私はすでに提供された答えのいくつかを見ているように、私は電気技師のための異なる分類に遭遇していません、連合の私たちのために、あなたは そうでない場合は、あなたが見習い、前見習い、または他のサポートの役割であるためです。
私はIBEWのために私のキャリア全体を働いてきたので、私の答えはその経験に基づいています。 私たちの賃金は、各契約期間、通常3年を決定されます。
現在、IBEW Local11(Los Angeles)の職人が小切手$43を稼いでいます。30/時間、および医療、歯科、ビジョンケアに加えて、退職年金、年金パッケージと組合サービスへの貢献を含む合計パッケージは、おおよそ別の$15–2 20/時間になります。
だから、すべてが言った、それは給料と給付の間におよそ$60/時間です。私たちの組合では、職長はJWの賃金よりも11％、一般職長はJWの賃金よりも22％を支払っています。 チェックではなく、利点に。
プロジェクトマネージャー、監督者は、労働側にとどまり、管理側に移動しない場合（給与になる傾向があります）、通常はGF賃金に加えて、他のインセンティブ
専門知識、労働倫理、品質が高く評価されている労働者の中には、それ以上の高い賃金を交渉することができます。:
- 会社の車両とガスカード（ロサンゼルスでは大したことです）
- 有給休暇（私たちの組合では、有給休暇、休暇時間、病気休暇はありません）
- 私は48時間の40時間の仕事
- 利益分配と仕事のボーナス（時にはこれもいくつかのお店のフィールドワーカーに受け継がれています)
それは労働組合の利点の1つであり、既知の基本賃金率です。 非組合では、私が働いてきた何人かの人と話すことを理解しているように、彼らの賃金はほぼ完全に交渉可能です。 私も、私はチェックでやったよりも多くを獲得した人に会ったが、彼らはヘルスケアや退職のための多くの利点を持っていませんでした。
だから、それは混合袋です。
あなたがワルでお金が良いなら、私は組合であることを示唆していません。 私が理解しているように、私の賃金は平均的な労働者を使って平均的な仕事の平均的な請負業者に基づいています。 やっぱり団体交渉ですね。
しかし、あなたがあなたの工芸品に本当に才能があり、あなた自身の賃金を交渉して快適で、あなた自身でお金を投資して節約して良いのであれば、 私は時間をかけてあなたが労働組合の電気技師として働く場合よりも多くを作ると信じています。