あなたは結婚していますか？ 何歳ですか。 あなたの健康はどうですか？ 逮捕されたことは? あなたはどの国から来ていますか？ あなたは飲むのが好きですか？
これらはおそらく、あなたがかろうじて知っている誰かに尋ねたい質問ではなく、あなたの将来の雇用を決定する誰かによって聞かれたい質問で これらの詮索好きな問い合わせは、丁寧な会話の中で偽のパスかもしれませんが、彼らは就職の面接の文脈で絶対に行くことはありません。
違法な面接の質問
雇用主はあなたが会社にも適していることを確認したいので、これらの質問のバージョンは、就職の面接の文脈で気軽に無邪気に出 しかし、カナダの人権法では、面接者が次のような質問をすることを禁止しています:
- 国/出身地および国籍
- 宗教、信仰または信条
- 年齢
- 性別または性的指向
- 人種または民族
- 家族構成、子供または婚姻状況
- 精神障害
- 外見、身長、体重
- 赦免された犯罪
非常に限られた例外を除いて、雇用プロセスの任意の時点でこれらのトピックについて質問することは禁じ 質問は、応募している仕事を遂行する候補者の能力に関連する情報のみを求めるべきです。
インタビュー中の違法な質問にどう対処するか
インタビューでは、これらのトピックのいくつかへの参照を渡すことが出てくるかもしれません–”遅れて申し訳ありませんが、私の子供は病気で、電話にいた、あなたは子供を持っていますか？”
インタビュアーが明白に不適切な問い合わせをする可能性も残念ながらあります–”私たちは献身的な人を探していますが、将来子供を持つ予定ですか？「
その瞬間に状況にどう対処したいかを決めるのはあなた次第です。 状況に応じて、あなたはそのトラックでインタビューを停止し、代わりに偏向したり、直接質問に答えることを決定したくないかもしれません。 この状況に直面したときのいくつかのオプションは次のとおりです:
- “私はこの仕事を実行する私の能力には影響しません。”
- “私はこの質問に関連する特別な理由がない限り、この質問には答えたくありません。”
- “これが私の仕事のパフォーマンスにどのように適用されるかを説明してください。”
特定の不適切な質問とのトラブルは、彼らが合格し、mal-意図せずに尋ねられた場合でも、彼らは彼らにあなたの答えが雇用プロセスで果たしたどのような
オンタリオ人権裁判所（OHRT）によると、単に不適切な質問をするだけで差別を証明するのに十分である。 このようなKartuzova v HMA薬局株式会社の場合でした。 この場合、Kartuzovaは薬局技術者としての地位を申請し、彼女の家族と婚姻状況、財政状況、そして彼女がカナダに来た方法についての質問の後に突然面接が終 Kartuzovaは、彼女がこれらの質問に答える義務を感じていたと述べ、そうでなければ非常に肯定的なインタビューであったもののトーンは彼女の答えに続いて急に変化したと述べた。 OHRTは、Kartuzovaが尋ねられた質問は人権法に違反していると判断し、尊厳の喪失のために4,000ドルと496ドルを支払うよう薬局に命じた。失われた賃金のための13。
雇用法の専門家
面接中に雇用オファーに影響を与えたと感じた不適切な質問や差別的な質問を受けた場合、KCY at LAWは、あなたの失われた機会の補償を求めるためにOHRTに請求を登録するのを助けることができます。 905-639-0999で私達を電話するか、またはあなたの相談を予約するためにここにかちりと鳴らしなさい。