의 최고 급여 최고 경영자였으며 수백만 명의 미국인이 2020 년에 끝을 맞추기 위해 애를 썼지 만 미국의 최고 경영자 보상 패키지는 그 어느 때보 다 관대했으며 어떤 경우에는 역사적으로 장대했습니다.
기업 리더십을 연구하는 에르마르 연구소의 한 연구에 따르면,조사한 최고 경영자에 대한 평균 총 보상은 1,550 만 달러로 2019 년에 비해 1.6%감소했습니다. 뉴욕 타임즈의 별도 보고서는 지난 금요일까지 급여,주식 보조금,보너스 및 기타 혜택을 접고 전체 급여 패키지가 훨씬 더 높습니다.
타임즈 연구,사실,값 2020 이상에서 세 가장 높은 지불 최고 경영자의 보상$547 백만. 그리고 제프 베조스와 엘론 머스크 같은 익숙한 이름은 그 목록에 아무데도 없습니다.
직선 보상의 관점에서,평형은 지난해$72,728,233,208%증가를 적립,목록의 상단에 제너럴 일렉트릭의 래리 컬프 순위. 나이키의 존 도나호 2 세는 2019 년과 동일한 금액인 53,499,980 달러로 2 위에 올랐다. 마이크로 소프트의 사 티아 나 델라는$44,321,788 했다. 그리고 헌장 통신의 토마스 러 틀리지 그의 보상은$38,670,620 에 353%급증 보았다.
패키지의 다른 부분에서 요인,하지만,그리고 숫자가 훨씬 더 큰 얻을-그리고 가장 얻은 사람의 순서는 격렬하게 다르다. 여기에 타임즈 연구 발견 무엇:
- 199.05 백만
- 존 레제르(티모바일)-$137.2 백만
- 래리 컬프(제너럴 일렉트릭)–$73.19 백만
- 크리스 나세타(힐튼)–$55.87 백만
일부 최고 경영자는 전염병이 시작될 때 임금 삭감을 받았지만 그 중 많은 사람들이 수명이 짧았습니다. 다든 레스토랑,올리브 가든과 롱혼 스테이크 하우스 뒤에 모회사,예를 들어,4 월 초에 제로로 최고 경영자의$100 만 기본 급여를 잘라;하지만 6 월 1 일에,회사는 다른 임원을 종료하면서 그 급여를 복원’50%임금 삭감.
대표이사 보상에 대한 우려는 올해 많은 기업들이 근로자를 해고함으로써 수익과 주가를 유지한 이후 그 어느 때보다 높아졌다.