캘리포니아,하와이,뉴저지,로드 아일랜드,뉴욕 및 푸에르토 리코는 자격을 갖춘 직원에게 임금 교체를 제공하는 주정부 의무 단기 장애 프로그램을 운영합니다. 각 주정부는 직원 임금 공제 및/또는 고용주 기부금을 통해 장애 프로그램에 다르게 자금을 지원합니다. 뉴욕과 푸에 르 토 리코는 그들의 기여를 설정 하 고 혜택 금액 법령에 의해 다른 국가 매년 그들의 속도 증가 하는 동안. 2021 년 기부금 및 혜택 비율은 아래에 요약되어 있습니다.
캘리포니아
기부금:캘리포니아 주 장애 보험은 직원 임금 공제를 통해 자금을 지원합니다. 2021 년 1 월 1 일부터 과세 대상 임금의 첫$128,298(2020 년$122,909 에서)에서 공제액이 1.2%로 증가하여 최대 공제액이 연간$1,539.58(2020 년$1,229.09 에서)로 증가합니다.
| 2021 | 2020 | |
| 직원(EE)임금 공제를 | 1.2%에서 EE 의 임금,최대$128,298(max$1,539.2018 년 11 월 15 일(월)~2018 년 12 월 15 일(월)) | |
| 최대 주간 혜택 | $1,357 | $1,300 |
최대 혜택:2021 년 최대 주간 혜택은 주당$1,357(2020 년 주당$1,300 에서)로 증가합니다.
캘리포니아 자원
- 2021 3211>
- 고용주 자주 묻는 질문
하와이
기여: 하와이 일시장애보험은 고용주들이 개인장애보험을 유지하거나 승인된 자가 보험 플랜을 수립할 것을 요구합니다. 고용주는 직원의 주간 임금의 최대 0.5%를 공제 할 수 있으며,매년 최대 세트까지 공제 할 수 있습니다. 2021 년 최대 주간 임금은$1,102.90(2020 년$1,119.44 에서)으로 감소하여 최대 공제액은 주당$5.51(2020 년$5.60 에서)로 감소합니다. 즉,고용주는 직원의 임금에서 주당 최대$5.51 를 공제하여 보험료를 지불 할 수 있습니다.
| 2021 | 2020 | |
| 2015 년 11 월 15 일(토)~2015 년 11 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년) | ||
| 최대 주간 혜택 | $640 | $650 |
최대 혜택:2021 년 최대 주간 혜택은 주당$640(2020 년 주당$650 에서)으로 감소합니다.
하와이 자원
- 하와이 장애 보상 부문
- 일시적 장애 보험 자주 묻는 질문
- 2021 뉴저지
뉴저지
뉴저지
하와이 장애 보상 부문
- 일시적 장애 보험 자주 묻는 질문
2021 년 기여율은 다음과 같습니다:
- 직원 기여도는 임금의 첫$138,200(2020 년$134,000)에서 0.47%(2020 년 0.26%)로 매년 최대$649.54(2020 년$350.74)까지 증가하고 있습니다.
- 고용주 기여는 각 직원이 벌어 들인 과세 임금의 0.1%에서 0.75%까지 다양합니다. 2021 년 과세 임금은$36,200(2020 년$35,300)에서 최대$271.50 까지 인상됩니다.
최대 혜택:주간 혜택은 주당 최대$903 의 85%가됩니다.
2020 년 변경:2021 년 테비데이비 자격을 얻으려면 직원이 최소 20 주 이상 근무하여 매주 최소$220 또는”기본 연도”에 총$11,000 를 벌어야 합니다.”이것은 2020 년의 자격 요건에서 변경되었으며,직원은 최소 20 주 이상 일해야하며,매주 최소$200 또는 기본 연도에 총$10,000 를 벌어 들였습니다.”
| 2021 | 2020 | |
| 직원 임금 공제 | 첫 번째$138,200 에서 0.47%,연간 최대$649.54 | 첫 번째$134,900 에서 0.26%,연간 최대$350.74 |
| 고용주 기여 | 은 처음$36,200 | 에서 0.1%에서 0.75%로 다양합니다.첫 번째 75%$35,300 |
| 최대 주간 급여 | 85%아우 주간 임금의 최대$903 | 85% 주간 임금,최대$881(7 월부터 1, 2020) |
고용주를 위한 정보:뉴저지 임시 장애 보험
로드아일랜드
기부금:로드아일랜드 임시 장애 보험은 전적으로 직원 급여 공제를 통해 자금을 조달합니다. 2021 년 직원 임금 공제는 첫 번째 임금$74,000 의 1.3%로 증가합니다(1 에서.2020 년 첫$72,300 의 3%).
| 2021 | 2020 | |
| 직원 임금 공제 | 첫 74,000 달러 수입의 1.3% | 첫 72,300 달러 수입의 1.3% |
| 최대 주간 혜택 | $887 | $867 |
최대 혜택:2021 년 주간 혜택은 주당$887(2020 년 주당$867 에서)로 증가합니다.
로드아일랜드 자원
- 2021 뉴욕
고용주가 개인 장애 혜택 보험을 유지하거나 승인된 자가 보험 플랜을 설정하도록 요구하는 뉴욕 장애 혜택 법에는 2021 년 변경이 없습니다. 고용주는 장애 혜택을 제공하는 전체 비용을 충당하도록 선택할 수 있습니다 또는 범위에 대한 지불을 돕기 위해,주당$0.60 까지,직원 임금의 0.5%를 보류 할 수 있습니다. 최대 혜택 수당은 주당 최대$170 입니다.
푸에르토 리코
고용주와 직원이 동등하게 자금을 지원하는 푸에르토 리코 장애 법에는 2021 년 변경이 없습니다. 장애 세금은 임금의 첫$9,000 에 0.6%입니다(고용주는 직원의 임금에서 0.3%를 공제 할 수 있습니다). 최대 혜택 수당은 주당 최대$113 입니다.
고용주 조치 항목
- 장애 프로그램을 위임받은 주에 직원이 있는 고용주는 해당되는 경우 직원 급여 공제 및/또는 고용주 기여금을 2021 요율로 업데이트해야 합니다.
- 고용주는 2021 년 요율에 따라 직원 임금 공제가 제대로 보류되도록하기 위해 급여 공급 업체와 협력해야합니다.
- 세쿼이아 원 고객만 해당:장애 프로그램을 위임받은 주에 있는 직원이 있는 고객의 경우 필요에 따라 세쿼이아 원 시스템이 2021 요율로 업데이트됩니다.
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