중복에 적합한 대체 고용은 무엇입니까?

귀하의 역할이 중복되는 경우,고용주는 귀하에게 적합한 대체 고용이 있는지 여부를 고려해야 할 의무가 있습니다.

적절한 공석이 있는 경우,더 나은 외부 후보자가 있더라도 고용주는 해당 역할을 임명해야 합니다. 그러나,공석은 적당해야 한다. 고용주는 공석이 있기 때문에 역할에 부적합한 사람을 임명 할 필요가 없습니다.

적합한 것은 무엇입니까?

적당한 것은 완벽한 적합을 의미하지 않습니다. 그러나 거기 필요가 느슨한 적합,작업 및 직원의 자격의 요구 사항을 고려.

대체 고용이 적합한 지 여부를 결정하기 위해 고용주가 고려해야 할 요소는 다음과 같습니다:

• 급여
• 명성/연공 서열
• 기술
• 시간
• 위치

일부 역할은 즉시 적합하지 않을 수 있지만 고용주는 교육 및 지원을 받으면 역할이 적합해질 수 있는지 여부를 고려해야합니다.

직무 역할 알림

고용주는 고용이 종료되기 전에 서면으로 대체 역할을 알려야 합니다.

당신이 얻을 것으로 기대할 수있는 것을 포함하여 직업에 대한 충분한 정보가 있어야합니다. 고용주가이 작업을 수행하지 않는 경우,고용 재판소는 합리적으로 행동하지 않은 말할 것이다 강한 기회가있다.

고용주는 대체 고용을 얼마나 철저히 검색해야합니까?

고용주는 새로운 일자리를 창출 할 것으로 예상되지 않습니다. 그러나 중복 절차의 일환으로 기존 기회를 식별하기 위해 합리적인 노력을 기울여야 합니다.

아주 몇몇 직원과 소기업을 위해,이것은 관계되 쉬울지도 모른다. 그러나 수천 명의 직원이있는 더 큰 비즈니스의 경우 검색이 훨씬 오래 걸릴 것입니다.

귀하의 고용주가 회사 그룹의 일원인 경우,귀하를 고용하는 회사뿐만 아니라 그룹 내의 잠재적 인 공석을 합리적으로 검색해야합니다.

대체 고용이 늦게 나타나더라도 고용주가 통지 기간을 연장하여 고려할 기회를 제공해야 할 수도 있습니다.

고용주는 귀하가 받아들이지 않을 것이라고 생각하더라도 가능한 대체 고용에 대해 상담해야 합니다. 고용주는 약간 낮은 지불 작업을 고려 하지만 하지 상당히 낮은 지불 하는 것으로 예상 된다.

출산 휴가중인 여성은 어떻습니까?

출산 휴가중인 여성이 중복 될 경우,그녀는 가능한 적절한 대체 고용에 대해 다른 모든 사람을 압도 할 권리가 있습니다. 이 그룹 회사의 공석을 포함.

이 규칙은 출산 휴가중인 여성이 최고의 후보자가 아니더라도 적용됩니다. 그녀가 그 역할을 제공하지 않고 이후에 중복되면,그녀의 해고는 자동으로 불공평합니다. 이것은 비록 그녀가 출산 휴가에서 돌려보내기 전에 몇 달 이더라도 진실하다.

입양휴가 부모나 공동육아휴가 부모에게도 동일하게 적용되는 법률이 있다.

4 주 시험 기간

고용주가 대체 고용을 제안하면 4 주 시험 기간을 받을 수 있습니다.

시험 기간이 끝날 때 사임하지 않고 해고되지 않으면 공식적으로 새로운 역할을 수행합니다. 이것은 당신의 고용이 종료되지 않기 때문에 고용주가 당신에게 중복 지불을 지불 할 필요가 없다는 것을 의미합니다.

재판 기간 동안 귀하가 사임하거나 고용주가 귀하를 해고하는 경우,이는 중복으로 인한 것으로 간주됩니다. 귀하의 사임이 합리적인 것을 제공,당신은 여전히 중복 지불을 받아야합니다.

법정 중복 지급 자격을 잃을 수 있습니까?

적절한 대체 고용 제안을 부당하게 거부하면 중복 지급에 대한 권리가 상실됩니다. 이것은 당신이 전에 또는 시험 기간 동안 거부 여부 사실이다.

그러나 고용주는 귀하의 거절이 불합리하다고 가정해서는 안됩니다. 다른 역할을 거부하는 것이 합리적일 수 있습니다.:

• 그것은 상당한 임금 삭감에 이르게
• 그것은 침묵 시간을 포함
• 당신은 재배치해야
• 상태의 손실이있을 것

역할이 당신을 위해 적합하지 않은 이유를 설명 할 수 제공,고용 재판소는 중복 지불에 대한 귀하의 주장에 공감 될 가능성이 높습니다(그것은 어떤 주장을 해결하기보다는 가능한 재판소로 이동하는 것이 좋습니다 있지만).

고용주와의 합의 합의

귀하와 귀하의 고용주가 그들이 해야 할 일을 했는지 여부에 대해 이의를 제기하는 경우,최선의 선택은 합의 합의에 동의하는 것일 수 있습니다.

귀하는 합의서에 귀하가 포기한 권리의 가치가 반영되는지 확인해야 합니다.:

• 고용주가 법을 어겼는지 여부
• 귀하의 재정적 손실
• 귀하의 소송이 제기되면 귀하의 사건을 증명하는 것이 얼마나 쉬운가

선의에 근거하여 합의 계약을 협상 할 수 있습니다.

합의 계약에 대한 법률 자문이 필요하십니까?

당신이 중복에 대한 대안으로 합의 계약의 제안을 받은 경우,당신은 당신이 그것에 대한 법률 자문을 받았는지 확인해야합니다.

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