인터뷰에서 급여 및 혜택에 대해 질문 할 때

많은 구직자들이”인터뷰 중에 급여 및 혜택에 대해 질문하는 것이 괜찮습니까?”

이 논의하기 불편한 주제가 될 수 있지만,고용주가 개인의 요구와 기준을 충족 할 수 있는지 알아내는 것은 작업 위치가 당신에게 적합한 지 여부를 결정하는 중요한 요소입니다.

그래서,고용 관리자를 연기하지 않고 급여와 혜택에 대해 물어 적절한 시간이 있습니까?

우리는 전문가들에게 통찰력을 공유하도록 요청했습니다.

몇몇 회사는 면접시험의 끝에 급여 질문관해서 묻는다,어떤은 제 2 면접시험에서 묻는것을 좋아하고,몇몇 고용 매니저는 지원자에게서 그것에 관하여 묻지 않는다. 그러나,그것은 급여에 대해 물어 신청자에 대 한 유효.

가장 중요한 것은 이 질문을 하는 시기입니다.

이에 대한 두 가지 주요 이유가 있습니다:

1. 그들은 당신이 당신에게 주어질 역할보다는 돈에 정말로 관심이 있다고 생각하며,돈은 당신의 진정한 동기입니다.
2. 당신은 협상의 기회를 죽이고 있습니다.

혜택 및 급여와 관련된 질문을 제기하는 가장 좋은시기:

• 인터뷰가 끝날 때
• 그들이 당신의 기술에 매우 만족하고 당신을 고용하는 데 관심이 있다는 신호를 줄 때
• 채용 팀의 관리자가 복리 후생 계획에 대해 이야기하고 급여 기대치에 대해 질문 할 때

당신이 그 점에 도달하면,당신이 원하는 급여 범위에 대해 이야기 할 수있는 적절한시기입니다.. 너는 그들에게 너의 원한 급료를,아니다 손가락안에 말하고,그러나 그들에게 범위를 제안해야 한다.

가능한 한 빨리 이러한 주제를 다루어 혼란을 피할 수 있도록

급여와 혜택에 대해 이야기하는 것은 인터뷰 과정에서 논의하기에 불편한 주제가 될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고,우리는 도로의 아래 혼란을 피하기 위해 가능한 한 빨리 이러한 주제를 해결하는 것이 좋습니다.

이것은 첫 번째 인터뷰를 의미합니다!

준비 질문과 답변 어떤 1 라운드 인터뷰에 갈 것으로 예상. 회사의 웹 사이트 및 글래스 도어 페이지에 가서 그들이 나열 한 혜택 또는 당신이 인터뷰하고있는 역할에 대한 평균 급여를 참조하십시오. 이러한 사이트는 일반적으로 100%정확하지 않지만 대화를위한 좋은 기반을 제공합니다.

인터뷰에 갈 때,당신은 요청할 수 있습니다. 정말 멋지다! 어떤 다른 혜택 및 특전 당신이 정말로 즐길 수 있습니까/직원으로 활용?”그것은 당신이 회사에 대한 연구를 수행했음을 보여 주지만,또한 당신에게 그 까다로운 주제 중 일부에 쉽게 전환 할 수 있습니다.

우리가 처음 경력을 시작할 때,우리의 우선 순위는 종종 역할,직업 훈련 및 회사 문화에 의지합니다. 그러나 우리는 우리의 경력에 성숙,규모는 이동하기 시작,의료 혜택과 같은 것들,보상 패키지,401 케이,기타. 우선 순위가 되십시오.

투명성의 부족은 우리가 채용 과정에서 후보에서 볼 수있는 공통 주제이며,그 의도적 여부,그것은 종종 결국 양 당사자에 대한 혼란과 실망으로 이어질 수 있습니다.

우리는 다음 역할에서 찾고있는 것을 의사 소통 할 수없는 후보자가 결과에 실망 할 가능성이 있음을 발견했습니다. 신참자가 역할을 채우기 위하여 무수한 후보자에게 말할 것을 생각하십시요.

그들은 당신의 기술 세트와 당신의 잠재적 인 부가 가치에 따라 당신을 평가하는 동안,그것은 당신의 필요에 따라 그들을 평가하는 것은 당신의 책임입니다. 같은 질문을하는 동안,”이 역할에 대한 기본 급여 예산은 무엇입니까?”또는”유급 육아 휴가 정책은 무엇입니까?”불편 함을 느낄 수 있으며,채용 담당자와 채용 관리자는 궁극적으로 귀하의 옹호자가됩니다. 그래서 그들을 사용!

특정 기본 급여 또는 총 급여 패키지,유급 육아 휴가 또는 유연한 재택 근무 등 원하는 것과 필요한 것에 정직하십시오.

고용주가 당신을 고용하기를 원한다면,그들은 거의 항상 당신을 탑승시키기 위해 할 수있는 일을 할 것입니다. 그리고 처음부터 이러한 요구 사항에 대해 솔직 하 고 정직 되 고만 고용주 유연 하 게 될 것입니다 귀하의 기회를 증가할 것 이다.

당신이 주저하거나 확신 할 수없는 것이 있다면,개방적이고 정직하십시오. 솔직 하드 질문을하면 장기적으로 자신을위한 최선의 결정을 내릴 수 있습니다.

급여에 대해 먼저 이야기하는 사람은

인적 자원의 역할은 가능한 한 최저 가격으로 회사에 가입하는 것임을 항상 기억하십시오. 당신의 임무는 가능한 가장 높은 가격을 협상하는 것입니다. 당신은 또한 당신의 수준에 따라 협상 할 수있는 특전이 있습니다,…을 포함하여:

• 보너스에 서명;
• 이전;
• 임시 주택;
• 자동차 수당
• 교육 등

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나는 협상 할 때 사람들에게 상기시키고 싶다.”그들은 아마도 말할 수 있는 최악의:”아니!”

회사 이익을 협상하려고하지 마십시오. 나는 전환에서 전문가에주는 이야기라는:”데미안 급여 댄스!”당신의 주요 임무는 선의로 협상하는 것입니다,하지만 같은 말을하여 급여를 편향:

“당신은 급여에 대해 조금 일찍 생각하지 않아? 나가 위치에 관하여 더를 배울 까지 나는 오히려 면담을 연기하고,나가 일을 위해 우측 후보자 이다 것 을 너는 결정한다.”

또는

“나는 확실히 당신이 내 급여 요구 사항을 알 필요가 있음을 이해합니다. 이 직책에 대한 급여 범위가 있다고 확신합니다. 그 급여는 무엇입니까? 나는 그것이 무엇이든간에 쉽게 맞을 것이라고 확신합니다.”

또는

사람이 책상 위에 손을 대고 급여를 요구하는 경우:

“내가 수행 한 연구에서,엑스 위치 지불 엑스…에서 에 와이 에 대한 위치_____________ 당신의 회사가 안으로 있는 우편 번호에서.”

당신은 유리 도어와 같은 사이트를 사용하여 연구를,Salary.com,유사한 위치에 대한 경쟁 업체의 급여에 대해 알고있는 사람들을 찾는. 준비되십시요;자부하십시요 있으십시요;선의로 협상하십시요;그리고 쓰기안에 너의 제안을 얻게 확실하 있으십시요.

인터뷰 중 급여 나 혜택에 대해 묻지 마십시오

그것은 인터뷰가 아닙니다. 대신,면접관에게 왜 당신이 그 직책에 가장 적합한 후보인지,그리고 왜 가능한 가장 높은 급여를받을 자격이 있는지 보여주기 위해 면접을 사용하십시오. 이 시점에서 급여와 혜택에 대해 이야기하는 것은 시간과 그들의 시간 낭비입니다.

돈에 대해 묻는 것은 면접관에게 월급을받는 것에 대해서만 걱정한다는 인상을 줄 것입니다. 그것은 당신이 내고 싶은 인상이 아닙니다. 그들은 그들의 회사에 가치를 추가하고 싶은 그들의 회사를 위해 명확하게 일하고 싶은 누구를 고용하고 싶는다. 그들은 수표를 위해 일하기 위하여 다만 나타나기 위하여 려고 하고 있는 누군가를 고용하기 위하여 보고 있지 않다.

인터뷰가 인터뷰 중에 급여의 주제를 제기한다면,그것은 그들이 당신을 감당할 수 있는지 알아 내고 싶어한다는 것을 의미하기 때문에 좋은 징조입니다. 그들이 감명을 주고 너를 고용한 사려하고 있는 것을 의미한다.

하지만 그렇지 않으면 가져 오지 마십시오. 그들이 너를 고용하고 싶으면,너에게 제안을 가져오고,너는 그것을 그때 토론할 수 있는다.

항상 면접관이 먼저 토론을 제기하게

대부분의 구직자가 할 수있는만큼 열심히,급여와 혜택에 대해 물어볼 수있는 유일한 적절한 시간은 인터뷰의 제안 단계에있다. 항상 면접관이 먼저 토론을 제기하자,그래서 당신은 당신이 그 단계에있는 것을 알고있다.

그 전에 급여 토론을 시작하면,당신은 당신의 모든 힘없이 협상에 들어갑니다.

조직이 당신을 원한다고 결정했을 때,그들은 여전히 당신이 적합한 지 여부를 결정할 때보 다 훨씬 더 유연해질 것입니다.

최종 인터뷰 단계에있을 때까지 보류

이상적으로,고용주는 급여 및 복리 후생 정보에 대해 선행되고 있습니다-나는 모든 고용주가 채용 공고에이 정보를 포함하도록 옹호합니다. 나열된 혜택 또는 급여 정보가없는 경우,가서 전화 인터뷰를하는 동안 부탁드립니다.

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면접관이 먼저 그것을 가져 오지 않으면”이 역할에 대한 보상 및 혜택 패키지에 대해 더 자세히 말해 줄 수 있습니까?”

면접관이 먼저 보상 요구 사항을 요청 않는 경우,그것은 말할 괜찮아”나는 당신이 물어 기뻐요,나는 우리가 너무 좋은 경기있어 있는지 확인하려면. 이 역할에 대한 보상 패키지는 어떻게 생겼습니까?”그들이 대답하자,그 라인에 있는지 또는 거기에 방법을 분해하는 것이 더 나은지 자신있게 말할 수 있습니다.

궁극적으로 잠재적 인 거래 차단기가 숨어있는 것으로 밝혀지면 양 당사자의 시간을 절약 할 수 있습니다. 혜택에 하나 개의 노트하지만-일반 혜택이 나열되어있는 경우,하지만 당신은 더 많은 것을 알고 싶어(누가 공급자의,무엇%401(에)경기,기타.당신이 마지막 면접시험 단계에서 일 때까지),떨어져 붙드십시오.

채용 담당자로서 채용 정보 페이지에 혜택을 나열 할 때 전화 화면에서 혜택에 대해 깊이 이야기하는 것은 좋지 않습니다.

첫 번째”실제”인터뷰 중 급여 및 혜택에 대해 질문

급여 및 혜택에 대한 질문과 급여 및 혜택에 관한 협상 사이에는 큰 차이가 있습니다.

첫 번째”실제”인터뷰에서 나는 그 직책에 대한 급여와 혜택에 대해 물어볼 것입니다. 면접관이 그 범위가 수용 가능한지 알고 싶다면,나는 고용 시장이 재능있는 개인에게 매우 경쟁력이 있으며 다른 옵션의 장단점을 계량하는 것에 따라 결정을 내릴 것이라고 응답 할 것입니다.

다시 말해,나는 더 많은 것을 원했지만 제안을하기 전까지는 협상하지 않는 아이디어를 심을 것입니다.

당신은 구인이있을 때까지,고용주는 레버리지를 가지고있다. 일단 그들이 일자리 제공,그들은 둘 다 그들이 당신을 원하는 표시 하 고 잠재적인 보상에 대 한 바닥을 제공 했다. 제안에 관계 없이,나는 항상 물을 것입니다,”나가 몇몇 선택권을 고려하기 때문에 높이 가는 방 있는가?”

그들에게 더 높은 갈 수있는 기회를 제공합니다. 그때,너는 수정된 제안을 사려하,반대 제안에 돌아올 시간을 요구한다. 그러나,나는 당신이 일을 원한다면 이것을 할 것입니다.

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나는 다음과 같은 문구를”최대$150,000 까지 갈 수 있다면,나는이 제안을 즉시 기꺼이 받아 들일 것입니다.”이것은 당신에게 당신이 위치를 원하는 경우 제안을 받아 들일 수있는 기회를 제공합니다,그들은 당신의 원하는 금액을 충족 할 수 없습니다.

인터뷰에서 급여와 혜택에 대해 물어볼 때를 아는 것은 매우 중요합니다. 너가 빨리 밀,너가에 회견하고 있는 사람을 묻으면 너가 대략 걱정하는 모두가 급여 및 이득 및 아니다 기회 및 회사 이다 것 을 생각한것을 시작할 것이다. 명백하게,너는 저것을 일어나는 원하지 않는다.

당신의 주요 초점은 그들이”당신을 알고 당신을 사랑합니다”하는 것이어야하며,그렇게 할 수 있으면 할수록 급여가 올 때 더 나은 위치에 있기 때문입니다.

임원 채용 담당자로서,우리가 봉사하는 대부분의 회사는 모든 사람에게 많은 시간을 절약하기 위해 첫 번째 인터뷰 이전에 급여와 혜택을 모두 후보자와 논의합니다.

당신이 회사와 직접 인터뷰하는 경우,이 정보는 자연스럽게 대화에 흐를 것이다. 일반적으로,얼굴을 인터뷰하는 얼굴의 첫 번째 라운드 동안,회사의 인재 획득 팀의 일원 인 사람과의 인터뷰가있을 것입니다.

이것은 일반적으로 급여와 혜택을 논의하고 후보자와의 인터뷰에서 그것을 가져올 사람입니다. 그러나,그들이 경우에,나는 후보자가 그 시간에 그것을 가지고 추천 할 것입니다.

상황을 측정하고 문제를 제기 할 가장 적절한 시간을 선택하십시오

상황을 측정하고 급여 문제를 제기 할 가장 적절한 시간을 선택하는 것입니다. 면접시험 과정에 다각 단계 있으면,선의 아래 급료에 관하여 더 묻는 사려하십시요.

이것은 채용 담당자에게 더 긍정적으로 다가올뿐만 아니라 급여 외에 직업이 실제로 원하는 것인지 여부를 더 잘 나타낼 것입니다.

면접이 단 한 번만있을 경우,고용 관리자가 사전에 제기하지 않는 한,당신이 가질 수있는 질문의 일환으로,끝까지 급여와 복리 후생에 대해 물어 보류하는 것이 가장 좋습니다.

엄지 손가락의 좋은 규칙은 후기 단계

인터뷰 과정의 시작 단계에서 묻지 않을 때까지 기다리는 것입니다. 당신이 정말로 빛나는 경우,때때로 당신은 협상 중에 더 높은 임금을 위임하기 위해 인터뷰를 활용할 수 있습니다. 다시 말하지만,엄지 손가락의 좋은 규칙은 후기 단계까지 기다리는 것입니다.

당신이 선불로 요청하는 경우,당신은 당신이 수행 될 작업을 통해 혜택/지불에 대해 더 우려하고 있음을 입증 할 수있다.

날 믿어,시간은 특권의 볼트와 볼트에 대해 논의하고 지불 올 것이다,하지만 당신은 당신이 얼마나 큰 대해 당신의 용기를 유출 한 후를 저장,얼마나 쉽게 당신은 새로운 역할로 전환 할 수 있습니다!

지금까지 후보자와 지원자가 묻는 가장 일반적인 질문 중 하나는 급여 및 혜택에 대해 논의 할 적절한시기입니다. 급여와 혜택이 구직의 원동력이라는 것을 이해하면이 후보자들은 인터뷰의 시작 단계에서 너무 일찍 물어볼 것을 강요 당합니다.

예상 급여 및 혜택에 대해 논의하는 것이 유혹적 일 수 있지만,후보자는 최종 인터뷰 라운드까지 그렇게하지 않아야합니다.

실제로 급여와 복리 후생에 대해 논의해야하는 두 가지 상황이 있습니다. 첫 번째,그리고 가장 일반적인,대화가 채용 관리자 또는 채용에 의해 제기되는 경우입니다. 이 경우,그들은 대화의 문을 열고 자리를 차지할 수 있습니다.

두 번째 상황은 최종 인터뷰 라운드입니다. 이것은 일반적으로 초기 전화 및 대면 인터뷰 후에 발생합니다. 너가 고용 매니저 또는 신참자와 한 번 더 만나나 토론하면,화제를 끄집어내기 위하여 너는 안락하게 충분히 느껴야 한다.

이 제안에 급여 및 혜택에 올 때,구실 많이 항상있다.

회사는 잠재적 인 직원이 자신이하게 될 일에 대한 순수한 사랑에 대한 입장을 원하는 척하기를 원합니다. 직원은 그런 척 한다. 그들은 노골적인 말을하지 않지만 모두 알고,그 직원이 그들 앞에 앉아있는 주된 이유는 잠재적 인 급여 때문에 제안에 혜택.

그것은 춤이고 모두가 적어도 어느 정도는 배워야하는 춤입니다.

면접관이 자연스럽게 급여와 혜택에 대해 이야기하면서 면접을 마치는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 그것은 잘 잠재적인 직원에 대 한 관심의 주요 포인트 수 있습니다 하지만 그들은 게임 재생 방법을 알고 보여줌으로써,그들은 또한 그들은 사람들과 함께 작동 하는 감정 적성 표시.

물론,인터뷰가 마무리되고 이러한 것들이 다루어지지 않았다면,이제는 스스로 제기 할 때입니다.

당신이 게임을 재생하는 방법을 알고 있음을 입증하는만큼 중요한,당신은 또한 당신이 책임을 취할 수 있음을 입증 할 필요가,적어도 충분히 일을 끝낼 것을. 그것은 또한 면접시험앞서서 약간 연구를 하는 가치가 있을 수 있는다,그래서 너는 제안에 이는 것이의 거친 아이디어가 있고 누군가 시간을 낭비하기 위하여 가고 있지 않다.