
- 자신의 작업과 관련된 위험을 이해하고,직장 주변의 위험을 최소화하기 위해 안전하게 작업을 수행합니다.
- 모든 보건 및 안전 교육을 따르고,위험을 초래하거나 자신이나 타인에게 위험을 증가시키지 않는 방식으로 작업하십시오.
- 안전 절차를 준수하십시오.
- 사전 예방 조치를 취하고 위험을 최소한으로 유지하도록 지원하십시오(예:청소 및 장애물 정리).
- 어떤 것이 안전의 위험이라고 생각될 경우 안전 절차상의 장애를 보고하십시오. 예를 들어,장비 결함이 있거나 파손된 개인보호구역을 발견하면 즉시 상사에게 알려야 합니다.
보건 및 안전 책임을 어떻게 도울 수 있습니까?
명확한 보건 및 안전 관리 시스템을 갖추면 특정 위험을 식별하고 어떤 직원이 책임을 져야 하는지를 추적하는 데 도움이 될 수 있습니다. 궁극적 인 목표는 직원을 해로부터 안전하게 유지하는 것이지만 사고,청구,비용 및 비즈니스 중단의 위험을 줄이는 것은 모든 비즈니스에 도움이됩니다. 귀사는 건강 및 안전 자격 증명을 입증하고,신규 및 기존 고객에게 깊은 인상을 주며,정부 계약 기회를 포함하여 비즈니스를 이기고 유지할 수 있습니다.2015 년 11 월 15 일-2015 년 12 월 15 일-2015 년 12 월 15 일-2015 년 12 월 15 일-2015 년 12 월 15 일-2015 년 12 월 15 일-2015 년 12 월 15 일-2015 년 12 월 15 일-2015 년 12 월 15 일-2015 년 12 월 15 일