州の義務障害:2021率

カリフォルニア州、ハワイ州、ニュージャージー州、ロードアイランド州、ニューヨーク州、プエルトリコは、資格のある従業員に賃金の交換を提供する州の義務の短期障害プログラムを持っています。 各州は、それが従業員の賃金控除および/または雇用者の拠出を通じてであるかどうか、異なる彼らの障害プログラムに資金を供給します。 ニューヨークとプエルトリコは、他の州は毎年彼らの率を増加させながら、法律によって彼らの貢献と利益の金額を設定しています。 2021年の貢献率と給付率は以下の通りです。

カリフォルニア州

貢献：カリフォルニア州障害保険は従業員の賃金控除を通じて資金を供給されています。 2021年1月1日以降、控除額は課税対象賃金の最初の$128,298（2020年の$122,909から）の1.2％に増加し、最大控除額は毎年annually1,539.58（2020年の$1,229.09から）に増加します。

最大給付：2021年の最大週間給付は、週あたり$1,357に増加します（2020年の週あたりweek1,300から）。

• 2021 SDI料金
• SDI雇用者のよくある質問

ハワイ

貢献: ハワイの一時的な不能の保険(TDI)は雇用者が私用TDIの適用範囲を維持するか、または承認された自己被保険者の計画をセットアップするように要求する。 雇用者は、TDIカバレッジの支払いを支援するために、毎年最大セットまで、従業員の毎週賃金の0.5％まで控除することができます。 2021年の最大週給は1,102.90ドル（2020年の1,119.44ドルから）に減少し、最大控除は週あたり5.51ドル（2020年の5.60ドルから）に減少します。 これは雇用者がtdiの適用範囲の支払をするために従業員の賃金から週ごとのup5.51まで控除できることを意味する。

最大給付：2021年の最大週間給付は、週640ドルに減少します（2020年の週650ドルから）。

ハワイリソース

• ハワイ障害補償部門
• 一時障害保険Faq
• 2021TDI料金

ニュージャージー州

拠出：ニュージャージー州一時障害給付（TDB）は、従業員と雇用者の拠出 2021年の貢献率は以下の通りです:

• 従業員の貢献度は、最初のwages138,200（2020年の$134,000から）の賃金で0.47％（2020年の0.26％から）に増加しており、年間最大6 649.54（2020年の$350.74から）まで増加しています。
• 雇用者の貢献は、各従業員が獲得した課税賃金の0.1％から0.75％まで変化する。 2021年には、課税対象賃金はmaximum36,200（2020年の$35,300から）に増加し、最大$271.50まで増加します。

最大給付：週給付はAWWの85％になり、週あたり最大$903になります。

2020年の変更：2021年にTDBの資格を得るには、従業員は少なくとも20週間働いていなければならず、週に少なくとも220ドル、または「基準年」に合計11,000ドルを獲得していなければなりません。「これは、2020年の資格要件からの変更であり、従業員は少なくとも20週間、少なくとも週200ドル、または合計10,000ドルを獲得する必要がありました」基準年。”

ニュージャージー州リソース

• 雇用者のための情報：ニュージャージー州一時障害保険

ロードアイランド州

拠出金：ロードアイランド州一時障害保険（TDI）は、従業員の給与控除によって完全に賄われている。 2021年の従業員の賃金控除は、最初のwages74,000賃金の1.3％に増加します（1.2％から1.3％に増加します）。2020年の最初の$72,300の3％）。

最大給付：2021年には、毎週の給付が週に887ドルに増加します（2020年の週に867ドルから）。

ロードアイランド州の資源

• 2021 ロードアイランド州TDI料金
• ロードアイランド州の一時的な障害/介護者保険

ニューヨーク

雇用者が民間の障害給付保険を維持するか、承認された自 雇用者は、障害給付を提供するための全体のコストをカバーすることを選択することができますか、カバレッジの支払いを支援するために、従業員の賃金の0.5％、週0 0.60までを差し控えることができます。 最大給付手当は週に最大$170です。

Puerto Rico

雇用者と従業員が平等に資金を提供するプエルトリコ障害法には2021年の変更はない。 障害税は、賃金の最初の$9,000に0.6％です（雇用者は従業員の賃金から0.3％を控除することができます）。 最大給付手当は、週あたり最大$113です。

雇用主の行動項目

• 障害プログラムを義務付けられている州に従業員を抱えている雇用主は、従業員の給与控除および/または雇用主の拠出金を2021
• 雇用主は、従業員の賃金控除が2021年の税率に従って適切に源泉徴収されていることを確認するために、給与ベンダーと協力する必要があります。
• Sequoia Oneクライアントのみ:障害者プログラムが義務付けられている州の従業員を持つクライアントの場合、Sequoia Oneシステムは必要に応じて2021年の料金で更新されます。

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