지불 육아 휴가 급여 시작일-육아 휴가 급여

시작일 지명

청구서에 유급 육아 휴가 기간의 시작일을 지명해야 합니다. 당신은 당신의 지명 시작 날짜 이후에 첫 번째 지불을 얻을 것이다.

시작일은 자녀의 생년월일 또는 입양일 이전일 수 없습니다.

자녀의 생년월일 또는 입양을 시작일로 지정할 수 있습니다. 이를 위해서는 출생 또는 입양 후 28 일 이내에 다음 두 가지를 모두 수행해야합니다:

그렇지 않으면 출생 또는 입양을 시작 날짜로 지명 할 수 없습니다. 대신,당신의 가장 빠른 시작 날짜는 당신이 당신의 주장을 제출하고 출생 또는 입양의 증거를 제공 한 날짜에서 할 수 있습니다. 또한 나중에 시작 날짜를 지명 할 수 있습니다.

코로나 바이러스(코로나 19)가 작업에 영향을 준 경우 연장 작업 테스트를 사용할 수 있습니다. 그런 다음 자녀의 출생 또는 입양 초기에 시작 날짜를 지명 할 수 있습니다. 출생 또는 입양 후 28 일 또는 그 이상을 청구하는 경우에도이 작업을 수행 할 수 있습니다.

그러나 과거에 시작 날짜를 지명 한 경우 너무 많이 지불했을 수 있습니다. 이 경우 발생할 수 있습니다,같은 기간에,당신이나 당신의 파트너 중 하나를 가지고:

이 경우 당신은 당신이 다시 지불해야 우리에게 돈을 빚을 수 있습니다.

유급 육아 휴직 기간은 12 주입니다. 이것을 얻기 위하여는 너의 시작 날짜는 너의 아이 출생 입양의 40 주안에 이어야 한다.

시작일이 이 기간 내에 있지 않으면 유급 육아 휴가 기간이 최대치보다 적습니다.

유급 또는 무급 고용주 지원 휴가 전,도중 또는 후에 육아 휴가를 지불 할 수 있습니다. 여기에는 다음이 모두 포함됩니다:

청구를 완료하려면 다음 두 가지를 모두 수행해야 합니다:

당신은 당신의 지명 시작 날짜 이후에 첫 번째 지불을 받게됩니다. 그것은 당신이받을 수있는 체납을 포함 할 것이다.

우리가 귀하의 청구를 마무리 할 때 우리는 그들에게 자금을 제공 할 것입니다. 그들이 그들을 얻으면 하자마자,너는 너의 지명한 시작 날짜다음에 너의 다음 일정한 봉급날에 흔하게 봉급을 받을 것이다.

고용주가 급여가 차단 된 후 자금을 받으면 더 오래 걸릴 수 있습니다. 이러한 경우에,당신은 다음과 같은 월급 날에 당신의 지불을 얻을 것이다.

고용주는 또한 유급 육아 휴가 기간에 연결 한 유연한 유급 육아 휴가 일을 지불 할 것입니다.

당신은 일반적으로 첫 번째 지불을 얻을 수 있습니다 14 일 시작 날짜 후 다음 두 가지 모두 일어난 경우: