당신은 결혼? 당신은 몇 살입니까? 당신의 건강은 어떻습니까? 체포 된 적이 있습니까? 당신은 어느 나라 출신입니까? 당신은 술을 좋아하나요?
이들은 아마 당신은 당신이 거의 아는 사람에 의해 요청하고 싶은 질문이 아니다,당신의 미래 고용을 결정하는 사람에 의해 혼자하자. 이 캐고 문의 정중 한 대화에서 가짜 싶어서 수 있습니다 하지만 그들은 절대 면접의 맥락에서 이동.
불법 면접 질문
때때로,이러한 질문의 버전은 고용주가 당신이 또한 회사에 적합 할 수 있는지 확인하고자으로 면접의 맥락에서 부담없이 순수 올 수 있습니다. 그러나 캐나다 인권법은 면접관이 다음과 같은 질문을 하는 것을 금지하고 있습니다:
- 국가/출신지 및 시민권 상태
- 종교,신앙 또는 신조
- 나이
- 성별 또는 성적 취향
- 인종 또는 민족
- 가족 구조,자녀 또는 결혼 상태
- 정신적 또는 신체적 건강 및 장애
- 외모,신장 및 체중
- 사면된 범죄
매우 제한된 예외를 제외하고 채용 프로세스의 어느 시점에서든 이러한 주제에 대해 질문하는 것은 금지되어 있습니다. 질문은 후보자가 신청하는 직무를 수행 할 수있는 능력과 관련된 정보 만 찾아야합니다.
인터뷰에서 불법 질문을 다루는 방법
인터뷰에서 이러한 주제 중 일부에 대한 참조를 전달할 수 있습니다.”
그것은 또한 유감스럽게도 면접관이 눈부시게 부적절한 질문을 할 수있다-“우리는 최선을 다하고 사람을 찾고,당신은 미래에 아이를 가질 계획입니까?
그 순간에 당신이 그 상황에 어떻게 대처하고 싶은지 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 상황에 따라,당신은 그 트랙에서 인터뷰를 중지하고 대신 편향 또는 직접 질문에 대답하기로 결정하지 않을 수 있습니다. 이 상황에 직면했을 때 몇 가지 옵션은 다음과 같습니다:
- “내는이 작업을 수행 할 수있는 내 능력에 영향을 미치지 않습니다.”
- “나는 그것이 관련이있는 특별한 이유가없는 한이 질문에 대답하지 않으려는 것입니다.”
- “이것이 내 업무 수행에 어떻게 적용되는지 설명해 주시겠습니까?”
특정 부적 절 한 질문에 대 한 문제는,경우에 그들은 통과 하 고 말 의도 없이 요청 했다,그들은 그들에 게 답변 채용 과정에서 재생 하는 어떤 역할의 질문을 열어 두고.
온타리오 인권 재판소에 따르면,부적절한 질문만 하면 차별을 입증할 수 있다. 이 경우,이 약국에는 다음이 포함됩니다. 이 경우,카르 투조 바는 약국 기술자로 위치를 적용하고 인터뷰가 갑자기 그녀의 가족과 결혼 상태에 대한 질문에 다음 종료 후 작업을 거부,재정 상황,그녀는 캐나다에 온 방법. 카르투조바는 이 질문에 답해야 할 의무가 있다고 느꼈고,그렇지 않으면 매우 긍정적인 면접의 어조가 그녀의 대답에 따라 갑자기 바뀌었다고 말했다. 카르투조바는 카르투조바가 제기한 질문들이 인권법 위반이라고 판결했고,약국에게 존엄성을 상실한 4,000 달러와 496 달러를 지불하라고 명령했다.13 손실 된 임금.
고용법 전문가
면접에서 고용 제안에 영향을 미쳤다고 느꼈던 부적절하거나 차별적인 질문을 받은 경우,법무법인 세종은 귀하가 손실된 기회에 대한 보상을 요청하기 위해 청구를 등록하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 905-639-0999 로 전화하거나 상담을 예약하려면 여기를 클릭하십시오.