법안 148:휴가 급여
법안 148,공정한 직장,더 나은 일자리 법,2017 으로 인해 휴가 급여에 관한 온타리오의 법률이 2018 년 1 월 1 일부터 변경되었습니다. 고용주로서,귀하는 귀하의 직원이 현행법에 따라 시간 및 휴가 수당을 받도록 할 책임이 있으며,최소한 고용 기준법에 명시된 최소 기준을 충족합니다.
유급 휴가
법안 148 에 따라 온타리오는 직원들의 휴가 휴가를 늘렸다. 고용주는 5 년 동안 같은 회사에서 근무한 직원에게 3 주간의 유급 휴가를 제공해야합니다. 5 년 미만의 직원의 경우 휴가는 12 개월 고용주기에서 2 주 동안 유지됩니다.
휴가 자격 연도는 직원의 고용 날짜에 시작되는 반복되는 12 개월 기간입니다. 고용주로서,당신은 대체 연도를 설정할 수 있습니다. 그렇게 할 경우 직원 또한 대체 휴가 주기 앞에 기간에 대 한 휴가 시간의 프로 평가 금액을 받을 수 있습니다. 이를”스텁 기간”이라고합니다.
휴가 급여 계산
고용기준법은 직원이 근무한 시간을 기준으로 급여를 계산합니다.
- 고용 기간이 5 년 미만인 직원의 경우 휴가 수당은 12 개월 휴가 자격 연도 또는 스텁 기간 동안 얻은 총 임금의 4%이상이어야합니다.
- 고용 기간이 5 년 이상인 근로자의 휴가 급여는 12 개월 또는 스텁 기간 동안 총 임금의 6%로 증가했습니다.
당신은 알고 계십니까?
휴가 급여는 휴가 급여와 별개이며 이는 직원에게 주어진 휴가 시간에 적용됩니다. 여기에서 휴가 급여에 대해 읽을 수 있습니다.
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