이 사이트는 쿠키를 사용합니다. 계속함으로써,당신은 그들의 사용에 동의합니다. 쿠키를 제어하는 방법을 포함하여 자세히 알아보십시오.
2015 년 11 월 23 일(토)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년 12 월 23 일(일)~2015 년: 10/26/2008
참조:인사 및”내 관리자”
디 오스트롬: 당신은 6 개월 안식년을 부여 된(내가 관대 그렇다고’사람이기 때문에 지불). 그 시간 동안 당신은 어떤 식 으로든 팀/유닛과 통신 할 수 없습니다. 너가 그들을 결정을 내리고기 너의 휴무동안에 행동을 취하기안에 사용하기 위하여 좋아할텐데 가치 및 원리를 개설하는 너의 동료에게 짧은 메모를 쓰십시요.
나의 연장 된 부재에 대비하여,나는 앞으로 6 개월 동안 우리 회사에 대한 나의 기대와 희망에 대한이 메모를 보내고있다.
1. 우리의 마지막 일대일 회의에서,우리는 당신과 팀을 위해 최우선 항목을 논의했다. 또한,우리는 내년에 대한 귀하의 개인 경력 목표에 대해 이야기했습니다. 이러한 목표를 향해 계속 노력하십시오. 나가 가는 동안”휴가에”너의 개인 목표를 두지 말라. 이것은 당신의 리더십과 팀 작업 기술을 연마하고 구축 할 수있는 좋은 시간이 될 것입니다.
2. 우리의 임무는 유지하고 우리 회사에 대한 재무 데이터의 정확성과 효율성을 개선하는 것입니다. 새로운 아이디어와 프로젝트를 평가할 때이 임무를 사용하십시오. 여러분 모두는 지난 몇 년 동안 훌륭한 아이디어 생성,프로세스 검토 및 합리성을 전시했습니다. 이를 바탕으로,나는 당신의 판단을 신뢰하고 앞으로 6 개월 동안 만들 것입니다 진행을 기대합니다.
3. 내 부재에서 주니어 직원 및 감독 직원 그들의 우려를 공유 하는 기회가 있는지 확인 합니다. 나는 주니어 직원과 멘토링 관계가없는 모든 고위 직원이 이제 주니어 직원에게 다가 갈 것을 요청합니다. 또한,그들은 회사의 나머지 부분에서 조각난 느끼지 않는다 되도록 그들의 직원 및 그들의 관심사의 특히 인식 될 관리자의 부탁 드립니다.
4. 나는 스미스 씨에게 유급 시간 모니터링을 위임했다. 그녀에게 모든 요청 및 승인을 전달하십시오. 휴가,휴가 및 근무 일정에 대한 규칙은 내 부재시 변경되지 않습니다. 저는 선임 직원이 모범을 보이고 현재의 업무 기준을 유지할 수 있도록 노력합니다.
5. 내가 부재하는 동안 직원의 연장 휴가를 필요로하는 가족 비상 사태의 경우. 설명 된 인사 절차에 따라 필요한 경우,휴가를 충당하기 위해 임시 직원을 고용에 당신의 판단을 사용하십시오.
6. 양 브라운,내 매니저,문제를 논의 할 수 있습니다. 그러나,나는 미스 브라운과 만나기 전에 완전히 수의사 아이디어에 우리 그룹을 찾습니다. 당신이 그녀를 만날 때,그녀에게 모든 정보를 제공하고 시간을 절약하기 위해 설명 된 모든 장단점 및 옵션을 가지고하시기 바랍니다.
바라건대,이 6 개월은 우리 모두에게 훌륭한 학습 경험이 될 것입니다. 나는 나의 반환에 당신의 생각 및 아이디어에 기대한다.
주의,
고소