ゲッティ
サラはHRの友人の友人が私を推薦したと言ったので、今日電話しました。 彼女は以前に彼女の履歴書を持っているために$500を支払っていた”専門的に書かれています。”彼女は月に戻って彼女の仕事を失った。 今日まで、彼女は履歴書から一つの応答を持っていませんでした。 それを作成した会社は、彼女が不平を言ったときに先週経済を非難しました。 彼女はそれを見直し、何が間違っていたかを彼女に伝えるために私に尋ねた。
彼の履歴書を分析したとき、私はすぐに派手なデザインが応募者追跡システムを介して取得することはないことを知っていました。 （私の最後のフォーブスの記事を読む：雇用者はあなたの履歴書を無視していますか？ 避けるべき5つの間違い。）私はまた、別の枢機卿の罪を指摘しました。 同社は時代遅れのテンプレートを使用し、彼女の業績を明らかにせず、ビジネスや業界の知識がほとんどなかった可能性があります。 サラはセールスマンが30分のための彼女に話し、ノートを取り、そして作家に渡したことを言った。 彼女は作家に話を聞いたことはありません。 良い履歴書の作家、私は彼女に言った、あなたの経験を明らかにし、質問をプロービングするためにあなたと数時間を過ごす。 このすべてに、彼女は言った、”ええ、私はいくつかの疑問を持っていた。 私はあなたが本当にあなたが支払うものを得るかと思います。”
別の将来のクライアント、デイブは、私に彼がpaid400を支払ったことを彼の履歴書を示しました。 それは創造的で空想的でしたが、ほとんどすべてがATSで消えてしまいました。 それはまた、彼が彼の過去の役割でどのように優れていたかについての具体的な詳細を欠いていた。 彼は彼が販売員にちょうど話し、非常に若いようであった作家に話している20分だけを使ったことを言った。 二週間後、履歴書が到着しました。 それは彼にインタビューを得ることができなかった–したがって、私への呼び出し。
COVID-19は履歴書作成者を全面的に引き出しました。 いくつかは、雇用の経験を欠いています。 多くの人がATSについてほとんど知っていません。 他の人は全く何も知らない。 多くの場合、彼らはちょうど良いライティングスキルを持っています。 彼らは少し雇用をした人である可能性があり、彼らは失業者の洪水を見て、”ええ、私はそれを行うことができます。”他の人は空想、創造的に見えるデザインを作成することができるかもしれませんが、それは彼らがデザインであり、履歴書ではありません。 効果がないが、かなり。
私はいくつかの広告された履歴書の執筆ウェブサイトに行って、一つは月に始まっていました。 （最初の手がかり！). 彼らのウェブサイトは正しいことを言います。 それは宣伝しました：”キャリアの専門家とフォーチュン500リクルーターの私たちのチームは、マネージャーを雇う感動し、申請者追跡システム（ATS）スキャンを渡す250+”彼らは彼らの仕事の例を示した。 綿密な検査で、彼らはこれらのミスを犯していた:
· ないats友好的な
·キーワード
·使用された色インクおよび多くの陰影
·テーブル、コラム、テキストボックス
·使用されたヘッダーおよびフッター
あなたのお金
を置く前に続くべき指針多くの人々はそれらが有効な概要を作成するのを助けるために誰かを雇いたいと思う。 いくつかの純粋に才能のある個人は、履歴書を作成し、雇用者の注意を得る方法を知っています。 当然のことながら、あなたは自分で素晴らしい履歴書を作成する能力を欠いている可能性があります。 そして、あなたのマネージャーに助けを求めることは、その人がHRにいて、会社の募集をしない限り、しばしば有用ではありません。
履歴書の書き方を知ることは、単に多くのレビューをすることとは大きく異なります。 まず、プロの作家は、多くのキャリアと各役割に必要な職務の強力な知識を持っている必要があります。 それはwordsmithing技術および個人的な決め付ける能力を取る。 最も重要なのは、atsがどのように機能するかを理解することと、どのキーワードを追加するかを知るための知識が必要であることです。
私は二十から五年間、キャリアカウンセラーと履歴書の作家をしてきました。 私は私のキャリアの5,000の概要を書き、それらの概要の各自を作成するために顧客に話している3時間以下使いません。 私はあなたのための執筆をするためにそれらを支払うことに同意する前に私がこのプロジェクトを論議するために直接話さなかっただれでも雇 また、私は雇うためにだれで右の決定をするのを助けるのにこれらの指針を使用することを推薦する。
·紹介をお願いします。 あなたの友人や同僚のいずれかが、彼らが好きな作家を使用していますか？ 履歴書は働き、それらがインタビューを得るのを助けたか。 紹介のウェブサイトに移動し、それらをチェックアウトします。 その名前から始め、次に次で点検するあなたの研究を続けなさい。
·背景、教育、資格、資格情報を確認します。 通常、概要の作家はキャリアのカウンセラー、前のリクルーターで、HRの雇用の経験があり、そして大学教育を受けている。 彼らは学士号を持っていますか？ マスターの? 何で？ 少数は概要の執筆本を書いた、他は仕事調査の記事かblogsを書き、概要をカバーする。 いくつかは、国立履歴書作家協会のような専門家協会によって提供される履歴書の執筆認定を保持します。
·長年の経験。 あなたは初心者を望んでいません。 どのくらい彼らは履歴書を書いていますか？ 5年以下のための概要の執筆をしなかった誰かを捜しなさい。 彼らが何人の人々を助けたか尋ねなさい。 いくつかの提供のサンプルは、それらを見てください。
·彼らはあなたのキャリアパス、業界、および役職を知っていることを確認します。 あなたの仕事のレベル、役職のための概要を書くことで専門知識があり、あなたの企業について知識がある誰かと働きなさい。 何人かの人々は専門にし、弁護士かエンジニアとだけ働く。 他の人は、より多くの専門知識を持っており、様々な分野の人々を助け、あなたのキャリアの役割の人々を支援しています。
·誰もあなたに直接話をせずに良い履歴書を作成することはできません。 あなたの履歴書を改善するために必要な情報の多くは、あなたの頭の中にあり、あなたに直接話すことによって発見されなければなりません。 あなたが話す人が履歴書を書く人であることを確かめなさい。 優秀な信任状があるが、仕事をしない会社の所有者によって販売されることについて注意しなさい。 またそれを書くために誰か他の人に渡す精通した販売員の用心しなさい。 情報を収集するのにかかる時間は異なりますが、ほとんどの専門家や幹部にとっては、作家との2-3時間の会話が必要です。
·それを得るためにどのくらいかかりますか？ あなたは48時間以内に戻って履歴書を取得することを期待する必要があります。
·審査プロセスとは何ですか？ このポリシーを探る。 彼らはそれを書いて、あなたはそれを確認し、完了する前に必要に応じて変更、修正、および追加を行うことができるオプションを持っている必要があ
·価格設定:履歴書の執筆はすべての価格ポイントで来ますが、重要なのは最終製品の有効性です。 低価格のサービスは、おそらく配信されません。 私は専門家、マネージャー、およびエグゼクティブのための概要を作成するために価格を定めるように優秀な資格の複数の概要の作家を調査した。 結果はprofessionally800-$2400の間で要すると専門的に書かれていた概要が期待するべきであることを示した。 （あなたが新しい卒業生であれば、手数料ははるかに少ないように見えることに注意してください。）＜5828＞＜2620·※お客様の声です。 作家は彼らのウェブサイトの幸せな顧客からの複数の裏書を有するべきである。 また、人々が履歴書の執筆のためのスキルセクションを承認したかどうかを確認するために彼らのLinkedInのプロフ
これはあなた自身とあなたのキャリアへの大きな投資です。 慎重に買い物をする。